如何執(zhí)行帶薪年休假制度(參考版)
2024-10-29 03:32本頁面
【正文】 六、本實施辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，本辦法與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各單位在職工考勤表中對帶薪年休假應(yīng)用專用符號予以注明。《年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書》交勞動人事部，并由勞動人事部轉(zhuǎn)交政治工作部備案。公司級副職領(lǐng)導(dǎo)直接由公司經(jīng)理審批。中層副職由中層正職簽屬意見后，上報公司級副職主管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批權(quán)限：工人崗位由班段長簽屬意見后，由所在單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)審批。作為享受帶薪年休假的一般性依據(jù)，各單位應(yīng)隨時監(jiān)控和掌握年休假的休假條件和否定條件事實，以便正確審批年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。企業(yè)和職工雙方無論因何種原因依法解除或終止勞動合同(含退休)的，職工本人應(yīng)申請休完本年休假，否則視為自動放棄。非因工作需要，職工當(dāng)年自動放棄的年休假，不得轉(zhuǎn)入下一，公司亦不發(fā)給休假工資。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。各單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。借調(diào)到外單位工作的人員，向借入單位申請帶薪年休假。累計工作滿20年以上的職工，上一(12個月)累計休病假4個月以上的。年休假天數(shù)指一年(12個月)內(nèi)的休假天數(shù)，按如下標(biāo)準(zhǔn)休假：三、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計工作滿1年不滿2019年的職工，上一(12個月)累計休病假2個月以上的。已滿20年的，年休假15天。職工累計工作年限已滿1年不滿2019年的，年休假5天。不適用于退休返聘人員、實習(xí)生和兼職員工。啟翔針車（上海）有限公司2007年12月18日第五篇：公司帶薪年休假制度公司帶薪年休假制度為了讓廣大員工在工作之余得到更好的休息，充分調(diào)節(jié)身心，提高工作效率，根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，制定本實施辦法。七、本管理實施細(xì)則自2008年1月1日起施行。公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)依法向職工給予說明或合理答復(fù)。在綜合累計工時計算時，年休假每天按8小時計算出勤工時。做一休一或三班兩輪班次帶薪年休假天數(shù)計算，可以以申請年休假天數(shù)計算，也可以以應(yīng)出勤日計算年休假天數(shù)。公司按規(guī)定安排日期讓職工享受年休假的，因職工本人原因而未停工休假的，公司不再另行安排年休假，視為自行放棄。上的年休假，必須在第二中安排職工年休假。職工未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離廠休假的，一律按曠工處理。人事課考勤核算人員審查其各類請假出勤情況后，如實填寫該職工的請假出勤情況，并簽字確認(rèn)后，交廠務(wù)室審批，經(jīng)廠長批準(zhǔn)后通知其職工休假。四、職工享受帶薪年休假的實施辦法職工享受帶薪年休假的申請、審批程序。因享受帶薪年休假而因故需要離職未享受年休假的職工，或公司通知其安排享受年休假而因本人原因不愿意享受的職工，按其正常出勤日予以計算薪資。今后，職工在當(dāng)年12月31日之前到職的，在本公司累計工作滿一年以上的，自次年7月1日起可依據(jù)本實施細(xì)則第一條規(guī)定享受帶薪年休假期。職工自2007年12月31日之前到職的，在本公司累計工作滿一年以上的，自2008年7月1日起可依據(jù)本實施細(xì)則第一條規(guī)定享受帶薪年休假期。二、職工有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假。一、職工享受帶薪年休假的條件自2008年1月1日起，職工累計在本公司工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天。第十三條 財政所、開發(fā)區(qū)財政分局干部職工帶薪年休假參照本規(guī)定執(zhí)行。干部職工根據(jù)統(tǒng)一安排的時間休假，休假前個人寫出年休假申請，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。干部職工到局辦公室領(lǐng)取并填寫《請假申請審批表》，送所在單位負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后交辦公室匯總。職工年休假期間的任何費用不得在單位報銷。年休假期間，確因工作需要，要求干部職工返回工作崗位的，占用年休假的天數(shù)，應(yīng)予當(dāng)年補足。第十一條 年休假紀(jì)律干部職工年休假應(yīng)服從組織統(tǒng)一安排，不服從統(tǒng)一安排的，視同放棄年休假權(quán)利，且不享受年休假補助。第九條 干部職工當(dāng)年享受的年休假應(yīng)于當(dāng)休完，不得跨安排。第七條 因請事假未扣工資的，請假時間計入本人年休假時間，如果請事假天數(shù)少于其當(dāng)年年休假天數(shù)，應(yīng)予補足。休完年休假后請事假累計超過5天的，扣除職工當(dāng)天應(yīng)得工資。參加在職學(xué)歷、學(xué)位等教育的，其脫產(chǎn)參加
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