如何執(zhí)行帶薪年休假制度-文庫(kù)吧在線(xiàn)文庫(kù)
【正文】 1936年６月，法國(guó)眾議院通過(guò)法律規(guī)定，所有職工只要在一家企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)一年，便可享受每年１５天帶薪假期，首開(kāi)從法律上確定職工帶薪休假權(quán)的先河。三、我國(guó)帶薪年休假制度的執(zhí)行情況及存在的問(wèn)題通過(guò)上述的對(duì)比，我們可以明顯的看出，我國(guó)規(guī)定的帶薪年休假制度存在時(shí)間短、原則性太強(qiáng)、監(jiān)督力度不夠等缺陷。每一年，都有大量的高校畢業(yè)生投入到就業(yè)當(dāng)中，應(yīng)聘者之間競(jìng)爭(zhēng)大，因此一旦確立了勞動(dòng)合同關(guān)系，為了保住一個(gè)飯碗，勞動(dòng)者一般不會(huì)冒風(fēng)險(xiǎn)主動(dòng)向用人單位提出要享受帶薪年休假。四、帶薪年休假制度存在的必要性《職工帶薪年休假條例》第一條提到，制定該條例的目的是為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性。中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)系主任姜穎說(shuō)，“將帶薪休假當(dāng)成一種‘福利’是一個(gè)錯(cuò)誤觀(guān)點(diǎn)，實(shí)際上，帶薪休假是一項(xiàng)經(jīng)由法律確認(rèn)的勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利。以上就是我對(duì)帶薪年休假制度的一些認(rèn)識(shí)，最后，我還想會(huì)說(shuō)，多數(shù)外國(guó)的帶薪年休假制度已經(jīng)執(zhí)行了三四十年，而我國(guó)的此項(xiàng)制度才執(zhí)行了不到五年，并且仍存在許多的問(wèn)題，首當(dāng)其中的原因就是制度的設(shè)計(jì)還無(wú)法與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)接軌，其次就是在執(zhí)行力度和人們的觀(guān)念上還存在許多的問(wèn)題。第四條 不享受年休假的情形：累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)10天以上，或請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)15天以上，或請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的，或請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第八條 年休假在1個(gè)內(nèi)可集中安排，確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但不得超過(guò)2次。第十二條請(qǐng)銷(xiāo)假程序局政工股每年年初核定并向局辦公室提供干部職工當(dāng)年應(yīng)享受的帶薪年休假天數(shù)。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期內(nèi)。職工請(qǐng)病假（含工傷假等有薪病假的）累計(jì)計(jì)算時(shí)段為2007年1月1日至12月31日止。因公司原因而不能安排職工享受年休假的，公司將按規(guī)定給予日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。職工對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)給予的說(shuō)明或答復(fù)仍持異議的，可依法向勞動(dòng)保障部門(mén)提請(qǐng)?zhí)幚?。已滿(mǎn)2019年不滿(mǎn)20年的，年休假10天。四、帶薪年休假的具體安排：帶薪年休假可以采取集中安排和個(gè)人申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)兩種方式。年休假原則上應(yīng)在相應(yīng)休假周期內(nèi)休完。一般管理崗位直接由所在單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)審批。凡由各單位集中安排的帶薪年休假，向勞動(dòng)人事部及時(shí)上報(bào)《帶薪年休假備案表》及《年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書(shū)》即可，不必填寫(xiě)《帶薪年休假申請(qǐng)及審批表》。《帶薪年休假申請(qǐng)及審批表》一式兩份，一份由所在單位保存，一份交勞動(dòng)人事部備案。五、帶薪年休假申請(qǐng)、審批、備案程序：公司勞動(dòng)人事部定期統(tǒng)計(jì)出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限、集團(tuán)工齡，測(cè)算出每名職工的年休假天數(shù)、休假周期等信息，并提供給各單位和部門(mén)。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。累計(jì)工作滿(mǎn)2019年不滿(mǎn)20年的職工，上一(12個(gè)月)累計(jì)休病假3個(gè)月以上的。一、享受帶薪年休假人員范圍：本辦法適用于與本公司簽訂勞動(dòng)合同的城鎮(zhèn)職工、農(nóng)民工，以及勞務(wù)輸入人員。如職工申請(qǐng)年休假日為1日至5日連續(xù)5天，則年休假天數(shù)為5天；又如職工申請(qǐng)年休假日為逢單日或雙日應(yīng)出勤日，則年休假日天數(shù)可以以應(yīng)出勤日計(jì)算為單日天數(shù)或雙日天數(shù)。未經(jīng)廠(chǎng)長(zhǎng)最終審核批準(zhǔn)的年休假申請(qǐng)單一律無(wú)效。職工自2008年12月31日之前到職的，在本公司累計(jì)工作滿(mǎn)一年以上的，自2009年7月1日起可依據(jù)本實(shí)施細(xì)則第一條規(guī)定享受帶薪年休假期。休假結(jié)束后及時(shí)到局辦公室辦理銷(xiāo)假手續(xù)。干部職工年休假期間應(yīng)當(dāng)保證通信聯(lián)絡(luò)暢通，不得因休假影響或貽誤工作。第六條 干部職工按規(guī)定享受當(dāng)年年休假后，原則上不得再請(qǐng)事假，確因特殊事情需要請(qǐng)事假的，按程序?qū)徟?，年終計(jì)算累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)。第二條 享受年休假的范圍與對(duì)象全縣財(cái)政系統(tǒng)連續(xù)工作1年以上的在崗在編干部職工享受年休假。案情復(fù)雜需要延期的，最長(zhǎng)也不得超過(guò)15日。而在平衡休息與勞動(dòng)者的工資之間的關(guān)系上，帶薪年休假制度起了很重要的作用。有的職工即使申請(qǐng)了帶薪休假，但也有可能因?yàn)閱挝粺o(wú)法調(diào)配而只能放棄帶薪休假。未得到任何補(bǔ)償為10%。同時(shí)，許多國(guó)家早已實(shí)行帶薪休假制度。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對(duì)于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假
外語(yǔ)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1