企業(yè)職工帶薪年休假管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 釋。按規(guī)定，他的年休假天數(shù)應(yīng)為 5天。確因工作需要 ,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當安排補足年休假天數(shù)。 第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的 300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 [解讀 ] 第十條、第十一條是對職工非因本人原因和因本人原因未休年休假待遇的規(guī)定及休假期間的待遇，涉及五個問題： 職工日工資收入的 300%的理解（包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入）。 用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。第十四條 勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假?！? 第十八條 本辦法中的“年度”是指公歷年度。 [解讀 ] 用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，除按職工日工資收入的 300%支付報酬外，還應(yīng)加付日工資收入的 300%的賠償金。 365） 51] 100元 3=300元（注：（ 200247。 對“職工因本人原因且書面提出不休年休假”的把握。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。 [解讀 ] 對條例第四條的重申和強調(diào)。從第二年起，小張在 B單位的休假天數(shù)就按 《 辦法 》 第四條的規(guī)定累計計算。關(guān)鍵點：職工累計工作時間由誰負舉證責任？認定的依據(jù)？ 第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足 1整天的部分不享受年休假。（對連續(xù)工
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