【正文】 本管理規(guī)定最終解釋權(quán)歸人力資源管理公司。第五篇：2012年休假制度休假制度一、休假規(guī)定，職工必須在休假前提交給人力資源部有效證明并簽批請(qǐng)假條，休假時(shí)缺少部分證明的最遲于當(dāng)月月底計(jì)發(fā)工資前補(bǔ)齊。否則，對(duì)缺少休假證明資料的按事假處理；不按規(guī)定辦理休假手續(xù)或休假到期無(wú)故不出勤者，以曠工論處或視為自動(dòng)辭職。、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限滿時(shí)，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止，職工在此期間自動(dòng)辭職的情況除外。二、婚假，可享受3天婚假。，可享受15天婚假。：結(jié)婚登記日期后半年內(nèi)，舉行婚禮前/后一個(gè)月內(nèi)?；榧賾?yīng)當(dāng)連休，不得分次休假。《結(jié)婚證》（結(jié)婚登記時(shí)間超出半年但婚禮舉行日期前/后一個(gè)月內(nèi)的，需同時(shí)持婚禮請(qǐng)柬證明）到人力資源部登記、請(qǐng)假。：法定婚齡：男年滿22周歲，女年滿20周歲。晚婚：男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚的為晚婚。結(jié)婚日期和年齡的計(jì)算以《結(jié)婚證》登記日期、結(jié)婚雙方的身份證年齡為依據(jù)。三、產(chǎn)假、生育的夫妻，違反國(guó)家、地方法律法規(guī)生育者不享受本公司規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假待遇。，按病假處理。：1）享受98天產(chǎn)假，晚婚晚育的增加產(chǎn)假60天。其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2）懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3）有未滿1周歲嬰兒的女職工，每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間，多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的哺乳時(shí)間可以拆分兩次使用。1/4Maggie2012，妻子生育前/后1個(gè)月內(nèi)，給予男方護(hù)理假7天。、護(hù)理假包括公休假和法定假。、待遇發(fā)放：1）公司按規(guī)定為女職工繳納生育保險(xiǎn)，符合規(guī)定的女職工生育后，需提交給公司人力資源部生育相關(guān)資料，由公司向本地人社局申報(bào)生育保險(xiǎn)待遇。人社局批付的“生育醫(yī)療費(fèi)”全額支付給生育女職工。女職工休產(chǎn)假期間公司每月差額化補(bǔ)發(fā)工資，保持員工工資不變。2）參加生育保險(xiǎn)男職工的配偶無(wú)工作單位，其生育符合計(jì)劃生育政策規(guī)定的，按本地規(guī)定的生育醫(yī)療費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的50%享受生育補(bǔ)助金。男職工需向公司人力資源部提交配偶生育相關(guān)資料，由公司向本地人社局申報(bào)。批付的費(fèi)用由男職工全額享受。3）男職工護(hù)理假期間工資正常發(fā)放。、護(hù)理假者需持《結(jié)婚證》、《計(jì)劃生育服務(wù)手冊(cè)》、新生兒《出生醫(yī)學(xué)證明》（女方生育前休假者，需縣級(jí)以上人民醫(yī)院/婦幼保健站開(kāi)具臨產(chǎn)證明）到人力資源部登記、請(qǐng)假。：晚育：已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個(gè)子女的為晚育。四、喪假（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給予喪假3天。、或職工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡時(shí)，給予喪假1天。（需出具獨(dú)生子女證明），其配偶的父母死亡時(shí)，給予喪假3天。、主管部門領(lǐng)導(dǎo)、公司副總/總經(jīng)理逐級(jí)審批。五、帶薪年休假，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。：1）職工工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。2）已滿10年不滿20年的，年休假10天。3）已滿20年的，年休假15天。4）國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。，不享受當(dāng)年的年休假：1）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。2）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的。3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。5）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。，也可以分段安排，一般不跨安排。公司因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。，需休假職工本人至少提前2周向人力資源部申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。六、工傷假：職工因工傷或視同工傷（以本地工傷保險(xiǎn)部門認(rèn)定書(shū)為依據(jù)）情況下需要暫停工作接受治療的。：1）辦理工傷保險(xiǎn)的職工，按規(guī)定向本地工傷保險(xiǎn)部門申報(bào)各種工傷、傷殘待遇的報(bào)銷，不能全額報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)差額由公司承擔(dān)補(bǔ)足。2）未辦理工傷保險(xiǎn)的職工，由公司參照工傷保險(xiǎn)待遇報(bào)銷的項(xiàng)目和金額承擔(dān)、支付給受工傷職工。3）按照《工傷保險(xiǎn)條例》應(yīng)由公司承擔(dān)的工傷醫(yī)療、傷殘待遇，由公司承擔(dān)支付給受工傷職工。、主管部門領(lǐng)導(dǎo)、公司副總/總經(jīng)理逐級(jí)審批。、本地區(qū)工傷保險(xiǎn)管理的法規(guī)執(zhí)行。七、病假：職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息。：1）普通病假，提供縣級(jí)以上就診醫(yī)院診斷、治療證明和醫(yī)囑休假時(shí)間到人力資源部辦理審批手續(xù)。2）疾病、傷情嚴(yán)重者，需請(qǐng)假1個(gè)月以上的，持三級(jí)醫(yī)院的醫(yī)療診斷報(bào)告和治療、休假證明、勞動(dòng)能力鑒定（或傷殘鑒定）證書(shū)，由公司根據(jù)國(guó)家、地方對(duì)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的現(xiàn)行規(guī)定批準(zhǔn)相應(yīng)時(shí)長(zhǎng)的病假。3）病假5天（含）以內(nèi)，由人力資源部、主管部門領(lǐng)導(dǎo)審批；5天以上須增加公司副總/總經(jīng)理審批。：1）病假單次連續(xù)10天（含）以下（不含法定假和公休假/休班），病假期間工資按員工基本工資80%計(jì)發(fā)，員工當(dāng)月“應(yīng)發(fā)工資”低于“本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的，按“最低工資”計(jì)發(fā)。2）病假單次連續(xù)1122天（不含法定假和公休假/休班），病假期間工資按員工基本工資60%計(jì)發(fā)；員工當(dāng)月“應(yīng)發(fā)工資”低于“本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的，按“最低工資”計(jì)發(fā)。3）病假單次連續(xù)1個(gè)月以上，病假期間“應(yīng)發(fā)工資”按“本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的80%計(jì)發(fā)。4）當(dāng)年累計(jì)病假22天（不含法定假和公休假/休班）以上，從超過(guò)累計(jì)22天的單次連續(xù)病假起工資按“本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的80%計(jì)發(fā)。，經(jīng)有相應(yīng)資質(zhì)（二級(jí)或三級(jí)）的醫(yī)院診斷病愈，即醫(yī)療期結(jié)束后報(bào)到上班，職工個(gè)人仍想繼續(xù)休養(yǎng)的，公司根據(jù)醫(yī)院診斷和醫(yī)囑建議，以事假處理。職工痊愈后無(wú)故拖延不按時(shí)上班的，以曠工論處或視為自動(dòng)辭職。：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。八、事假（最長(zhǎng)31天），事假期滿后，特殊原因需延續(xù)的，必須持有關(guān)書(shū)面證明到人力資源部辦理延假申請(qǐng)，事假延期最多1個(gè)月（最長(zhǎng)31天）。（最長(zhǎng)62天），或當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月（最長(zhǎng)90天）視為自動(dòng)辭職，按辭職手續(xù)辦理。事假當(dāng)月職工出勤工資不足以抵消個(gè)人五險(xiǎn)一金扣款的，職工請(qǐng)假前需將五險(xiǎn)一金扣款差額以現(xiàn)金形式補(bǔ)足交給人力資源部。（含）以內(nèi)，由人力資源部、主管部門領(lǐng)導(dǎo)審批；超過(guò)5天須增加公司副總/總經(jīng)理審批。