【正文】 年的，年休假為15天。第三章 年休假規(guī)定第四條 員工新入職本公司且連續(xù)工作滿1年，可享受年休假，年休假周期按員工入職時間的周期進行核算。例如：員工甲2010年5月1日入職本公司，該員工至2011年4月30日工作滿1年；第一次年休假期：2011年5月1日—2012年4月30日，休假天數(shù)為5天； 第二次年休假期：2012年5月1日—2013年4月30日，休假天數(shù)為5天；第五條 特殊情況如員工家庭或個人出現(xiàn)突發(fā)情況（奔喪、重大疾病、自然災害等）或遇春節(jié)假期，可提前休年休假外，其它情況不可提前休年假，休假天數(shù)將根據(jù)員工實際應休的當年休假的季度差進行折算，離實際年休假越長，年休假天數(shù)越少，反之，離實際年休假越短，休假天數(shù)越多，標準如下：例如：員工乙2011年10月1日入職本公司，2012年1月19日因春節(jié)申請?zhí)崆靶菽昙伲搯T工乙可提前休年假的天數(shù)為2天。第六條 員工依法享受的法定節(jié)假日、公休日、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期；第七條 年休假不可累計，須當休完，每次休假的最小單位為半天；第八條 員工在年休假期間享受與正常工作時間相同的工資待遇；員工因自身原因且書面提出不休年休假者，公司只支付其正常工作期間的工資收入；由于個人申請年休假但因公司原因無法安排休假的，公司按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。第四章 附則第九條 本管理規(guī)定自公布之日起生效。第十條 本管理規(guī)定最終解釋權(quán)歸人力資源管理公司。第五篇：2012年休假制度休假制度一、休假規(guī)定，職工必須在休假前提交給人力資源部有效證明并簽批請假條，休假時缺少部分證明的最遲于當月月底計發(fā)工資前補齊。否則，對缺少休假證明資料的按事假處理；不按規(guī)定辦理休假手續(xù)或休假到期無故不出勤者，以曠工論處或視為自動辭職。、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限滿時，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止，職工在此期間自動辭職的情況除外。二、婚假，可享受3天婚假。，可享受15天婚假。：結(jié)婚登記日期后半年內(nèi)，舉行婚禮前/后一個月內(nèi)?；榧賾斶B休，不得分次休假?！督Y(jié)婚證》（結(jié)婚登記時間超出半年但婚禮舉行日期前/后一個月內(nèi)的，需同時持婚禮請柬證明）到人力資源部登記、請假。：法定婚齡：男年滿22周歲，女年滿20周歲。晚婚：男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚的為晚婚。結(jié)婚日期和年齡的計算以《結(jié)婚證》登記日期、結(jié)婚雙方的身份證年齡為依據(jù)。三、產(chǎn)假、生育的夫妻，違反國家、地方法律法規(guī)生育者不享受本公司規(guī)定的產(chǎn)假、護理假待遇。，按病假處理。：1）享受98天產(chǎn)假，晚婚晚育的增加產(chǎn)假60天。其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2）懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3）有未滿1周歲嬰兒的女職工，每天勞動時間內(nèi)安排1小時哺乳時間，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。每天勞動時間內(nèi)的哺乳時間可以拆分兩次使用。1/4Maggie2012，妻子生育前/后1個月內(nèi)，給予男方護理假7天。、護理假包括公休假和法定假。、待遇發(fā)放：1）公司按規(guī)定為女職工繳納生育保險，符合規(guī)定的女職工生育后，需提交給公司人力資源部生育相關(guān)資料，由公司向本地人社局申報生育保險待遇。人社局批付的“生育醫(yī)療費”全額支付給生育女職工。女職工休產(chǎn)假期間公司每月差額化補發(fā)工資，保持員工工資不變。2）參加生育保險男職工的配偶無工作單位，其生育符合計劃生育政策規(guī)定的，按本地規(guī)定的生育醫(yī)療費標準的50%享受生育補助金。男職工需向公司人力資源部提交配偶生育相關(guān)資料，由公司向本地人社局申報。批付的費用由男職工全額享受。3）男職工護理假期間工資正常發(fā)放。、護理假者需持《結(jié)婚證》、《計劃生育服務(wù)手冊》、新生兒《出生醫(yī)學證明》（女方生育前休假者，需縣級以上人民醫(yī)院/婦幼保健站開具臨產(chǎn)證明）到人力資源部登記、請假。：晚育：已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。四、喪假（父母、配偶和子女）死亡時，給予喪假3天。、或職工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡時，給予喪假1天。（需出具獨生子女證明），其配偶的父母死亡時，給予喪假3天。、主管部門領(lǐng)導、公司副總/總經(jīng)理逐級審批。五、帶薪年休假，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。：1）職工工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。2）已滿10年不滿20年的，年休假10天。3）已滿20年的，年休假15天。4）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。，不享受當年的年休假：1）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。2）員工請事假累計20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的。3）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的。4）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。5）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。，也可以分段安排，一般不跨安排。公司因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。，需休假職工本人至少提前2周向人力資源部申請，經(jīng)批準后安排休假。六、工傷假：職工因工傷或視同工傷（以本地工傷保險部門認定書為依據(jù)）情況下需要暫停工作接受治療的。：1）辦理工傷保險的職工，按規(guī)定向本地工傷保險部門申報各種工傷、傷殘待遇的報銷，不能全額報銷的醫(yī)療費差額由公司承擔補足。2）未辦理工傷保險的職工，由公司參照工傷保險待遇報銷的項目和金額承擔、支付給受工傷職工。3）按照《工傷保險條例》應由公司承擔的工傷醫(yī)療、傷殘待遇，由公司承擔支付給受工傷職工。、主管部門領(lǐng)導、公司副總/總經(jīng)理逐級審批。、本地區(qū)工傷保險管理的法規(guī)執(zhí)行。七、病假：職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息。：1）普通病假，提供縣級以上就診醫(yī)院診斷、治療證明和醫(yī)囑休假時間到人力資源部辦理審批手續(xù)。2）疾病、傷情嚴重者，需請假1個月以上的，持三級醫(yī)院的醫(yī)療診斷報告和治療、休假證明、勞動能力鑒定（或傷殘鑒定）證書，由公司根據(jù)國家、地方對職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的現(xiàn)行規(guī)定批準相應時長的病假。3）病假5天（含）以內(nèi)，由人力資源部、主管部門領(lǐng)導審批；5天以上須增加公司副總/總經(jīng)理審批。：1）病假單次連續(xù)10天（含）以下（不含法定假和公休假/休班），病假期間工資按員工基本工資80%計發(fā)，員工當月“應發(fā)工資”低于“本地最低工資標準”的，按“最低工資”計發(fā)。2）病假單次連續(xù)1122天（不含法定假和公休假/休班），病假期間工資按員工基本工資60%計發(fā)；員工當月“應發(fā)工資”低于“本地最低工資標準”的，按“最低工資”計發(fā)。3）病假單次連續(xù)1個月以上，病假期間“應發(fā)工資”按“本地最低工資標準”的80%計發(fā)。4）當年累計病假22天（不含法定假和公休假/休班）以上，從超過累計22天的單次連續(xù)病假起工資按“本地最低工資標準”的80%計發(fā)。，經(jīng)有相應資質(zhì)（二級或三級）的醫(yī)院診斷病愈，即醫(yī)療期結(jié)束后報到上班，職工個人仍想繼續(xù)休養(yǎng)的，公司根據(jù)醫(yī)院診斷和醫(yī)囑建議，以事假處理。職工痊愈后無故拖延不按時上班的，以曠工論處或視為自動辭職。：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不解除勞動合同的時限。八、事假（最長31天），事假期滿后，特殊原因需延續(xù)的，必須持有關(guān)書面證明到人力資源部辦理延假申請，事假延期最多1個月（最長31天）。（最長62天），或當年事假累計超過3個月（最長90天）視為自動辭職，按辭職手續(xù)辦理。事假當月職工出勤工資不足以抵消個人五險一金扣款的，職工請假前需將五險一金扣款差額以現(xiàn)金形式補足交給人力資源部。（含）以內(nèi)，由人力資源部、主管部門領(lǐng)導審批；超過5天須增加公司副總/總經(jīng)理審批。