【正文】 保、征地等性質(zhì)）累計(jì)工作年限的認(rèn)定，由員工本人將《勞動(dòng)手冊(cè)》原件交至公司行政人事部復(fù)印確認(rèn)。 對(duì)辦理“居住證”或“綜合保險(xiǎn)”的員工，其累計(jì)工作年限的認(rèn)定，按照本人戶籍所在地的勞動(dòng)社會(huì)保障局或曾經(jīng)工作過的單位開具的證明為準(zhǔn)（需有公章），該認(rèn)定工作由員工本人辦理后交公司行政人事部審核。 員工如對(duì)工作年限有疑義，由本人提供原單位或所屬勞動(dòng)社會(huì)保障局提供的書面證明交行政人事部審核后予以修正，員工如因各種原因無法提供證明或《勞動(dòng)手冊(cè)》的則一律以行政人事部認(rèn)定的工作年限為準(zhǔn)，即按照員工與本公司簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系之日起認(rèn)定其工作年限。 上年末進(jìn)司時(shí)間已滿1 年累計(jì)工作年限滿 1 年不滿10 年的，年休假5 天；已滿 10 年不滿20 年的，年休假10 天；已滿 20 年的，年休假15 天。 上年末進(jìn)司時(shí)間末滿1 年，當(dāng)年符合滿一年條件的，根據(jù)累計(jì)年限的統(tǒng)計(jì)，當(dāng)年年休假天數(shù)的計(jì)算方法為：可享受的天數(shù)247。12 個(gè)月符合享受年假的當(dāng)月到年末的實(shí)際工作月數(shù)。例：某員工07 年5 月進(jìn)入我司工作，到08 年5 月符合滿一年的條件，該員工的累計(jì)工作年限為8 年，則該員工當(dāng)年可享受的年休假天數(shù)=5 天247。12 個(gè)月8 個(gè)月= 天，四舍五入為3 天，該員工當(dāng)年可享受3 天年休假。 員工當(dāng)年年休假的天數(shù)，根據(jù)累計(jì)工作年限的確定有所調(diào)整的，當(dāng)年年休假天數(shù)采用分段計(jì)算，即（原享受的年休假天數(shù)247。12 個(gè)月符合原天數(shù)的實(shí)際工作月數(shù)）+（新享受天數(shù)247。12 個(gè)月新天數(shù)后的實(shí)際工作月數(shù)）。到期日超過15 日的，則當(dāng)月月數(shù)計(jì)算在已發(fā)生的工作月內(nèi)，不超過15 日的，則計(jì)算在未發(fā)生的月數(shù)內(nèi)。例：某員工原享受5 天年休假，到當(dāng)年的5 月20 日符合享受10 天年休假條件，則該員工當(dāng)年可享受的年休假天數(shù)=（5 天247。12 個(gè)月5 個(gè)月）+（10 天247。12 個(gè)月7 個(gè)月）= 天，四舍五入，為8 天，該員工當(dāng)年可享受8 天年休假。 員工中途離職的，年休假天數(shù)為：按其累計(jì)工作年限可以享受的年休假天數(shù)247。12 個(gè)月當(dāng)年實(shí)際工作月數(shù)。離職日超過15 日的，則當(dāng)月月數(shù)計(jì)算在已發(fā)生的工作月內(nèi)，不超過15 日的則當(dāng)月不做記錄。如果該員工在離職前已經(jīng)休完所有可享受的天數(shù)，在離職時(shí)，公司將在工資內(nèi)扣還不能享受的天數(shù)。例：某員工可享受5 天年休假，于當(dāng)年6 月10 日辭職，則該員工當(dāng)年可享受的年休假天數(shù)=5 天247。12 個(gè)月5 個(gè)月= 天，四舍五入為2 天，該員工當(dāng)年可享受2 天年休假。如果該員工在6 月10 日離職前已經(jīng)休完5 天年休假，則公司在工資內(nèi)將扣除其3天工資。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。，如已享受，公司將在年底工資內(nèi)予以扣還已享受的天數(shù)，如請(qǐng)假時(shí)間跨，則當(dāng)年年假不能享受，次年年假仍可享受： 當(dāng)參加公司安排的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修超過2 個(gè)月以上的人員。 當(dāng)病假人員累計(jì)工作年限滿 1 年不滿10 年的員工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2 個(gè)月以上的；累計(jì)工作年限滿 10 年不滿20 年的員工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)3 個(gè)月以上的；累計(jì)工作年限滿 20 年以上的員工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)4 個(gè)月以上的。 當(dāng)年休產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假的人員。 員工的年休假應(yīng)在本12 月31 日前休完。當(dāng)未休完的假期算作廢，不可轉(zhuǎn)入下一或累計(jì)計(jì)算。 在休假安排的方式上可靈活多樣，既可集中休息，一次性休完，也可拆開休假，連續(xù)休年假5 天以上的，須提前15 天報(bào)批。 工程維修人員公司規(guī)定只可拆開以1 天為單位休息，不可連休，如有特殊情況需連續(xù)休息者，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)行政人事部備案。 休假時(shí)間的安排以確保部門日常運(yùn)作不受影響為前提，建議采用輪休制，各管理處可根據(jù)實(shí)際情況于年初制定員工年休假排班表，報(bào)行政人事部備案。 各部門經(jīng)理對(duì)員工請(qǐng)年休假需做好合理安排和調(diào)整，嚴(yán)禁由于員工請(qǐng)年休假而產(chǎn)生加班。 員工有事需請(qǐng)假，應(yīng)先請(qǐng)年休假后請(qǐng)事假，建議各部門經(jīng)理在批準(zhǔn)員工請(qǐng)假時(shí)優(yōu)先考慮年休假。 公司人力資源應(yīng)妥善保管員工休假的相關(guān)憑證。 年休假的審批權(quán)限及流程請(qǐng)參照公司《請(qǐng)假制度》執(zhí)行，填寫《假期申請(qǐng)單》后根據(jù)相關(guān)流程進(jìn)行報(bào)批。 員工在休年休假期間，當(dāng)日薪資照發(fā)，飯貼取消。 員工年休假原則上以休假為主，對(duì)一些因項(xiàng)目工程節(jié)點(diǎn)或工作性質(zhì)限制，經(jīng)本人提出后，公司無法給予休假的人員，以公司領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)為依據(jù)，行政人事部將按照該員工日工資收入的300%支付其應(yīng)休未準(zhǔn)休的年休假天數(shù)工資報(bào)酬。 部門副經(jīng)理、經(jīng)理及總經(jīng)理室成員，年休假原則上以休假為主，如因工作原因而未能休息者，公司將不做任何經(jīng)理補(bǔ)償，年休假算作廢處理。 本辦法未涉及的事項(xiàng)，按國(guó)務(wù)院《員工帶薪年休假條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 本辦法實(shí)施后，如國(guó)家對(duì)員工年休假出臺(tái)新的政策，則按國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整、修訂。