帶薪年休假休假規(guī)定-wenkub.com
2024-10-29 03:56 本頁面
【正文】 第二十七條 本規(guī)定自2008年1月1日起實施。第二十三條 各部門（單位）應于每年6月份、11月份對員工年休假、病事假沖減等情況進行匯總分析，并形成書面小結(jié)，該小結(jié)需分別于6月底、11月底前報送人力資源部。駐外機構員工的年休假由其結(jié)合本辦法及當?shù)叵嚓P法律法規(guī)規(guī)定自行制定并執(zhí)行。未休時間應在辦理正式離崗（職）手續(xù)前休完。除正常工作期間工資收入外，年休假工資報酬其余部分應于次年一季度一次性支付。因工作需要無法休假或延期休假的，可視為加班，所在部門（單位）需提交書面說明，由員工本人簽字、部門（單位）負責人審核，報公司分管領導審批后送人力資源部，作為計發(fā)加班工資的依據(jù)。第十三條 《員工帶薪年休假申請表》等各類原始憑證必須由員工本人簽字，審批人和兼職考勤員應及時做好確認記錄工作。如公司因安全生產(chǎn)需要，要求員工回崗工作的，員工必須在公司規(guī)定的時間內(nèi)回公司報到。3．2假期異動3．2．1延長假期。1．3年休假假期為10天、15天的，原則上要求上半年、下半年各休約一半的假期。第十一條 各部門（單位）結(jié)合員工意愿和工作實際，于每年二月底前制定員工年休假初步安排計劃，分期分批地組織實施年休假。第七條 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：累計工作滿1年不滿10年員工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年員工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；員工已享受上一年的年休假，但在上一年年內(nèi)又出現(xiàn)13情形之一的，不享受本的年休假；新引進成熟型員工，在原單位已享受當年年休假的；其他不享受當年年休假的情形。各部門（單位）2．1按權限審批年休假申請；2．2組織實施本部門（單位）員工年休假；； 2．3按規(guī)定保管各類原始憑證； 2．4傳遞年休假實施的相關信息。第五篇：員工帶薪年休假管理規(guī)定員工帶薪年休假管理規(guī)定第一章 總 則第一條 為維護員工休息休假權利，進一步調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》等法律法規(guī)及集團總公司相關規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。七、工作人員應休未休年休假工資報酬的發(fā)放，除正常工作期間工資收入外，其余部分按照本人應休未休當年日工資收入的200%一次性支付。三、工作人員確因工作需要未休或未足額休假的，應補休。八、本規(guī)定從2012年2月14日起執(zhí)行。六、所有請假，辦公室需做好登記，并將假條作為檔案資料保存，年底辦公室向局長辦公會報告職工請消假情況。三、事假：單位職工請事假半天以上需出據(jù)書面假條，半天以下需向分管領導和辦公室報告。在同一時間段公司安排員工年休假應遵循以下原則：
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