【正文】 2）申請喪假須提供相關(guān)證明，由部門或分公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報行政部審批，給予15天（包括路程往返天數(shù)）的假期，喪假期間，發(fā)放60%的工資，報銷往返機(jī)票。產(chǎn)假期間，只發(fā)放國內(nèi)部分工資。如沒有提出申請擅自延期的，7天之內(nèi)（包含7天）的扣除一個月的工資，超過7天的視自動離職處理。員工需提前3天申請事假，由部門或分公司負(fù)責(zé)人酌情批準(zhǔn)，報送行政部審批。員工病假期間享受全薪，但不享受其他福利待遇。5）工作滿一年且一年內(nèi)沒有申請過事假者，如申請不休年假，公司可提供一張往返機(jī)票用于員工直系親屬（含父母、配偶、子女、岳父母、公婆）來坦桑探親，在此期間，除工資及相關(guān)福利待遇照常發(fā)放外，并額外給予員工24天全勤工資獎勵。1）2013年1月1日以前入職員工，第一次休假可休30天（包括路程往返天數(shù)），第二次及以后休假按照公司正常標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。法定節(jié)假日內(nèi)出勤工作的員工，按公司《考勤管理》規(guī)定給予加班工資。第三十一條 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假:（一）員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（二）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（三）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（四）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的； 第三十二條 年假須于當(dāng)休完，不可跨累積。第八節(jié) 年休假第二十八條 員工在本公司連續(xù)工作滿12個月，可休年假5天，司齡在5年以上（含），可休年假10天。帶薪護(hù)理假須在嬰兒出生后的一個月內(nèi)休完，不延期。第二十四條 女員工休產(chǎn)假期間享受生育保險機(jī)構(gòu)發(fā)給的生育補(bǔ)貼。第七節(jié) 產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假第二十二條 女員工順產(chǎn)分娩，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天；晚育者增加產(chǎn)假30天，流產(chǎn)、難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)、多胞胎等按照國家規(guī)定假期相應(yīng)予以調(diào)整。第六節(jié) 喪假第二十條 員工直系親屬亡故，給予喪假3天，非直系親屬亡故，給予喪假1天。第五節(jié) 婚假第十七條 員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；若符合國家晚婚規(guī)定的初婚者（男25周歲，女23周歲），增加婚假12天共15天。第十四條 對弄虛作假騙取病假的員工，一經(jīng)查證，均按曠工進(jìn)行處理。第十一條 事假均為無薪假。第八條 如國家法律法規(guī)調(diào)整或另有特殊規(guī)定的，按當(dāng)時或當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。員工請假一日內(nèi)（含）由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；一日以上由部門經(jīng)理簽字同意后，報綜合辦主任審批，人事管理員歸檔備案。未事先履行書面請假手續(xù)、未及時補(bǔ)辦書面請假手續(xù)的，按曠工處理。第四篇：休假制度休假制度第一節(jié) 假別及請假第一條 公司假別有事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、年休假、法定節(jié)假。l 女員工的懷孕得到證實后，須向行政人事部提交醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)期證明和休假申請，最遲不能超過預(yù)產(chǎn)期前12周。喪假：l 凡正式員工直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、岳父母）過世，可享有帶薪喪假五天（不含節(jié)假日），異地奔喪可按路程時間延長假期。、喪假天數(shù)參照如下：婚假：婚假需提前一周提出申請，報部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。l 凡病假2天（不含）以下，按規(guī)定需填寫病休申請單，并應(yīng)檢附區(qū)級以上醫(yī)院之病歷證明（急診時不在此限，得就近就診），經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)，報行政人事部備案并結(jié)算半薪。員工如無法按時上班，應(yīng)提前24小時書面通知部門主管；但若因故未作出事先通知而需晚到或缺席者，必須在當(dāng)天早上打電話給部門主管，報告事由。事假審批規(guī)定如下： l 請假一天以下的（半小時起），必須提前一天向部門領(lǐng)導(dǎo)書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假；l 請假一天以上（含一天）三天以下的，必須提前三天向部門經(jīng)理及副總經(jīng)理書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假；l 請假三天（含三天）以上的，必須提前一個星期向部門經(jīng)理及總經(jīng)理書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。年假天數(shù)最多為十五天。，須一次性休完，不得沖抵事假或分多次休完。、經(jīng)營狀況許可的情況下，由各部門根據(jù)實際情況，分期分批統(tǒng)籌安排員工休年假。4237產(chǎn)假：女員工生育，依法享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天，實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天，產(chǎn)假期間薪資照發(fā)，待銷假后在薪資條上補(bǔ)簽收。42341 年資計算方式依月為單位計算，若當(dāng)月滿整年、滿10年或20年者，次月方可申請規(guī)定之休假天數(shù)。4231請休假應(yīng)填請假單，經(jīng)代理人簽名后，視其職稱及請假天數(shù)，依核決權(quán)限呈核準(zhǔn)并于請假前送人事單位登錄，作為核算薪資考勤依據(jù)。第二十五條：對于放棄休假或探親假的員工，公司給予其應(yīng)休假當(dāng)月全部收入的獎勵。第二十三條：夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費(fèi)報銷，可以享受假期。第二十一條：一般員工連續(xù)工齡滿二年時間后，每年可獲得探親假一次，假期為6天，工齡每增加一年假期延長2天，最長15天。 本制度適用于鎮(zhèn)江藍(lán)德特藥業(yè)科技有限公司：江蘇大元生物有限責(zé)任公司。所有的請、休假1天（含）以內(nèi)報部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天（含）以內(nèi)須副總經(jīng)理及以上崗位人員批準(zhǔn)，3天以上的須總經(jīng)理及以上崗位人員批準(zhǔn)，獲批后方可生效。，每年可享受一次探親假，每次為15天（含往返所需時間），超出的按事假論處。 倒休假，可以享受加班產(chǎn)生的倒休假。4）單純輸卵管結(jié)扎：休息二十一天。（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。 女員工生育后的第一次流產(chǎn)：懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予20至30天的產(chǎn)假；三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假42天；七個月以上的，產(chǎn)假90天。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假60天，休假期間，其工資按有薪病假發(fā)放。，應(yīng)以書面形式向相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)申請批準(zhǔn)；（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡準(zhǔn)假3天；（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡準(zhǔn)假1天；，喪事在當(dāng)?shù)剞k的，另給予路程假，但不予路程費(fèi)報銷。，凡符合國家規(guī)定的晚婚年齡（女年滿23周歲，男年滿25周歲）的員工，初婚假期可增加5天，共為10天婚假。 工傷假 工傷假員工在工作期間發(fā)生工傷事故，部門主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并報告至董事長和行政人事部。休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)同意。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假1