【文章內容簡介】 行政人事部。五、附則 本制度經董事長批準方可生效，修改廢止亦同。 本制度由行政人事部負責解釋。 本制度適用于鎮(zhèn)江藍德特藥業(yè)科技有限公司：江蘇大元生物有限責任公司。 本制度自生效之日起開始試行，原考勤辦法同時廢止。 如國家政策有調整，則遵循國家政策。第三篇：休假制度第五章休假第二十條：按國家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日： 元旦：1天(元月一日)春節(jié)：3天(農歷初一、二、三)勞動節(jié)：1天(五月一日)國慶節(jié)：1天(十月一日)由于業(yè)務需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。第二十一條：一般員工連續(xù)工齡滿二年時間后，每年可獲得探親假一次，假期為6天，工齡每增加一年假期延長2天，最長15天。員工探親假期間，原待遇不變。第二十二條：探親可以報銷火車硬座票及長途汽車票，此外超支由本人負責。未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只限探配偶，每年限一次。第二十三條：夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費報銷，可以享受假期。連續(xù)工齡每滿四年可報銷一次探望父母的路費，不另給探親假。第二十四條：春節(jié)休假或探親的員工，不在15天休假以外再增加春節(jié)假，在公司工作的職工按國家定假安排休息。需安排加班或值班的按規(guī)定發(fā)給加班工資或值班補貼，如安排補休，則不計發(fā)加班工資和值班補貼。第二十五條：對于放棄休假或探親假的員工，公司給予其應休假當月全部收入的獎勵。第六章請假第二十六條：員工請假和休假可分為八種，其分類、審批及薪資規(guī)定見本制度附表。422 放假除法定假日由公司統(tǒng)一放假外，其它原因放假需填寫放假單，經部門主管及人事最高主管同意后方可放假，月薪人員放假期間不扣薪資，日薪人員放假期間不扣生活補助。423請假:假別分事假、病假、工傷假、年休假、婚喪假、生育（產）假等。4231請休假應填請假單，經代理人簽名后，視其職稱及請假天數，依核決權限呈核準并于請假前送人事單位登錄，作為核算薪資考勤依據。4232事假：遇重大事故必須本身前往處理者得請事假，員工事假一次不得超過二十五天，全年合計不得超過三十天，若一次需超過三十天以上者需辦理辭工手續(xù)，請假期間不予計薪。4233工傷假：員工因執(zhí)行公務受傷，可申請工傷休假，申請人需附醫(yī)務室之休假證明或指定醫(yī)院之診斷書(證明)方可申請，工傷人員之休假申請以請假單方式提出(需注明 為工傷休假)并送權責主管簽核后交人事部門計薪，假期內計發(fā)底薪及生活補助。4234年休假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，可享受帶薪年休假，休假時間按其年資計算(入廠滿整年后次月起算)，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天；國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。42341 年資計算方式依月為單位計算，若當月滿整年、滿10年或20年者，次月方可申請規(guī)定之休假天數。42342 需申請年休假人員需提前30天提出書面申請，部門主管依實際工作情形安排休假，若經主管確認，因工作需要而無法在規(guī)定的時間內安排休假者，未休之年休假天數將折算薪資發(fā)放給本人，人事部于每年6月份及12月份統(tǒng)一核算，并于次月發(fā)放于本人薪資內；假期內計發(fā)底薪及生活補助。4235婚假：員工本人結婚，可依法享受婚假3天，晚婚者(男年滿25周歲，女年滿23周歲)增加10天，途中交通費由員工自理。4236喪假：員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予3天以內的喪假，職工配偶的父母死亡，經上級領導批準，可依法享受3天以內喪假,途中交通費由職工自理。4237產假：女員工生育，依法享受產假90天，其中產前休假15天，實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天，產假期間給予男方看護假10天，產假期間薪資照發(fā)，待銷假后在薪資條上補簽收。4238以上婚假、喪假、產假、看護假為一次性連續(xù)安排，假期內遇公休假日的，均不另加假期天數，婚假需提供結婚證正本、喪假需提供死亡證明及當地派出所出示之親屬關系或戶籍正本、產假及看護假需提供結婚證、準生證及出生證明正本，否則視為請事假。4239以上假別未享受到而離職者，均不予以補休或折算薪資。第八章、公司休假制度，于每年年初公布。、經營狀況許可的情況下，由各部門根據實際情況，分期分批統(tǒng)籌安排員工休年假。年休假以日歷為實施期間，年休假原則上應在當休完，若在規(guī)定的期限內未休完者，公司不予任何補償（因業(yè)務需要，經總經理特準者除外）； ，須提前一周向權責主管提交【員工休假審批表】，經部門權責主管及總經理審批通過后方可休假。對未辦理年休假審批手續(xù)并獲批準，擅自以休年假為由離開工作崗位者作曠工處理。，應遵守國家法律法規(guī)，注意自身安全，若因為自身原因造成交通事故等人身安全以及違法亂紀行為所產生的后果，均有個人承擔，與公司無關。，須一次性休完，不得沖抵事假或分多次休完。員工在修年假期間，確因工作需要而中斷，導致實際休假天數不足年假辦法規(guī)定的，不足天數可以于本內另行安排休完。：l 凡正式員工，工作滿一年，可休年假三天。工作年限每增加一年，年假天數增加一天。年假天數最多為十五天。l 員工在年休假期間，享有正常的工資及各項福利，績效考核按照正常考核標準計付。l 員工一年（自然）內休病假天數累計超過兩個月（含兩個月），不予休年假。l 員工因個人緊急情況或本人無法控制的原因，經權責主管批準可請事假，全年最多請事假15天(不含節(jié)假日)，事假不帶薪。事假審批規(guī)定如下： l 請假一天以下的（半小時起），必須提前一天向部門領導書面申請，經批準后方可請假；l 請假一天以上（含一天）三天以下的，必須提前三天向部門經理及副總經理書面申請，經批準后方可請假；l 請假三天（含三天）以上的，必須提前一個星期向部門經理及總經理書面申請，經批準后方可請假。l 請假期間，公司不予支付工資。特殊情況，如突發(fā)疾病等，根據實際情況及時履行請假、續(xù)假、補假的相關手續(xù)。l 缺席必須有合理理由，并應提供使公司滿意的證明。員工如無法按時上班，應提前24小時書面通知部門主管；但若因故未作出事先通知而需晚到或缺席者，必須在當天早上打電話給部門主管，報告事由。反之視為曠工。，應當事前向部門領導申請，或者病發(fā)當天及時告知部門領導，事后持醫(yī)療機