年休假公示(編輯修改稿)
2025-10-10 19:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 累計工作時間存疑的可以和職工協(xié)商認(rèn)定。職工的年休假天數(shù)如何計算？（年休假是否包括休息日和法定節(jié)假日？）o, p。m(O5 v3 D1 w ]% h 答：國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。職工入職新單位當(dāng)年想享受年休假需要具備什么條件？（員工跳槽后，在新單位當(dāng)年還能享受年休假嗎？）答：職工享受年休假的前提是連續(xù)工作滿1年以上，其次，職工進(jìn)新單位工作當(dāng)年就想休年休假，還要他滿足累計工作時間和進(jìn)新單位的時間就可以。如，職工累計工齡滿1年不滿10年的，當(dāng)年只要在新單位工作滿73天（73天247。365天5=1）以上，也就是10月20日前進(jìn)新單位；職工累計工齡滿10年不滿20年的，當(dāng)年只要在新單位工作時間滿37天（37天247。365天10=）以上，也就是11月24日前進(jìn)新單位；職工累計工作滿20年以上，當(dāng)年只要在新單位工作滿25天（25247。365天15=）以上，也就是12月7日前進(jìn)新單位，當(dāng)年都可以享受年休假。（員工跳槽后，只要符合上述條件，在新單位當(dāng)年還能享受年休假）1入職新單位時間不滿一年，如何計算年休假？答：職工新進(jìn)用人單位的，當(dāng)年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)247。365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。如：張某2010年在前一單位工作時間183天，在新單位工作時間為182天，則張某在新單位的年休假應(yīng)該計算為：（182247。365）5=，因此張某在新單位享受年休假時間為2天。1什么情況下職工可以不享受年休假？ 答：職工連續(xù)工作不滿一年的不享受年休假。職工因本人原因且書面提出不休年休假的不享受年休假。職工具備下列情形的，均不享受年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。如職工已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。勞務(wù)派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。1未休年休假的工資基數(shù)如何確定？答：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（）進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實(shí)際月份計算月平均工資。1未休年休假的工資到底是兩倍，還是三倍？ 答：應(yīng)該是兩倍?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。也就是300%包括正常工作期間的工資收入（100%）+日平均工資的200%未休年休假工資，而正常工作期間
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