年休假公示(編輯修改稿)
2024-10-10 19:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 累計(jì)工作時(shí)間存疑的可以和職工協(xié)商認(rèn)定。職工的年休假天數(shù)如何計(jì)算？（年休假是否包括休息日和法定節(jié)假日？）o, p。m(O5 v3 D1 w ]% h 答：國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。職工入職新單位當(dāng)年想享受年休假需要具備什么條件？（員工跳槽后，在新單位當(dāng)年還能享受年休假嗎？）答：職工享受年休假的前提是連續(xù)工作滿1年以上，其次，職工進(jìn)新單位工作當(dāng)年就想休年休假，還要他滿足累計(jì)工作時(shí)間和進(jìn)新單位的時(shí)間就可以。如，職工累計(jì)工齡滿1年不滿10年的，當(dāng)年只要在新單位工作滿73天（73天247。365天5=1）以上，也就是10月20日前進(jìn)新單位；職工累計(jì)工齡滿10年不滿20年的，當(dāng)年只要在新單位工作時(shí)間滿37天（37天247。365天10=）以上，也就是11月24日前進(jìn)新單位；職工累計(jì)工作滿20年以上，當(dāng)年只要在新單位工作滿25天（25247。365天15=）以上，也就是12月7日前進(jìn)新單位，當(dāng)年都可以享受年休假。（員工跳槽后，只要符合上述條件，在新單位當(dāng)年還能享受年休假）1入職新單位時(shí)間不滿一年，如何計(jì)算年休假？答：職工新進(jìn)用人單位的，當(dāng)年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)247。365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。如：張某2010年在前一單位工作時(shí)間183天，在新單位工作時(shí)間為182天，則張某在新單位的年休假應(yīng)該計(jì)算為：（182247。365）5=，因此張某在新單位享受年休假時(shí)間為2天。1什么情況下職工可以不享受年休假？ 答：職工連續(xù)工作不滿一年的不享受年休假。職工因本人原因且書面提出不休年休假的不享受年休假。職工具備下列情形的，均不享受年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。如職工已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。勞務(wù)派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。1未休年休假的工資基數(shù)如何確定？答：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（）進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。1未休年休假的工資到底是兩倍，還是三倍？ 答：應(yīng)該是兩倍?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。也就是300%包括正常工作期間的工資收入（100%）+日平均工資的200%未休年休假工資，而正常工作期間
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