公司年休假制度規(guī)定(編輯修改稿)
2024-10-13 00:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 見(jiàn)附件），休假人員名單和計(jì)劃商場(chǎng)/部門妥善歸檔留存?zhèn)洳?。職工年休假的?shí)施手續(xù)采用公司的《電腦調(diào)休信息系統(tǒng)》，經(jīng)商場(chǎng)/部門經(jīng)理批準(zhǔn)并確認(rèn)休假時(shí)間和天數(shù)后，可作為考勤憑據(jù)。休假后的員工名單和休假日期、剩余天數(shù)等相關(guān)記錄由專人負(fù)責(zé)維護(hù)備查。商場(chǎng)值班經(jīng)理、總部主任以上干部的休假計(jì)劃由其直接上司作統(tǒng)籌安排，經(jīng)報(bào)上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后下發(fā)實(shí)行，抄送薪酬組、員工關(guān)系組備案。如有職工在應(yīng)享受年休假內(nèi)未休完規(guī)定年休假期的，所在商場(chǎng)/部門需要在其跨的第一個(gè)月內(nèi)匯總報(bào)給員工關(guān)系組，報(bào)告中應(yīng)注明該內(nèi)不能安排其完成年休假的具體原因和跨后的安排計(jì)劃；以后每季度跟進(jìn)匯報(bào)一次該員工休假計(jì)劃的執(zhí)行情況，直至休假完成。如確因工作需要，在跨一個(gè)后仍不能按照規(guī)定安排職工休年休假的，將按照《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定支付相應(yīng)工資沖抵。第五條 ：本規(guī)定自2008年 1月1 日起施行。第三篇：公司年休假規(guī)定公司年休假規(guī)定為了體現(xiàn)公司對(duì)員工身心健康的關(guān)懷，調(diào)節(jié)工作節(jié)奏，提高工作效率，根據(jù)勞動(dòng)法及《職工帶薪休年假條例》的有關(guān)規(guī)定，特制定本公司年休假規(guī)定如下： 第一、年休假條件及待遇職工在本公司連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。第二、年休假天數(shù)的確定職工在本公司累計(jì)連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年以上的，、國(guó)家法定休假日、休息日、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。第三、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第四、休假原則各部門根據(jù)本部門的實(shí)際工作情況對(duì)員工年休假進(jìn)行安排，要在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排職工休年休假。年休假必須在一個(gè)內(nèi)休完，有必要跨休假的，必須經(jīng)過(guò)單位主 管同意。若當(dāng)因工作因素未休畢年假，給予一次申請(qǐng)延后休假機(jī)會(huì)，唯最后截止日期為翌年3月31日，超過(guò)此時(shí)間界點(diǎn)，仍無(wú)法安排公司提供之年休假，則自願(yuàn)放棄公司所提供之年休假。針對(duì)未休之年休假，同意並
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1