公司年休假管理規(guī)章制度(編輯修改稿)
2025-04-01 22:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，可累計到次年前三個月內(nèi)休完，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照員工當(dāng)年日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報酬?！ 」疽寻才拍晷菁伲瑔T工因個人原因不休年休假的，作自動放棄年休假，工資報酬為0?！ 〉诎?、年休假考勤報告制度 各部門要加強年休假管理，嚴(yán)格考核制度。 各部門要在月度值班表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報告本部門年休假情況并報行政部備案?！ 〉诰拧⑵渌?guī)定 1“累計時間”指的是員工在本公司的全部工齡，工齡按個人在本公司的工作檔案記錄為準(zhǔn)?！ T工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形 之一的，不享受下一年的年休假，若員工在下一年離職的，將按照員工離職當(dāng)年事假處理?！ 〉谑?、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補充。本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實施。本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者,以此為準(zhǔn)。公司年休假管理制度范本篇二 根據(jù)勞動法及《職工帶薪年休假條例》結(jié)本公司實際情況，制定本管理制度。 第一、年休假條件及待遇 職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金) 第二、年休假天數(shù)的確定 職工累計工作滿1年不滿2019年的，年休假5天。已滿2019年不滿20年的，年休假10天。已滿20年以上的，年
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