企業(yè)職工帶薪年休假及各類假期政策與規(guī)章制度設(shè)計(jì)(編輯修改稿)
2025-03-11 11:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 10條規(guī)定，主要有兩個補(bǔ)償標(biāo) 準(zhǔn)： 。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算 公式是： 職工正常工作期間月工資247。 應(yīng)休年假天數(shù) 300％。 （注：如在月工資已正常支付情況下，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 僅為相應(yīng)天數(shù)日工資的 200％） 《辦法》 第 10條 2款規(guī)定，只支付正常工作期間的工資收入。 〔提示〕 注意要安排高管休假 （九）單位新招、調(diào)入職工及勞動合同解除或終止的職工當(dāng)年休假天數(shù)如何計(jì)算 《辦法》 12條規(guī)定，職工勞動合同解除或終止時的計(jì)算辦法是： 應(yīng)休未休假天數(shù)＝（職工當(dāng)年度在單位已過日歷天數(shù) 247。 365天）職工本人全年應(yīng)享受休假天數(shù)－當(dāng)年已休天數(shù) （注意 ： 1天的不算； 的不扣回） ，計(jì)算當(dāng)年休假天數(shù)： 當(dāng)年在新單位休假天數(shù)＝（當(dāng)年度在新單位剩余日歷天 數(shù)247。 365天）職工本人全年應(yīng)享受休假天數(shù) （注意：折算后不足一天的部分不享受年休假。） （十）案例 王某 2023年 8月 10日與某水產(chǎn)公司簽訂勞動合 同，連續(xù)工作至 2023年 12月底。 2023年 2月 1日又 與某物業(yè)公司簽訂勞動合同至 2023年 12月 31日。 后因個人原因遂于 2023年 8月 25日向公司提出解除 勞動關(guān)系，并于當(dāng)日辦理了辭職手續(xù)。 9月 3日王某 以公司未安排年休假為由，要求公司支付應(yīng)休未休 10天假期的工資。公司不同意，王某向仲裁委提出 仲裁申請。 焦點(diǎn)：王某究竟應(yīng)享受多少天帶薪假期？是否 應(yīng)給予補(bǔ)償？ （十一）案例 某公司以張某連續(xù)曠工 12日為由，單方面解除了張某的勞動合同，并辦理了退工手續(xù)。張某遂向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。庭審中，雙方各執(zhí)一詞。張某拿出了自己手寫的請假條以及部門經(jīng)理的批準(zhǔn)證明，用以證明這期間屬于請事假而非曠工；而用人單位則出具了經(jīng)過張某簽收的《員工手冊》。該《員工手冊》明確規(guī)定了員工的請假批準(zhǔn)程序：“員工一次性請假 1天以內(nèi)的，由部門主管審批；一次性請假 3天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理審批；一次性請假 5天以內(nèi)的，由部門總管審批；一次性請假 7天以內(nèi)的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；一次性請假 8天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則，視為曠工?！蓖瑫r還規(guī)定：“連續(xù)曠工 10天以上屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，可以解除勞動合同關(guān)系?！? 勞動仲裁委員會認(rèn)為，單位的規(guī)章制度經(jīng)過員工簽收，是合法有效的；而張某提供的請假條并沒有按照單位《員工手冊》規(guī)定的程序辦理，手續(xù)不合法，應(yīng)視為曠工。 根據(jù)法律的規(guī)定，單位在合法證據(jù)證明員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情況下是可以單方解除勞動合同關(guān)系的。勞動仲裁委員會據(jù)此支持了單位的主張。 （十二）企業(yè)休假規(guī)章制度設(shè)計(jì)要點(diǎn) 為保障員工休假權(quán)利，激發(fā)工作積極性，減少 勞動爭議，須制訂完善休假方面的規(guī)章制度。 （八大類） 二、關(guān)于全國各類法定假期的規(guī)定及工資支付 （一）全國法定節(jié)假日 1. 2023年 12月，國務(wù)院頒布《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定全體公民的節(jié)日假期由原來的每年 10天增至 11天（即新年 1天，春節(jié) 3天，清明節(jié) 1天，勞
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