【正文】 低于當?shù)刈畹凸べY標準的，有工傷基金補差； （ 3）生活護理費：經(jīng)評定傷殘等級經(jīng)勞動能力鑒定確需生活護理的，從工傷基金按月支付生活護理費。難產(chǎn)的增加 30天，晚育（ 24周歲后生第一胎）增加假 15天，領(lǐng)《獨生子女證》者增加產(chǎn)假35天。 （八大類） 二、關(guān)于全國各類法定假期的規(guī)定及工資支付 （一）全國法定節(jié)假日 1. 2023年 12月，國務院頒布《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定全體公民的節(jié)日假期由原來的每年 10天增至 11天（即新年 1天，春節(jié) 3天，清明節(jié) 1天，勞動節(jié) 1天，端午節(jié) 1天，中秋節(jié) 1天，國慶節(jié) 3天）。 365天）職工本人全年應享受休假天數(shù) （注意：折算后不足一天的部分不享受年休假。 2. 作用 “累計工作時間”是確定職工享受帶薪年休假時間長短的依據(jù)（見《條例》第三條，《辦法》第 6條） 3. 確認（核定）“累計工作時間”的途徑： （ 1）社保繳費年限； （ 2）人事檔案記載； （ 3）離職證明； （ 4）勞動合同或其它具有法律效力的證明； （ 5）存疑的，可協(xié)商認定。 講兩個大問題： 一、我國企業(yè)職工帶薪年休假的法定標準及操作規(guī)則 二、關(guān)于全國各類法定假期的規(guī)定及其工資支付 一、我國企業(yè)職工帶薪年休假的法定標準及操作規(guī)則 （一）我國企業(yè)職工帶薪年休假的主要法律和政策依據(jù) 1.《職工帶薪年休假條例》（國務院〔 2023〕 514號， 2023年 1月 1日起實施） 2.《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（人保部〔 2023〕 1號， 2023年 9月 18日頒布） 3.《廣東省企業(yè)貫徹實施職工帶薪年休假制度的若干意見》（粵勞社〔 2023〕 7號） （二）關(guān)于年休假制度的適用范圍釋疑 《條例》第 2條和《實施辦法》第 2條和第 17條的規(guī)定； ； （按船員條例執(zhí)行）； ； 、放長假職工是否享受年休假； 、帶薪上學職工是否享受年休假。 2023年 4月 15日，人保部辦公廳答復上海市人保局關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關(guān)問題的復函（人社廳函〔 2023〕 149號） 第一條：對《實施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿 12個月以上”作出了解釋，即“既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿 12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿 12個月以上的情形。 。公司不同意，王某向仲裁委提出 仲裁申請?！? “如該節(jié)日恰逢雙休日，單位安排工作的，則不補假，應依法支付加班工資?！边@一規(guī)定限在試行生育保險的企業(yè)實行。如北京市政府 1982年頒布的《機關(guān)工作人員請假辦法》規(guī)定：全年事假在 15天以內(nèi)的工資照發(fā)。超過 6個月的，改為由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準按工齡長短和本人工資的一定比例發(fā)給。其中，年休假天數(shù)不足于原規(guī)定的探親假天數(shù)部分可給予補齊?！蓖瑫r還規(guī)