企業(yè)職工帶薪年休假及各類假期政策與規(guī)章制度設計-在線瀏覽
2025-03-25 11:31本頁面
【正文】 2月 5日到某工程公司工作，簽訂了為期三年的勞動合同。請問該單位能否批準？ （ 2）王某在一家國有企業(yè)連續(xù)工作滿 10年后，因企業(yè)改制被辭退。在新單位工作滿 5個月后，王某向單位領導申請年休假。請問王某能否享受帶薪年休假？ （四）哪些情形下職工不能享受當年的帶薪年休假 1.《條例》第四條和《辦法》第 8條規(guī)定了 5種情形不享受年休假，目的是：（ 1）避免休假過 多；（ 2）要求做好寒暑假、病、事假的記錄和修 訂規(guī)章制度工作； 2. 有曠工行為的職工能否享受當年年休假； 3. 職工休息超過法定休假日、休息日規(guī)定的，可否扣除其相應的帶薪休假天數(shù)； 4. 關于病休時間計算和病休職工休假權利問題。 2. 作用 “累計工作時間”是確定職工享受帶薪年休假時間長短的依據(jù)（見《條例》第三條，《辦法》第 6條） 3. 確認（核定）“累計工作時間”的途徑： （ 1）社保繳費年限； （ 2）人事檔案記載； （ 3）離職證明； （ 4）勞動合同或其它具有法律效力的證明； （ 5）存疑的，可協(xié)商認定。單位要采取“統(tǒng)籌安排與靈活安排相結合辦法，安排職工年休假”。②個人主動申請不休年假 — 單位同意 — 支付正常工作時間工資 — 存檔 （ 2）單位統(tǒng)一安排：①年休假計劃申報 — 審批 — 職工志愿參與并填表確認 — 人事部門存檔 （注意尊重職工意愿，分多批次供選擇）； ②單位提出不安排休息 — 職工同意簽字 — 按規(guī)定支付工資 — 存檔 （七）職工休年休假期間的工資待遇與計算標準 1.《條例》第 2條 2款規(guī)定了職工休年休假期間的待遇，即“正常工作時間相同的工資收入” 2.《辦法》第 11條規(guī)定：日工資＝月工資247。 月工資，指職工年休假前 12個月剔除加班工資后的月平均工資。 3.《廣東省工資支付條例》第 19條作出相同規(guī)定。 （八）職工未休年休假應按哪種標準支付補償 依《條例》和《辦法》第 10條規(guī)定，主要有兩個補償標 準： 。 應休年假天數(shù) 300％。 〔提示〕 注意要安排高管休假 （九）單位新招、調(diào)入職工及勞動合同解除或終止的職工當年休假天數(shù)如何計算 《辦法》 12條規(guī)定，職工勞動合同解除或終止時的計算辦法是： 應休未休假天數(shù)＝（職工當年度在單位已過日歷天數(shù) 247。 365天）職工本人全年應享受休假天數(shù) （注意：折算后不足一天的部分不享受年休假。 2023年 2月 1日又 與某物業(yè)公司簽訂勞動合同至 2023年 12月 31日。 9月 3日王某 以公司未安排年休假為由，要求公司支付應休未休 10天假期的工資。 焦點：王某究竟應享受多少天帶薪假期？是否 應給予補償？ （十一）案例 某公司以張某連續(xù)曠工 12日為由，單方面解除了張某的勞動合同，并辦理了退工手續(xù)。庭審中，雙方各執(zhí)一詞。該《員工手冊》明確規(guī)定了員工的請假批準程序：“員工一次性請假 1天以內(nèi)的，由部門主管審批；一次性請假 3天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理審批；一次性請假 5天以內(nèi)的，由部門總管審批；一次性請假 7天以內(nèi)的
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