企業(yè)職工帶薪年休假及各類假期政策與規(guī)章制度設(shè)計(jì)-展示頁(yè)
2025-02-27 11:31本頁(yè)面
【正文】 。 2023年 4月 28日，張某向公司提出在五一假期后接著休 5天年休假。廣東的意見(jiàn)只是沒(méi)有明確在不同單位連續(xù)工作的情形，原因是部里對(duì)“連續(xù)”這個(gè)概念始終沒(méi)有作解釋。 2023年 4月 15日，人保部辦公廳答復(fù)上海市人保局關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函（人社廳函〔 2023〕 149號(hào)） 第一條：對(duì)《實(shí)施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿 12個(gè)月以上”作出了解釋，即“既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿 12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿 12個(gè)月以上的情形。） 3. 廣東的規(guī)定： 一般需在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月。 （三）享受年休假的資格 — 如何理解“連續(xù)工作滿12個(gè)月”這項(xiàng)規(guī)定 1.《條例》第 2條和《辦法》第 3條關(guān)于“職工連續(xù)工作一年（滿 12個(gè)月）”的規(guī)定，是對(duì)職工是否能夠享受帶薪年休假資格的唯一認(rèn)定條件。在這里，著重對(duì)企業(yè)實(shí)施帶薪休假制度和落實(shí)各類假期應(yīng)注意的法定標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)操規(guī)則等問(wèn)題進(jìn)行討論，以期為企業(yè)完善規(guī)章制度防范用人風(fēng)險(xiǎn)提供參考。這些規(guī)定對(duì)于保障職工工作和休息權(quán)利，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展，起到了積極作用。職工帶薪休假和各類假期政策規(guī)定與規(guī)章制度設(shè)計(jì) —— 完善規(guī)章制度防范用人風(fēng)險(xiǎn)系列講座 主講人：陳斯毅 廣東省勞動(dòng)保障廳勞動(dòng)工資處處長(zhǎng) 廣東省政府發(fā)展研究中心特約研究員 2023年 7月 10日 前 言 職工帶薪年休假制度，是關(guān)系職工切身利益的重大問(wèn)題之一。對(duì)此，國(guó)家近年來(lái)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，作出了一系列新的規(guī)定。但在實(shí)施中仍遇到不少問(wèn)題和困惑，需要進(jìn)一步明確界定，以避免出現(xiàn)爭(zhēng)議和用人風(fēng)險(xiǎn)，增加企業(yè)用人成本。 講兩個(gè)大問(wèn)題： 一、我國(guó)企業(yè)職工帶薪年休假的法定標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)則 二、關(guān)于全國(guó)各類法定假期的規(guī)定及其工資支付 一、我國(guó)企業(yè)職工帶薪年休假的法定標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)則 （一）我國(guó)企業(yè)職工帶薪年休假的主要法律和政策依據(jù) 1.《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院〔 2023〕 514號(hào)， 2023年 1月 1日起實(shí)施） 2.《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（人保部〔 2023〕 1號(hào)， 2023年 9月 18日頒布） 3.《廣東省企業(yè)貫徹實(shí)施職工帶薪年休假制度的若干意見(jiàn)》（粵勞社〔 2023〕 7號(hào)） （二）關(guān)于年休假制度的適用范圍釋疑 《條例》第 2條和《實(shí)施辦法》第 2條和第 17條的規(guī)定； ； （按船員條例執(zhí)行）； ； 、放長(zhǎng)假職工是否享受年休假； 、帶薪上學(xué)職工是否享受年休假。 “連續(xù)”的含義（參照《關(guān)于貫徹執(zhí)行 執(zhí)行勞動(dòng)法 若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第 22條的解釋。特殊情況，不同單位工作的時(shí)間應(yīng)不間斷。” 有人認(rèn)為，此解釋與廣東《貫徹意見(jiàn)》第 2條有矛盾，本人認(rèn)為，并不矛盾。 （ 1）張某于 2023年 3月 15日到某物業(yè)公司工作，當(dāng)年 11月 30日解除勞動(dòng)合同，并于當(dāng)年 1
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