企業(yè)職工帶薪年休假及各類假期政策與規(guī)章制度設(shè)計-文庫吧資料
2025-02-25 11:31本頁面
【正文】 2. 對象范圍和條件： ① 工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚（在家居住一夜和休息半天的），每年給假 30天； ② 與父母（有一方住在一起的不算）不住在一起，又不能在公休假日團聚的未婚職工，每年一次 20天；兩年一次 45天；已婚職工探父母 4年一次 20天。” “如該節(jié)日恰逢雙休日，單位安排工作的，則不補假，應(yīng)依法支付加班工資。按《勞動法》第 51條和《廣東省工資支付條例》 19條規(guī)定，用人單位應(yīng)當依法支付正常工作時間的工資。部分公民放假的節(jié)日為：婦女節(jié)婦女放假半天；青年節(jié)， 14周歲以上的青年放假半天；兒童節(jié)，不滿 14周歲的少年兒童放假半天；建軍節(jié)，現(xiàn)役軍人放假半天。 （十二）企業(yè)休假規(guī)章制度設(shè)計要點 為保障員工休假權(quán)利，激發(fā)工作積極性，減少 勞動爭議，須制訂完善休假方面的規(guī)章制度。 根據(jù)法律的規(guī)定，單位在合法證據(jù)證明員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的情況下是可以單方解除勞動合同關(guān)系的?！蓖瑫r還規(guī)定：“連續(xù)曠工 10天以上屬于嚴重違反規(guī)章制度，可以解除勞動合同關(guān)系。張某拿出了自己手寫的請假條以及部門經(jīng)理的批準證明，用以證明這期間屬于請事假而非曠工；而用人單位則出具了經(jīng)過張某簽收的《員工手冊》。張某遂向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求支付經(jīng)濟補償金。公司不同意，王某向仲裁委提出 仲裁申請。 后因個人原因遂于 2023年 8月 25日向公司提出解除 勞動關(guān)系，并于當日辦理了辭職手續(xù)。） （十）案例 王某 2023年 8月 10日與某水產(chǎn)公司簽訂勞動合 同，連續(xù)工作至 2023年 12月底。 365天）職工本人全年應(yīng)享受休假天數(shù)－當年已休天數(shù) （注意 ： 1天的不算； 的不扣回） ，計算當年休假天數(shù)： 當年在新單位休假天數(shù)＝（當年度在新單位剩余日歷天 數(shù)247。 （注：如在月工資已正常支付情況下，補償標準 僅為相應(yīng)天數(shù)日工資的 200％） 《辦法》 第 10條 2款規(guī)定，只支付正常工作期間的工資收入。補償標準及計算 公式是： 職工正常工作期間月工資247。但對“正常工作時間的工資”的解釋（見《條例》 54條 2款）與《辦法》有所不同，廣東規(guī)定不包括：①加班工資；②特殊津貼；③法定的福利待遇收入等。這意味著其中包括績效工資和津補貼等。 。如何統(tǒng)籌呢？ ： （ 1）個人申請，靈活安排：①個人填寫《年休假呈批表》 — 經(jīng)所在部門審核 — 報分管領(lǐng)導(dǎo)審批 — 人事部門存檔 — 休假期滿簽名銷假。 （六）統(tǒng)籌安排職工帶薪年休假的途徑和操作規(guī)程 據(jù)《條例》第 5條和《辦法》第 9條規(guī)定。 （五）關(guān)于“職工累計工作時間” 的含義、作用及確認辦法 ：見《實施辦法》第四條的解釋 人保部辦公廳答復(fù)上海的函〔 2023〕 149號文第 2條解釋： 《實施辦法》第 4條中的“累計工作時間”包括職工在機關(guān)、團體、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役期間和其他按照國家法律、法規(guī)和規(guī)定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。單位領(lǐng)導(dǎo)以王某工作不滿一年為由 ，不予批準。 3個月后，王某又應(yīng)聘到某合資企業(yè)工作
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