【正文】 定仍按新疆維吾爾自治區(qū)（新政發(fā)[1981]184號）等文件規(guī)定執(zhí)行。路費按望對象中一名成員的直線合理路線報銷車船費，探親期間工資照發(fā)。探親對象僅限于兄弟、姐妹、子女。二、連續(xù)工齡滿20年或者年滿40周歲以上的職工，探親乘坐火車或長途班車的，均可報銷硬臥席位費。關(guān)于重新修訂自治區(qū)城鎮(zhèn)職工探親待遇有關(guān)問題的通知2001年1月4日 新人發(fā)字[2001]2號伊犁哈薩克白治州人事局、勞動和社會保障局、財政局，各地、州、市人事局、勞動和社會保障局財政局，自治區(qū)各委、辦、廳、局、企事業(yè)單位、中央駐疆單位人事、勞資部門：為適應(yīng)當(dāng)前發(fā)展變化的形勢，改善自治區(qū)城鎮(zhèn)職工的探親待遇，經(jīng)自治區(qū)人民政府批準(zhǔn)，現(xiàn)將《關(guān)于貫徹執(zhí)行的具體規(guī)定〉(新政發(fā)(1981)184號)的部分條款內(nèi)容重新修訂如下:一、已婚職工探望父母的，每三年給假一次。第九條 本規(guī)定自頒布之日起實行。(三)在執(zhí)行本規(guī)定中遇到的具體問題，由自治區(qū)勞動局負(fù)責(zé)答復(fù)處理。(二)各單位對職工探親假要建立嚴(yán)格的審批、登記、請假、銷假制度。第七條 探親假的管理：(一)各單位要合理安排職工的探親假期，務(wù)求不妨礙生產(chǎn)和工作的正常進行。(七)符合探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，都可享受探望父母的待遇。職工與父親、母親、配偶均不住在一地，又不能利用公休假日團聚的，可每年探望一次配偶，每四年探望一次父母。但對產(chǎn)假后團聚三十天的假期工資應(yīng)照發(fā)，所在單位應(yīng)子報銷往返路費。職工本人當(dāng)年則不再享受探親待遇。(三)職工配偶是軍隊干部實行休假制度的，應(yīng)盡量由軍隊干部一方探親；如因工作需要，軍隊干部當(dāng)年不能利用休假探親時，地方職工一方可享受探親待遇；如軍隊干部一方已利用休假探過親，但地方職工一方確因特殊情況需到部隊探親時，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可給一次探親假，標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，往返路費由職工自理。上半年轉(zhuǎn)正的，下半年享受：下半年轉(zhuǎn)正的，下個享受。(二)男職工年滿五十周歲、女職工年滿四十五周歲以上或在新疆連續(xù)工作滿二十五年以上的職工，探親需連續(xù)乘火車在二十四小時以上的，可由所在單位報銷硬席臥鋪費。(四)實行控制工資總額評工記分單位的職工，按照本人請假前三個月的平均工資數(shù)計發(fā)假期工資。(二)實行計件工資制單位的職工，有計時工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照本人的計時工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)假期工資，沒有計時工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照本人請假前三個月的計件工資平均數(shù)計發(fā)假期工資。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。過去，按規(guī)定可以探望父母，但因工作需要或其他原因滿八年以上沒有探望父母的，不再補算假次，但在本規(guī)定下達后，所在單位準(zhǔn)假，可另外增加假期十天。如因工作需要，本單位當(dāng)年不能準(zhǔn)假，或者職工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期為四十五天。第三條 探親假期：(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。本規(guī)定所稱的父母。第二條 探親條件、對象：凡是國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的在職正式職工，與配偶不住在一起，又不能利用公休假日團聚的(指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天的)，可享受本規(guī)定探望配偶的待遇；職工與父親、母親都不住在一起，又不能利用公休假日團聚的，可享受本規(guī)定探望父母的待遇。新疆維吾爾自治區(qū)人民政府關(guān)于貫徹執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的具體規(guī)定新政發(fā)[1981]184號自治區(qū)人民政府根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》精神，結(jié)合自治區(qū)的實際情況，制定了《關(guān)于貫徹執(zhí)行(國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定)的具體規(guī)定》于一九八一年五月十四日報國務(wù)院，國務(wù)院委托國家勞動總局于一九八一年六月二十六日以(81)勞總險字41號文批復(fù)同意，現(xiàn)正式頒發(fā)，望認(rèn)真貫徹執(zhí)行。第九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。自治區(qū)可以根據(jù)本規(guī)定的精神制定探親現(xiàn)定，報國務(wù)院批準(zhǔn)執(zhí)行。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。第五條 職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為四十五天。第三條 職工探親假期：（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。第二條凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。第十條本條例自2008年1月1日起施行。第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在年休假期間享受