【正文】 者進(jìn)入用人單位工作日開始，還是勞動(dòng)合同簽定日還是從勞動(dòng)者能證明的第一份工作開始？此前《條例》并沒有明確，給用人單位與勞動(dòng)者在理解上帶來(lái)分歧，從而日后也會(huì)因此引發(fā)一些勞資爭(zhēng)議，針對(duì)此《實(shí)施辦法》對(duì)“職工連續(xù)工作滿一年”作了規(guī)定，指職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，即勞動(dòng)者只要連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，在用人單位就應(yīng)該讓勞動(dòng)者享受帶薪年休假的福利。各地用人單位執(zhí)行并不一致。這也是后《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的出臺(tái)為什么一拖再拖的原因之一，因此原勞動(dòng)和社會(huì)保障部對(duì)宣傳稱是《勞動(dòng)合同法》的配套法規(guī)《職工帶薪年休假條例》的實(shí)施辦法的出臺(tái)也只能往后延期。其一，是機(jī)關(guān)事業(yè)單位與其他用人單位性質(zhì)特殊，立法機(jī)關(guān)很難在一個(gè)法規(guī)里面同時(shí)對(duì)兩個(gè)完全性質(zhì)不同的主體進(jìn)行規(guī)定，即是規(guī)范也可能會(huì)因顧此失彼而使法規(guī)前后矛盾。尤其是在業(yè)界關(guān)注的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》頒布當(dāng)天。第四篇：解讀《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》解讀《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》2008年12月03日21:39:44編輯：金岡來(lái)源：江蘇國(guó)稅網(wǎng)《職工帶薪年休假條例》國(guó)務(wù)院于12月7日在第198次常務(wù)會(huì)議通過并從2008年1月1日起施行。第六章 附則第十七條 本管理辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。，每月10 日前將上月的考勤表交人力資源部或制定工資表部門備案。，部門負(fù)責(zé)人需向主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告、部門副職須向部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告、一般員工須向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，經(jīng)同意后才能外出。一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)達(dá)四次，按曠工一天處理。、下班考勤時(shí)間，以工程公司制定的工作時(shí)間和休息時(shí)間為準(zhǔn)。如發(fā)現(xiàn)考勤不實(shí)，由部門（班組）負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。，按審批程序經(jīng)批準(zhǔn)同意后，需辦理請(qǐng)假手續(xù)，并到負(fù)責(zé)考勤部門核準(zhǔn)備案，方可休假。分管領(lǐng)導(dǎo)休假由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第五章 請(qǐng)銷假手續(xù)第十六條 員工休年休假、探親假、婚假、生育假、喪假、病假、事假等，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)后方可離開工作崗位，否則視為曠工：：（1）工程公司機(jī)關(guān)：一般員工及部門副職休假在1天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)審批；1天以上、2天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)共同審批；3天及以上由主管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。第十五條 其他假期其他假期主要針對(duì)特殊情況由企業(yè)自行決定休息的假期，或者政策法規(guī)規(guī)定的其他情形。事假天數(shù)在1個(gè)月以內(nèi)，按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)工資；事假天數(shù)在1個(gè)月以上2個(gè)月以內(nèi)按當(dāng)?shù)卣嫉某鞘芯用褡畹蜕钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，個(gè)人部分五險(xiǎn)二金由企業(yè)繳納。第十四條 事假。第十三條 育兒假產(chǎn)假止至嬰兒滿一周歲，本人申請(qǐng)，單位同意可休育兒假，期間發(fā)年功工資、職稱（技能）津貼，20%崗位工資。配偶享有護(hù)理假15天。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予 15 天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予 42 天產(chǎn)假。堅(jiān)持工作有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)，可提前休假。（2）懷孕期間的女職工在工作時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)計(jì)算在工作時(shí)間之內(nèi)?？蹅€(gè)人部分五險(xiǎn)二金后低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY80%的，補(bǔ)足到最低工資80%。，按以下辦法計(jì)發(fā)： 6個(gè)月以內(nèi)年功工資、職稱（技能）津貼照發(fā)；崗位工資按以下比例發(fā)放：工齡滿20年以上的發(fā)70%； 工齡滿10年不滿20年發(fā)60%； 工齡滿5年不滿10年發(fā)50%； 工齡5年以內(nèi)發(fā)40%。，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，工程公司將給予3～24 個(gè)月的醫(yī)療期，具體如下：(1)實(shí)際工作年限 10 年以下，在本單位工作 5 年以下的為 3 個(gè)月，5 年以上的為 6 個(gè)月。 1 個(gè)月的或當(dāng)年累計(jì)病假超過 3 個(gè)月的，由所在單位報(bào)公司社會(huì)保險(xiǎn)管理部、人力資源部備案。、年功工資、職稱（技能）津貼。，含雙休日，遇法定節(jié)假日則順延。第十條 喪假（指父母、配偶、子女）去世，可給予喪 假 3 天；員工配偶的父母去世，可給予 3 天以內(nèi)的喪假。往返路費(fèi)員工自理。（2）員工結(jié)婚時(shí)，因與配偶不在一地工作，需去配偶方結(jié)婚時(shí)，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，可以另給予路程假。第九條 婚假，公司給予婚假，具體如下：（1）職工符合法定年齡結(jié)婚可享受 3 天婚假。具體標(biāo)準(zhǔn)按照《中鐵十九局集團(tuán)有限公司差旅費(fèi)管理辦法》（公司財(cái)〔2016〕26號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。已婚探父母，在領(lǐng)取結(jié)婚證書當(dāng)年可休第 1 次探親假（當(dāng)年已按未婚探父母的身份休了探親假的，在次年才能享受），以后每隔 4 年休 1 次。公休假日和法定節(jié)假日包含在探親假和路程假內(nèi)。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，單位?dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。：（1）已婚員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30 天。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。一般不批準(zhǔn)年休假。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工休年休假的，可以跨一個(gè)安排。，工程公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排。不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工冬閑或任務(wù)不足年累計(jì)已放假2個(gè)月及以上的不享受帶薪年休假。職工在本企業(yè)連續(xù)工作一年以上者，可享受帶薪年休假待遇：（1）累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年者，年休假 5 天；（2）累計(jì)工作已滿 10 年不滿 20 年者，年休假 10 天；（3）累計(jì)工作已滿 20 年及以上者，年休假 15 天。第七條 年休假，員工享有帶薪年休假，連續(xù)工作時(shí)間以本企業(yè)工齡為計(jì)算依據(jù)。法定節(jié)假日延長(zhǎng)時(shí)段日加班計(jì)算：日加班工資＝月崗位工資247。 天300%。無(wú)法補(bǔ)休調(diào)休的，支付加班工資。，根據(jù)國(guó)家的規(guī)定，按照各民族習(xí)慣，確定放假日期。第六條 法定節(jié)假日 ：（1）元旦，放假 1 天（1 月 1 日）；（2）春節(jié)，放假 3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；（3）清明節(jié)，放假 1 天（清明當(dāng)日）；（4）勞動(dòng)節(jié)，放假 1 天（5 月 1 日）；（5）端午節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷五月初五）；（6）中秋節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷八月十五）；（7）國(guó)慶節(jié)，放假 3 天（10 月 1 日、2 日、3 日）。：日加班工資＝月崗位工資247。 天150%。確因現(xiàn)場(chǎng)工作需要，休息不了的，應(yīng)額外予以加班補(bǔ)助。為減少員工工作壓力，保障員工身心健康，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的單位，在不影響施工生產(chǎn)的條件下，可采用集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，每季度安排職工12天休息休假，確保員工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和氣候變化可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，須經(jīng)同級(jí)職工代表大會(huì)或職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議同意。，公休日工作視為正常勞動(dòng)，公休日不額外支付加班工資。加班后，部門領(lǐng)導(dǎo)可以安排補(bǔ)休調(diào)休。，原則上不安排加班。工程公司直接從事施工生產(chǎn)的單位實(shí)行以年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。工程公司負(fù)責(zé)人、實(shí)行年薪制的工程項(xiàng)目經(jīng)理、黨工委書記、總工程師，采購(gòu)、營(yíng)銷、清欠人員，非生產(chǎn)性司機(jī)，部分值班和其他因工作需要而無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)算工時(shí)的崗位員工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。即每天工作8小時(shí)，每周工作5天。第二章 工作時(shí)間第三條 公司采用以下三種工時(shí)工作制：?jiǎn)T工每日工作不超過 8 小時(shí)，每周工作不超過 40 小時(shí)。第二條 本辦法適用于工程公司在編員工中的在崗員工。第十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。船員的年休假按《中華人民共和國(guó)船員條例》執(zhí)行。第十六條 職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照勞