企業(yè)職工帶薪年休假及各類假期政策與規(guī)章制度設(shè)計(jì)-閱讀頁(yè)
2025-03-03 11:31本頁(yè)面
【正文】 ，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；一次性請(qǐng)假 8天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則，視為曠工?！? 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為，單位的規(guī)章制度經(jīng)過(guò)員工簽收，是合法有效的；而張某提供的請(qǐng)假條并沒(méi)有按照單位《員工手冊(cè)》規(guī)定的程序辦理，手續(xù)不合法，應(yīng)視為曠工。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)據(jù)此支持了單位的主張。 （八大類） 二、關(guān)于全國(guó)各類法定假期的規(guī)定及工資支付 （一）全國(guó)法定節(jié)假日 1. 2023年 12月，國(guó)務(wù)院頒布《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的每年 10天增至 11天（即新年 1天，春節(jié) 3天，清明節(jié) 1天，勞動(dòng)節(jié) 1天，端午節(jié) 1天，中秋節(jié) 1天，國(guó)慶節(jié) 3天）。 2. 法定節(jié)假日為帶薪的公共假期。 ，單位安排工作的應(yīng)如何支付工資？ 勞保部辦公廳《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的復(fù)函》（勞社廳〔 2023〕 18號(hào)）規(guī)定，“在部分公民放假的節(jié)日期內(nèi)，對(duì)參加社會(huì)或單位組織的慶祝活動(dòng)和正常工作的，應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資?！? （二） 關(guān)于職工探親假的規(guī)定 實(shí)施依據(jù)： （國(guó)發(fā)〔 1981〕 36號(hào)）及實(shí)施細(xì)則（勞總險(xiǎn)字〔 1981〕 12號(hào)）和廣東省政府的實(shí)施細(xì)則（粵府〔 1981〕 179號(hào)）。 ③ 學(xué)徒、實(shí)習(xí)生、見(jiàn)習(xí)生不能享受探親待遇。 115號(hào)文精神，職工應(yīng)在年休假期間安排探親。（但與《條例》相悖） 4.《廣東省工資支付條例》規(guī)定，職工依法享受探親假期內(nèi)，應(yīng)支付正常工作時(shí)間的工資。需到外地料理喪事的，另給予路程假； 3.《條例》規(guī)定，職工依法享受婚喪假期間，應(yīng)支付正常工作時(shí)間的工資。難產(chǎn)的增加 30天，晚育（ 24周歲后生第一胎）增加假 15天，領(lǐng)《獨(dú)生子女證》者增加產(chǎn)假35天。 產(chǎn)假期間給與男方看護(hù)假 10天。按勞動(dòng)部 1995年發(fā)布的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》（勞部發(fā)〔 1994〕 504號(hào)）第 5條規(guī)定：“產(chǎn)假期間的生育津貼按本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。 309號(hào)文規(guī)定，按照上述 504號(hào)文執(zhí)行，沒(méi)有參加社保的，按 88年 9號(hào)令“產(chǎn)假期間，工資照發(fā)”執(zhí)行。 （五）因病及非因工負(fù)傷的醫(yī)療期及工資支付 療休息不得解除勞動(dòng)合同的期限。 支付標(biāo)準(zhǔn)： 按 1953年勞動(dòng)部《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》規(guī)定：在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)（即 6個(gè)月內(nèi)），視工齡長(zhǎng)短，按本人工資的一定比例支付且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。（勞部發(fā)〔 1995〕309號(hào)文亦有相應(yīng)規(guī)定） 注意：國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假工資按國(guó)發(fā)〔 1981〕 52號(hào)文執(zhí)行?！豆ｋU(xiǎn)條例》“職工因工作遭受事故或患職業(yè)病需停工接受醫(yī)療的，停工留薪期一般不超 12個(gè)月。低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，有工傷基金補(bǔ)差； （ 3）生活護(hù)理費(fèi)：經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定確需生活護(hù)理的，從工傷基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)?！睋?jù)此，事假期間的工資待遇，企業(yè)原則上不支付，但也可以支付。 機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工與企業(yè)不同，因不發(fā)加班工資，請(qǐng)事假的工資一般照發(fā)。超過(guò) 15天的，可酌情扣發(fā)超假期間
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