企業(yè)職工帶薪年休假及各類假期政策與規(guī)章制度設(shè)計-wenkub
2023-03-12 11:31:28 本頁面
【正文】 惑，需要進(jìn)一步明確界定，以避免出現(xiàn)爭議和用人風(fēng)險，增加企業(yè)用人成本。職工帶薪休假和各類假期政策規(guī)定與規(guī)章制度設(shè)計 —— 完善規(guī)章制度防范用人風(fēng)險系列講座 主講人：陳斯毅 廣東省勞動保障廳勞動工資處處長 廣東省政府發(fā)展研究中心特約研究員 2023年 7月 10日 前 言 職工帶薪年休假制度，是關(guān)系職工切身利益的重大問題之一。在這里，著重對企業(yè)實施帶薪休假制度和落實各類假期應(yīng)注意的法定標(biāo)準(zhǔn)及實操規(guī)則等問題進(jìn)行討論，以期為企業(yè)完善規(guī)章制度防范用人風(fēng)險提供參考。） 3. 廣東的規(guī)定： 一般需在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月。廣東的意見只是沒有明確在不同單位連續(xù)工作的情形，原因是部里對“連續(xù)”這個概念始終沒有作解釋。 3個月后，王某又應(yīng)聘到某合資企業(yè)工作。 （五）關(guān)于“職工累計工作時間” 的含義、作用及確認(rèn)辦法 ：見《實施辦法》第四條的解釋 人保部辦公廳答復(fù)上海的函〔 2023〕 149號文第 2條解釋： 《實施辦法》第 4條中的“累計工作時間”包括職工在機關(guān)、團體、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役期間和其他按照國家法律、法規(guī)和規(guī)定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。如何統(tǒng)籌呢？ ： （ 1）個人申請，靈活安排：①個人填寫《年休假呈批表》 — 經(jīng)所在部門審核 — 報分管領(lǐng)導(dǎo)審批 — 人事部門存檔 — 休假期滿簽名銷假。這意味著其中包括績效工資和津補貼等。補償標(biāo)準(zhǔn)及計算 公式是： 職工正常工作期間月工資247。 365天）職工本人全年應(yīng)享受休假天數(shù)－當(dāng)年已休天數(shù) （注意 ： 1天的不算； 的不扣回） ，計算當(dāng)年休假天數(shù)： 當(dāng)年在新單位休假天數(shù)＝（當(dāng)年度在新單位剩余日歷天 數(shù)247。 后因個人原因遂于 2023年 8月 25日向公司提出解除 勞動關(guān)系，并于當(dāng)日辦理了辭職手續(xù)。張某遂向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求支付經(jīng)濟補償金?！蓖瑫r還規(guī)定：“連續(xù)曠工 10天以上屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，可以解除勞動合同關(guān)系。 （十二）企業(yè)休假規(guī)章制度設(shè)計要點 為保障員工休假權(quán)利，激發(fā)工作積極性，減少 勞動爭議，須制訂完善休假方面的規(guī)章制度。按《勞動法》第 51條和《廣東省工資支付條例》 19條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付正常工作時間的工資。 1981年 3月，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，對職工的探親假作出了限制性規(guī)定： 1. 實施范圍限在國家機關(guān)、社團和國有企事業(yè)單位； 2. 對象范圍和條件： ① 工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚（在家居住一夜和休息半天的），每年給假 30天； ② 與父母（有一方住在一起的不算）不住在一起，又不能在公休假日團聚的未婚職工，每年一次 20天；兩年一次 45天；已婚職工探父母 4年一次 20天。其中，年休假天數(shù)不足于原規(guī)定的探親假天數(shù)部分可給予補齊。 （四）關(guān)于產(chǎn)假和看護假的規(guī)定 ：
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