帶薪年休假休假規(guī)定-wenkub
2024-10-29 03 本頁面
【正文】 （1）同一部門管理人員每個時間段安排一人休假；（2）維修人員每班次每個時間段安排一人休假；（3）商管人員與車場收費(fèi)員每班次每個時間段安排一人休假；以上人員休假需在編制人數(shù)達(dá)到滿足正常工作要求的前提下方可安排休假；所有人員待休假人員返回上崗后方可繼續(xù)安排年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天；職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇；員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假，已享受當(dāng)年年休假的，次不再享受： 1）員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 2）連續(xù)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 3）連續(xù)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； 4）連續(xù)工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；公司根據(jù)工作安排的具體情況，考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，年休假應(yīng)在當(dāng)年休完，不跨安排。二、適用范圍 適用于公司全體員工。：各高管休假申請報總經(jīng)理批準(zhǔn)。3 年休假的形式；；，申請安排休假。第一篇：帶薪年休假休假規(guī)定帶薪年休假休假規(guī)定 遵循原則；，部門安排服從公司安排的原則； 。具體休假辦法由部門決定。5 年休假的管理行政人事部應(yīng)負(fù)責(zé)對各部門休假進(jìn)行管理和監(jiān)督。三、職責(zé)規(guī)范員工帶薪年休假時間、申請程序、審批流程。結(jié)合公司實際工作性質(zhì)，為確保工作連續(xù)性，員工申請年休假原則上5天（含）以內(nèi)可申請連休，也可分段安排；超過5天需分段申請，且每次申請休假不得超過5天以上；集團(tuán)外派員工經(jīng)申請審批后可安排5天以上連休。員工新入職，且符合《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（1）社保清單(需有社保繳納所在地的社會保險機(jī)構(gòu)蓋章）；（2）勞動手冊（如更換勞動手冊必須提供原就業(yè)記錄并由長春市勞動與社會保障部門蓋章）；（3）解除勞動合同證明原件（須有所在單位蓋章）；（4）原單位出具工齡證明、勞動合同（如員工提供虛假證明視作欺詐，企業(yè)可以按照勞動合同法第三篇：職工帶薪年休假規(guī)定職工帶薪年休假規(guī)定為了貫徹執(zhí)行國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》和人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》，根據(jù)《xx花市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》、《xx機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施細(xì)則（試行）》（x人發(fā)〔2009〕51號）的通知，現(xiàn)就我局貫徹落實帶薪年休假作如下規(guī)定：一、領(lǐng)導(dǎo)干部要充分認(rèn)識落實年休假制度的重要性，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持以人為本，從關(guān)心工作人員身心健康、維護(hù)工作人員合法權(quán)益的高度出發(fā)，自覺貫徹落實年休假制度，并帶頭休假。
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