企業(yè)職工帶薪年休假及各類假期政策與規(guī)章制度設計(已修改)
2025-03-01 11:31 本頁面
【正文】 職工帶薪休假和各類假期政策規(guī)定與規(guī)章制度設計 —— 完善規(guī)章制度防范用人風險系列講座 主講人：陳斯毅 廣東省勞動保障廳勞動工資處處長 廣東省政府發(fā)展研究中心特約研究員 2023年 7月 10日 前 言 職工帶薪年休假制度，是關系職工切身利益的重大問題之一。對此，國家近年來根據經濟社會發(fā)展需要，作出了一系列新的規(guī)定。這些規(guī)定對于保障職工工作和休息權利，促進企業(yè)生產經營發(fā)展，起到了積極作用。但在實施中仍遇到不少問題和困惑，需要進一步明確界定，以避免出現爭議和用人風險，增加企業(yè)用人成本。在這里，著重對企業(yè)實施帶薪休假制度和落實各類假期應注意的法定標準及實操規(guī)則等問題進行討論，以期為企業(yè)完善規(guī)章制度防范用人風險提供參考。 講兩個大問題： 一、我國企業(yè)職工帶薪年休假的法定標準及操作規(guī)則 二、關于全國各類法定假期的規(guī)定及其工資支付 一、我國企業(yè)職工帶薪年休假的法定標準及操作規(guī)則 （一）我國企業(yè)職工帶薪年休假的主要法律和政策依據 1.《職工帶薪年休假條例》（國務院〔 2023〕 514號， 2023年 1月 1日起實施） 2.《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（人保部〔 2023〕 1號， 2023年 9月 18日頒布） 3.《廣東省企業(yè)貫徹實施職工帶薪年休假制度的若干意見》（粵勞社〔 2023〕 7號） （二）關于年休假制度的適用范圍釋疑 《條例》第 2條和《實施辦法》第 2條和第 17條的規(guī)定； ； （按船員條例執(zhí)行）； ； 、放長假職工是否享受年休假； 、帶薪上學職工是否享受年休假。 （三）享受年休假的資格 — 如何理解“連續(xù)工作滿12個月”這項規(guī)定 1.《條例》第 2條和《辦法》第 3條關于“職工連續(xù)工作一年（滿 12個月）”的規(guī)定，是對職工是否能夠享受帶薪年休假資格的唯一認定條件。 “連續(xù)”的含義（參照《關于貫徹執(zhí)行 執(zhí)行勞動法 若干問題的意見》第 22條的解釋。） 3. 廣東的規(guī)定： 一般需在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月。特殊情況，不同單位工作的時間應不間斷。 2023年 4月 15日，人保部辦公廳答復上海市人保局關于《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的復函（人社廳函〔 2023〕 149號） 第一條：對《實施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿 12個月以上”作出了解釋，即“既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿 12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿 12個月以上的情形?！? 有人認為，此解釋與廣東《貫徹意見》第 2條有矛盾，本人認為，并不矛盾。廣東的意見只是沒有明確在不同單位連續(xù)工作的情形，原因是部里對“連續(xù)”這個概念始終沒有作解釋。 （ 1）張某于 2023年 3月 15日到某物業(yè)公司工作，當年 11月 30日解除勞動合同，并于當年 12月 5日到某工程公司工作，簽訂了為期三年的勞動合同。 2023年 4月 28
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