帶薪年休假休假規(guī)定(已修改)
2024-10-29 03:56 本頁面
【正文】 第一篇：帶薪年休假休假規(guī)定帶薪年休假休假規(guī)定 遵循原則；，部門安排服從公司安排的原則； 。2 享受年休假的對象在本單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以的合同制員工（不包含返聘人員）。工作年限的計(jì)算以進(jìn)本公司工作時(shí)間為統(tǒng)計(jì)時(shí)間，不在本公司工作的時(shí)間須由原服務(wù)單位提供工作證明，并注明工作起始年月，方可合并計(jì)算。3 年休假的形式；；，申請安排休假。具體休假辦法由部門決定。上述形式可視公司和部門實(shí)際情況進(jìn)行選擇組合。4年休假的審批：基層員工休假申請報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或部門經(jīng)理審批，報(bào)分管副經(jīng)理批準(zhǔn) ：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人休假申請報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。：各高管休假申請報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。5 年休假的管理行政人事部應(yīng)負(fù)責(zé)對各部門休假進(jìn)行管理和監(jiān)督。各部門應(yīng)于每季末提前15天報(bào)出本部門員工休假安排計(jì)劃，妥善安排本部門員工的休假，不得出現(xiàn)影響工作和突擊休假的現(xiàn)象。公司行政人事部統(tǒng)一設(shè)制《年休假審批單》、《年休假單》和《年休假臺帳》，各部門根據(jù)行政人事部提供的員工可休假天數(shù)://第二篇：帶薪年休假管理規(guī)定一、目的規(guī)范員工年休假管理工作，確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇。二、適用范圍 適用于公司全體員工。三、職責(zé)規(guī)范員工帶薪年休假時(shí)間、申請程序、審批流程。明確年休假制度。四、年休假管理連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天；職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇；員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假，已享受當(dāng)年年休假的，次不再享受： 1）員工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 2）連續(xù)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 3）連續(xù)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的； 4）連續(xù)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的；公司根據(jù)工作安排的具體情況，考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，年休假應(yīng)在當(dāng)年休完，不跨安排。結(jié)合公司實(shí)際工作性質(zhì)，為確保工作連續(xù)性，員工申請年休假原則上5天（含）以內(nèi)可申請連休，也可分段安排；超過5天需分段申請，且每次申請休假不得超過5天以上；集團(tuán)外派員工經(jīng)申請審批后可安排5天以上連休。員工申請年休假必須由本人提前一個(gè)月填寫《年休假申請表》，《年休假申請表》要填寫完整，直接上級需明確休假人員休假期間工作代理人信息，并按流程逐級審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理。員工年休假不得與“十一”、“春節(jié)”等節(jié)假日連休；達(dá)到年休假條件的員工，在不影響本職工作及
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