【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位（以下稱用人單位）關(guān)系的職工，適用本辦法。第三條 職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)247。365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假第七條 職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。第八條 職工已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定情形之一的年休假。第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工職工年休假或者跨1個(gè)安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其工資收入。第十一條 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（）進(jìn)行前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)在本單位已過(guò)日歷天數(shù)247。365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。第十三條 勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。第十四條 勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安工年休假天數(shù)。第十五條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地行政部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬，賠償金行政處理決政部門(mén)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第十六條 職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。第十七條 除法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定外，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的法執(zhí)行。船員的年休假按《中華人民共和國(guó)船員條例》執(zhí)行。第十八條 本辦法中的“”是指公歷。第十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第三篇：企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第一章 總則第一條 為規(guī)范公司員工的休息休假管理，保證員工的身心健康，維護(hù)良好的工作秩序，根據(jù)國(guó)家、地方政府和上級(jí)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本辦法。第二條 本辦法適用于工程公司在編員工中的在崗員工。人事代理（派遣）人員、技術(shù)合作（人才借調(diào)）人員可參照本辦法執(zhí)行。第二章 工作時(shí)間第三條 公司采用以下三種工時(shí)工作制：?jiǎn)T工每日工作不超過(guò) 8 小時(shí)，每周工作不超過(guò) 40 小時(shí)。工程公司機(jī)關(guān)（含機(jī)關(guān)助勤人員）、機(jī)關(guān)服務(wù)中心及其他可實(shí)行日勤制的單位，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。即每天工作8小時(shí)，每周工作5天。：沒(méi)有固定的工作時(shí)間的限制，主要針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的情況，無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的員工。工程公司負(fù)責(zé)人、實(shí)行年薪制的工程項(xiàng)目經(jīng)理、黨工委書(shū)記、總工程師，采購(gòu)、營(yíng)銷、清欠人員，非生產(chǎn)性司機(jī)，部分值班和其他因工作需要而無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)算工時(shí)的崗位員工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。：針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的部分員工，采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。工程公司直接從事施工生產(chǎn)的單位實(shí)行以年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第三章 休假分類第四條 休假分類（周六、周日）（元旦、春節(jié)、五一、十一、清明、端午、中秋） 第四章 休假及薪金第五條 法定公休日：每周星期六、星期日。，原則上不安排加班。確因工作需要，由所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以在公休日加班,但加班時(shí)間每月不得超過(guò) 36 小時(shí)。加班后，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)可以安排補(bǔ)休調(diào)休。如遇上級(jí)部署的重要性、臨時(shí)性、階段性工作，且需投入較大人力、精力的，由牽頭部門(mén)提出意見(jiàn)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以支付加班工資。，公休日工作視為正常勞動(dòng)，公休日不額外支付加班工資。，公休日工作視為正常勞動(dòng)，不額外支付加班工資。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和氣候變化可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，須經(jīng)同級(jí)職工代表大會(huì)或職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議同意。延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能串休或補(bǔ)休的，必須要給予至少一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（職工本人上月平均工資）。為減少員工工作壓力，保障員工身心健康，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的單位，在不影響施工生產(chǎn)的條件下，可采用集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，每季度安排職工12天休息休假，確保員工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。職工休息休假期間，工資待遇照常支付。確因現(xiàn)場(chǎng)工作需要，休息不了的，應(yīng)額外予以加班補(bǔ)助。日補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)=月崗位工資247。 天150%。，公休假日加班不支付加班工資：（1）工程公司機(jī)關(guān)的員工，已經(jīng)實(shí)行崗位定編定員，因需完成規(guī)定的工作任務(wù)而加班的；（2）職工未完成勞動(dòng)定額或完不成規(guī)定的工作任務(wù)需要加班的；（3）因工作特殊需要，公司領(lǐng)導(dǎo)安排需要統(tǒng)一加班的。：日加班工資＝月崗位工資247。 天200%。第六條 法定節(jié)假日 ：（1）元旦，放假 1 天（1 月 1 日）；（2）春節(jié)，放假 3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；（3）清明節(jié)，放假 1 天（清明當(dāng)日）；（4）勞動(dòng)節(jié)，放假 1 天（5 月 1 日）；（5）端午節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷五月初五）；（6）中秋節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷八月十五）；（7）國(guó)慶節(jié)，放假 3 天（10 月 1 日、2 日、3 日）。：（1）婦女節(jié)（3 月 8 日），婦女放假半天；（2）青年節(jié)（5 月 4 日），28 周歲以下的青年放假半天； 婦女節(jié)和青年節(jié)，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。，根據(jù)國(guó)家的規(guī)定，按照各民族習(xí)慣，確定放假日期。，執(zhí)行國(guó)務(wù)院辦公廳和上級(jí)關(guān)于節(jié)假日放假通知的規(guī)定。因工作需要不能在法定節(jié)假日休息的，可以采取補(bǔ)休調(diào)休。無(wú)法補(bǔ)休調(diào)休的，支付加班工資。：日加班工資＝月崗位工資247。 天300%。，屬與法定節(jié)假日延長(zhǎng)放假時(shí)段的，延長(zhǎng)時(shí)段應(yīng)給予加班工資。法定節(jié)假日延長(zhǎng)時(shí)段日加班計(jì)算：日加班工資＝月崗位工資247。 天200%。第七條 年休假，員工享有帶薪年休假，連續(xù)工作時(shí)間以本企業(yè)工齡為計(jì)算依據(jù)。屬工作商調(diào)的前后兩單位工作時(shí)間合并計(jì)算為本企業(yè)工齡，社會(huì)招聘的在《勞動(dòng)合同》補(bǔ)充條款中約定本企業(yè)工齡計(jì)算起始時(shí)間。職工在本企業(yè)連續(xù)工作一年以上者，可享受帶薪年休假待遇：（1）累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年者，年休假 5 天；（2）累計(jì)工作已滿 10 年不滿 20 年者，年休假 10 天；（3）累計(jì)工作已滿 20 年及以上者，年休假 15 天。、休息日不計(jì)入年休假的假期。，不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工冬閑或任務(wù)不足年累計(jì)已放假2個(gè)月及以上的不享受帶薪年休假。（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且未扣工資的；（3）累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的；（5）累計(jì)工作滿 20 年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。，工程公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排。原則上年休假在 個(gè)內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工休年休假的，可以跨一個(gè)安排。，一般不批準(zhǔn)年休假。，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。第八條 探親假，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的假期；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的假期。：（1）已婚員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30 天。（2）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為 20 天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，單位?dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。（3）已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。公休假日和法定節(jié)假日包含在探親假和路程假內(nèi)。，以員工進(jìn)入公司時(shí)間為起點(diǎn)（計(jì)算到月），工作滿 1 周年后，從第 2 個(gè)周年開(kāi)始享受休假，休假不能提前；2 年休一次的，應(yīng)在工作滿 2 周年后，第 3 個(gè)周年時(shí)享受休假。已婚探父母，在領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)當(dāng)年可休第 1 次探親假（當(dāng)年已按未婚探父母的身份休了探親假的，在次年才能享受），以后每隔 4 年休 1 次。，由所在單位負(fù)擔(dān)。具體標(biāo)準(zhǔn)按照《中鐵十九局集團(tuán)有限公司差旅費(fèi)管理辦法》（公司財(cái)〔2016〕26號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。，崗位工資、年功工資、職稱（技能）津貼。第九條 婚假，公司給予婚假，具體如下：（1）職工符合法定年齡結(jié)婚可享受 3 天婚假。按《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假7日，婚假共10天。（2）員工結(jié)婚時(shí)，因與配偶不在一地工作，需去配偶方結(jié)婚時(shí)，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，可以另給予路程假。，含雙休日，遇法定節(jié)假日則順延。往返路費(fèi)員工自理。，發(fā)放崗位工資、年功工資、職稱（技能）津貼。第十條 喪假（指父母、配偶、子女）去世，可給予喪 假 3 天；員工配偶的父母去世，可給予 3 天