【正文】 n normal working 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。Article 11 The formula for calculating the daily wage ine of an employee which is used for calculating the payment for his annual leave time due but not taken shall be dividing the monthly wage ine of the employee into the working days(.)第十一條 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（）進(jìn)行折算。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。The calculation formula of previous provision is:(the number of calendar days the employee has worked for the employer in the current year /365 days) the days of annual leave he is entitled in the current yearthe days of taken annual leave in the current ：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)247。If the days of annual leave taken by the employee are more than the days of entitled annual leave, the employer he works for shall not deduct the ，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。Article 14 The employee of staffing firm who satisfies the requirement of Article 3 are entitled to take the annual leave 勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。Article 15 The personnel department of peoples governments above the county level shall conduct supervision and examination on the implementation of these regulations and measures by units in accordance with their 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。s government above the county level shall order rectification within a time no rectification is made within the time limit, such unit shall be ordered payment of wage remuneration on annual leave and also make additional pensation to employees on the basis of the amount of the wage remuneration of annual no wage remuneration on annual leave or pensation is made, the labor administration department shall apply for pulsory implementation by a people39。Article 16 If the employer and its employees have dispute over annual leave due, it shall be dealt with in accordance with the relevant regulations of labor 職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動爭議的，依照勞動爭議處理的規(guī)定處理。The annual leave time due of the ship crew shall ply with “the ship crew regulations of the People39。Article 18 The “year” in the measures refers to the Gregorian 本辦法中的“年度”是指公歷年度。第二篇：企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法20080918 人力資源和社會保障部 中華人民共和國人力資源和社會保障部令第1號批準(zhǔn)文件：中華人民共和國人力資源和社會保障部令第1號《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》已于2008年7月17日經(jīng)人力資源和社會保障部第6次部務(wù)會議通過公布之日起施行。第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）關(guān)系的職工，適用本辦法。第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)后不足1整天的部分不享受年休假。365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假第七條 職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。第八條 職工已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定情形之一的年休假。用人單位確因工職工年休假或者跨1個安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其工資收入。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時(shí)，當(dāng)未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)在本單位已過日歷天數(shù)247。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。第十四條 勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。第十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。第十六條 職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動爭議的，依照勞動爭議處理的規(guī)定處理。船員的年休假按《中華人民共和國船員條例》執(zhí)行。第十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第二條 本辦法適用于工程公司在編員工中的在崗員工。第二章 工作時(shí)間第三條 公司采用以下三種工時(shí)工作制：員工每日工作不超過 8 小時(shí)，每周工作不超過 40 小時(shí)。即每天工作8小時(shí)，每周工作5天。工程公司負(fù)責(zé)人、實(shí)行年薪制的工程項(xiàng)目經(jīng)理、黨工委書記、總工程師，采購、營銷、清欠人員，非生產(chǎn)性司機(jī)，部分值班和其他因工作需要而無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)算工時(shí)的崗位員工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。工程公司直接從事施工生產(chǎn)的單位實(shí)行以年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。，原則上不安排加班。加班后，部門領(lǐng)導(dǎo)可以安排補(bǔ)休調(diào)休。，公休日工作視為正常勞動，公休日不額外支付加班工資。因生產(chǎn)經(jīng)營需要和氣候變化可以延長工作時(shí)間，須經(jīng)同級職工代表大會或職工代表大會聯(lián)席會議同意。為減少員工工作壓力，保障員工身心健康，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的單位，在不影響施工生產(chǎn)的條件下，可采用集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，每季度安排職工12天休息休假，確保員工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。確因現(xiàn)場工作需要，休息不了的，應(yīng)額外予以加班補(bǔ)助。 天150%。：日加班工資＝月崗位工資247。第六條 法定節(jié)假日 ：（1）元旦，放假 1 天（1 月 1 日）；（2）春節(jié)，放假 3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；（3）清明節(jié)，放假 1 天（清明當(dāng)日）；（4）勞動節(jié)，放假 1 天（5 月 1 日）；（5）端午節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷五月初五）；（6）中秋節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷八月十五）；（7）國慶節(jié)，放假 3 天（10 月 1 日、2 日、3 日）。，根據(jù)國家的規(guī)定，按照各民族習(xí)慣，確定放假日期。無法補(bǔ)休調(diào)休的，支付加班工資。 天300%。法定節(jié)假日延長時(shí)段日加班計(jì)算：日加班工資＝月崗位工資247。第七條 年休假，員工享有帶薪年休假，連續(xù)工作時(shí)間以本企業(yè)工齡為計(jì)算依據(jù)。職工在本企業(yè)連續(xù)工作一年以上者，可享受帶薪年休假待遇：（1）累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年者，年休假 5 天；（2）累計(jì)工作已滿 10 年不滿 20 年者，年休假 10 天；（3）累計(jì)工作已滿 20 年及以上者，年休假 15 天。不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工冬閑或任務(wù)不足年累計(jì)已放假2個月及以上的不享受帶薪年休假。，工程公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工休年休假的，可以跨一個安排。一般不批準(zhǔn)年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。：（1）已婚員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30 天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，單位?dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。公休假日和法定節(jié)假日包含在探親假和路程假內(nèi)。已婚探父母，在領(lǐng)取結(jié)婚證書當(dāng)年可休第 1 次探親假（當(dāng)年已按未婚探父母的身份休了探親假的，在次年才能享受），以后每隔 4 年休 1 次。具體標(biāo)準(zhǔn)按照《中鐵十九局集團(tuán)有限公司差旅費(fèi)管理辦法》（公司財(cái)〔2016〕26號）規(guī)定執(zhí)行。第九條 婚假，公司給予婚假，具體如下：（1）職工符合法定年齡結(jié)婚可享受 3 天婚假。（2）員工結(jié)婚時(shí)，因與配偶不在一地工作，需去配偶方結(jié)婚時(shí)，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，可以另給予路程假。往返路費(fèi)員工自理。第十條 喪假（指父母、配偶、子女）去世，可給予喪 假 3 天；員工配偶的父母去世，可給予 3 天以內(nèi)的喪假。，含雙休日，遇法定節(jié)假日則順延。、年功工資、職稱（技能）津貼。 1 個月的或當(dāng)年累計(jì)病假超過 3 個月的，由所在單位報(bào)公司社會保險(xiǎn)管理部、人