鐵路工務段職工帶薪年休假制度實施辦法-在線瀏覽
2024-10-15 13:31本頁面
【正文】 求扣車間1000元主任、總支書記各500元；主管人員300元。9．對每季度按計劃完成職工休假的車間、科室（材料科），獎勵1000元。2．職工因年休假原因上訪且造成不良影響的給予車間（科室）負責人、主管人員行政警告處分。4．對主動放棄年休假的人員段將給予精神和物質(zhì)鼓勵。一、實施年休假的原則。二、享受帶薪年休假的人員范圍集團公司內(nèi)全部在冊（不含個人外出勞務人員辦理事假人員）職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（1）脫產(chǎn)1年以上在各級各類學校學習、培訓、進修和出國勞務、援外的已經(jīng)休假人員；（2）當年已享受健康療、休養(yǎng)（不含國家、省、部、局級的勞動模范、先進生產(chǎn)（工作）者和從事有毒有害工作的健康療、休養(yǎng)）人員。三、帶薪年休假的形式根據(jù)XX企業(yè)生產(chǎn)連續(xù)作業(yè)、不能間斷的特點，職工年休假確定以下四種主要形式，各公司對應執(zhí)行：。從事維修、維護作業(yè)（含部分特有工種）的工種崗位人員，可根據(jù)年休假天數(shù)長短，采取分段休假的形式。對輪班制工種崗位（含特日制）人員，可根據(jù)具體的工作特點和工作量飽滿程度，采取替換休的形式。對群體作業(yè)（含日勤制）的人員，可根據(jù)重點工作時段和崗位工作需要，合理安排休假時間表，采取輪換休的形式。一是對作業(yè)性質(zhì)相近、作業(yè)流程相似、作業(yè)內(nèi)容相同的工種崗位實行兼職并崗式調(diào)劑；二是對工作量不飽滿、工作時間不足的工種崗位實行兼職并崗。地域性人員余缺矛盾突出的單位，可通過跨地域階段性的駐勤方式，進行單位內(nèi)部人員的余缺調(diào)劑，最大限度地滿足職工年休假的需要。工齡年限認定以職工檔案原始記載為準，應按職工參加工作之日起，足年足月計算。“交路圖表”的制定。職工年休假結(jié)束后，職工在《職工帶薪年休假卡片》上簽字，卡片由各公司人力資源部門留存。每年初，各分公司、子公司自行制定休假方案，并填報《職工帶薪年休假計劃》（附表3），經(jīng)領導審核，報各公司人力資源部審批。具體審批程序如下：工作人員經(jīng)部長審批；副部長休假，經(jīng)部長同意，由分管領導審批；部長休假，經(jīng)分管領導同意，由總經(jīng)理、黨委書記審批；XXXX副職休假，由正職審批，請假單報路局領導干部科；正職休假經(jīng)路局領導同意，請假單報人事處領導干部科和路局黨辦各一份。休假填寫職工代薪年休假申請表（附表4）。輪班制（含特日制）職工年休假按休假天數(shù)連續(xù)計算，如休假期間遇有法定休假日的可順延休假。三班半及以下班制（含乘務制、特日制）：年休假5天的，連續(xù)休假7天；年休假10天的，連續(xù)休假14天；年休假15天的，連續(xù)休假21天。按國務院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》執(zhí)行。（2）實行計件工資的職工年休假期間的工資待遇暫按本人崗位工資、技能工資、工齡工資、國家規(guī)定的津貼補貼發(fā)放；出勤工作期間按計件工資標準計發(fā)（本月應得計件工資=計件工資標準247。享受年休假的職工，除正常休年休假外，其他假期（探親假、搬家假、婚（喪）假、女職工生育假、計劃生育假等）可按有關(guān)規(guī)定天數(shù)照常休息，均不沖抵年休假天數(shù)。單位已安排職工休假，由于職工本人自愿申請不休年休假的，應由本人提出書面申請，并由本人簽字，由各公司人力資源部批準方可有效，不支付相應的工資報酬。，不許通過采取壓縮勞動班制、延長職工工作時間的方式，造成職工超勞。特殊工種崗位人員休假需替換時，要超前做好培訓安排。，依法維護職工的年休假權(quán)利。七、本辦法自印發(fā)之日起實行，由XXXX人力資源部解釋。職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。職工累計工齡已滿1年且在本公司工
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