鐵路工務段職工帶薪年休假制度實施辦法-預覽頁
【正文】 年休人數(shù)未達到其年計劃人數(shù)的50%，扣車間500元；三季度末職工已年休人數(shù)未達到其年計劃人數(shù)的90%，扣車間1000元；主任、總支書記各400元；主管人員200元。7．輪渡車間三季度末全部職工年休完，未達要求扣車間1000元主任、總支書記各500元；主管人員300元。2．職工因年休假原因上訪且造成不良影響的給予車間（科室）負責人、主管人員行政警告處分。一、實施年休假的原則。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。三、帶薪年休假的形式根據(jù)XX企業(yè)生產連續(xù)作業(yè)、不能間斷的特點，職工年休假確定以下四種主要形式，各公司對應執(zhí)行：。對輪班制工種崗位（含特日制）人員，可根據(jù)具體的工作特點和工作量飽滿程度，采取替換休的形式。一是對作業(yè)性質相近、作業(yè)流程相似、作業(yè)內容相同的工種崗位實行兼職并崗式調劑；二是對工作量不飽滿、工作時間不足的工種崗位實行兼職并崗。工齡年限認定以職工檔案原始記載為準，應按職工參加工作之日起，足年足月計算。每年初，各分公司、子公司自行制定休假方案，并填報《職工帶薪年休假計劃》（附表3），經領導審核，報各公司人力資源部審批。休假填寫職工代薪年休假申請表（附表4）。輪班制（含特日制）職工年休假按休假天數(shù)連續(xù)計算，如休假期間遇有法定休假日的可順延休假。按國務院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》執(zhí)行。享受年休假的職工，除正常休年休假外，其他假期（探親假、搬家假、婚（喪）假、女職工生育假、計劃生育假等）可按有關規(guī)定天數(shù)照常休息，均不沖抵年休假天數(shù)。單位已安排職工休假，由于職工本人自愿申請不休年休假的，應由本人提出書面申請，并由本人簽字，由各公司人力資源部批準方可有效，不支付相應的工資報酬。特殊工種崗位人員休假需替換時，要超前做好培訓安排。七、本辦法自印發(fā)之日起實行，由XXXX人力資源部解釋。職工累計工齡已滿1年且在本公司工齡不滿3年的享受年休假7天；職工在本公司工齡已滿3年的，4年開始享受年休假14天；職工累計工齡已滿10年的享受年休假10天；本公司年休假已14天為最長天數(shù)。職工依法享受的婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。公司因生產、工作需要確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)()進行折算。前款規(guī)定的折算方法為：(當在本單位已過日歷天數(shù)247。文件編號：RX/PF01092009本《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》以人力資源和社會保障部簽令公布《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》為依據(jù)，由人力資源部起草，經總經理批準后發(fā)布施行，人力資源部對該條款負有解釋權，修改時亦同。二、公司根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，由部門、分廠統(tǒng)籌安排員工年休假；公司可在淡季統(tǒng)一安排年休假。三、享受年休假的職工，休假期間計發(fā)崗位工資或基本工資及技質津貼、工齡工資，不發(fā)放績效工資。每年12月31日為本年休假結算期。七、加強考勤管理，考勤真實、準確、及時。綜 合 管 理 部第五篇：職工帶薪年休假制度（推薦）職工帶薪年休假制度第一條：為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。第六條：縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。
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