公司職工帶薪年休假管理辦法(編輯修改稿)
2025-10-08 21:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制訂本管理辦法。第二條 本辦法適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。第三條 連續(xù)工作滿12個月以上的在崗員工享受帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。第四條 員工累計工作已滿1年不滿3年的，年休假3天；員工累計工作已滿3年不滿6年的，年休假4天；員工累計工作已滿6年不滿10年的，年休假5天；員工累計工作已滿10年不滿13年的，年休假8天；員工累計工作已滿10年不滿16年的，年休假9天；員工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天； 員工累計工作已滿20年的，年休假15天。第五條 實行綜合計算工時制和不定時工作制的員工，國家法定休假日不計入年休假假期；實行標準工時制的員工，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第六條 員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。第七條 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）員工請事假累計20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；（二）累計工作滿1年不滿10年，內(nèi)請病假累計2個月以上的；（三）累計工作滿10年不滿20年，內(nèi)請病假累計3個月以上的；（四）累計工作滿20年以上，內(nèi)請病假累計4個月以上的；（五）各類離崗人員。第八條 員工已享受當年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)本制度第七條第（一）～（五）項規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。第九條 年休假根據(jù)公司經(jīng)營、工作的具體情況和員工個人意愿，可以集中安排，也可以分次休完，但不可跨安排。第十條 堅持企業(yè)安排與個人申請相結(jié)合、企業(yè)安排為主的原則統(tǒng)籌安排年休假。員工必須服從工作需要和公司安排。各部門負責人應積極主動安排員工休年休假，公司行政人事部負責對公司員工年休假實施動態(tài)管理，督促各部門落實員工休假計劃。第十一條 員工在不影響公司經(jīng)營的情況下，可向公司申請年休假，但須按請假審批程序得到批準后方可休年休假。員工因病或因事需請假時，可優(yōu)先選擇申請年休假。第十二條 相關部門負責人安排員工休年休假的審批和通知程序如下：（一）各部門根據(jù)本部門（車間）工作情況和年休假安排計劃，與員工本人溝通后，提前一周填寫《員工年休假安排通知單》（以下簡稱年休假通知單），報所在部門經(jīng)理和部門總監(jiān)批準，三天以上年休假需總經(jīng)理批準，經(jīng)理級（含）以上年休假需經(jīng)總經(jīng)理批準。（二）經(jīng)相關領導批準后，由部門將年休假通知單送公司行政人事部，對休假人工作年限及休假天數(shù)及本休假情況進行審核。（三）公司行政人事部審定后，由休假人直接負責人通知休假人，并指定職務代理人、做好相關工作交接后，休假人方可休假。（四）休假人員年休假通知單上報公司行政人事部，行政人事部對員工的休假情況進行登記備案。第十三條 員工個人主動申請休年休假的審批程序如下：（一）員工本人提前一周填寫《員工年休假申請單》（以下簡稱年休假申請單），報所在部門經(jīng)理和部門總監(jiān)批準，三天以上年休假需總經(jīng)理批準，經(jīng)理級（含）以上年休假需經(jīng)總經(jīng)理批準。（二）經(jīng)相關領導批準后，由部門將年休假申請單送公司行政人事部，對休假人工作年限及休假天數(shù)及本休假
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