員工年休假管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-14 00:34 本頁面
【文章內容簡介】 年休假的，按照員工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬，其折算方法為：（當在本單位已過日歷天數247。365天）員工本人全年應當享受的年休假天數當已安排年休假天數。（五）職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。（六）職工入職后工作年限方滿一年、滿十年、滿二十年的當年應休年休假天數按照當滿一年、十年、二十年前已過日歷天數（含滿一年、十年、二十年的那天）/36515天年休假+當滿一年、十年、二十年后剩余日歷天數（不含滿一年、十年、二十年的那天）/36515天年休假進行折算，折算后不足1整天的部分不計算年休假天數。（七）本辦法第三條第二款所稱工作年限，是按員工本人的社會工作年限進行累計，工作年限核定標準為：1． 員工填寫《社會用工年限核定表》，并提供有效證明工作年限的依據給公司審核確定。2． 滬籍員工工作年限以勞動手冊或社會保險繳費記錄的工作年限為準；3． 非滬籍員工、因其他原因導致無勞動手冊、缺社保繳費記錄的上海戶籍員工需提交相關社會工作年限的有效證明材料或證明人，由公司審核確定。4． 未能提供工作年限證明材料的，公司不予認定累計社會工作年限，但可享受公司規(guī)定的有薪事假。5． 《社會工作年限核定表》在本辦法頒布實施之日起一個月內完成核定，新員工入職后一個月內完成核定，公司根據員工確認的核定年限統(tǒng)籌帶薪年休假，有關年限不符產生爭議的責任由確認人員承擔。（八）員工屬下列情形之一的，不享受當年的年休假，已享受當年年休假的，次不再享受。1． 員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；2． 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；3． 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；4． 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；5． 職工息工、放假、待崗4個月以上的。6． 產前假、哺乳假合計超過3個月的；7． 離崗脫產學習超過6個月以上的。8． 協(xié)保、內退、學生、退休、非全日制用工形式員工。第四條 年休假的統(tǒng)籌管理（一）年休假由公司人力資源部統(tǒng)籌安排休息時間表，公司每1月1日公布在職員工年休假安排計劃，部門主管及員工簽領相應的《年休假安排計劃表》。員工可根據安排表，在不影響部門崗位工作為前提，提交假期使用申請，未依安排表規(guī)定的時間內使用休假且未向人力資源部提交緩休申請報告的，視為自動放棄，只支付其正常工作期間的工資收入；（二）員工提出休假申請，部門因工作需要無法安排休假的，應給予書面回復適當延期，但延期時間不得超過次年六月。如最終未能安排的，在職工本人同意，可以不安排職工年休假，但應按照未休年休假應支付工資標準支付工資報酬。（三）員工需使用完當年休假方可申請事假，如有特別需要提前使用或增加年休假的，可向人力資源部書面申請?zhí)崆笆褂媒y(tǒng)籌安排的年休假或借支下一的年休假，經批準后使用。借支年休假最長不得超過員工當的年休假標準。借支年休假員工在中途離職的，提前使用的年休假天數及借支的年休假天數按事假處理，在離職時結清；（四）年休假統(tǒng)籌期間，公司可根據個人自愿原則組織旅游、參觀、文體等形式內容，增強員工凝聚力。（五）員工在合同到期、終止、按照法定程序提出離職的，均應在離職前、通知期期間使用完未休的年休假，如確實不能使用的，按照國家有關規(guī)定支付工資報酬；（六）公司年休假統(tǒng)籌以天作為基本計算單位，最小申請標準為一天（8小時）。員工同時依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期的不計入年休假假期；（七）員工年休假應按規(guī)定程序辦理請銷假手續(xù)。第五條 未休年休假應支付工資計算（一）年休假日薪計算公式：職工本人的月工資除以月計薪天數（）月工資是指職工在公司支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在公司單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。未休年休假應支付工資計算公式：年休假日薪2應休未休年休假天數。（二）未休年休假的工資結算時間由公司人力資源部統(tǒng)一安排。第六條 有薪事假（一）公司對于無法提供用工年限有效依據的員工，給予公司內部相應的有薪事假天數，享有有薪事假的天數標準由人力資源部視該員工參加工作的時間確定。（二）員工申請有薪事假，需提交無法提供用工年限而不休年假的說明報告。（三）有薪事假的使用比照年休假辦法執(zhí)行，但公司不統(tǒng)籌安排員工使用有薪事假，可休未休的有薪事假天數，員工可在當12月份或離職時按照100元/天的標準由公司購回相應天數。（四）員工如在當無年休計劃的且不希望公司統(tǒng)籌年休假的，可依本條第二款申請享受有薪事假并在年底或離職時由公司購回相應天數。第七條 年休假的管理責任（一
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