【文章內(nèi)容簡介】 案。第九、其他規(guī)定1“累計時間”指的是員工的全部工齡，工齡按個人的工作檔案記錄為準。員工已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。具有以下情況的員工不享受探親假：（1）見習生在見習期內(nèi)的。（2）員工與父親或母親一方能夠在雙休日團聚的，不能享受探望父母的待遇。（3）員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時，即可同時探望父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。篇四：公司年休假制度員工年休假暫行辦法為了體現(xiàn)公司對員工身心健康的關(guān)懷，調(diào)節(jié)工作節(jié)奏，提高工作效率，根據(jù)勞動法及《職工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實際情況，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會審議通過，制定員工年休假暫行辦法如下： 第一、年休假條件及待遇職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(不含獎金)第二、年休假天數(shù)的確定職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天。國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。第三、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：員工請事假累計20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第四、休假原則各部門根據(jù)本部門的實際工作情況對員工年休假進行安排，要在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。年休假必須連續(xù)一次性休完，不可以分開休。也必須在一個內(nèi)休完，有必要跨安排職工年休假的，必須經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意。因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意可以不安排職工休年休假。安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。第五、員工休年休假的審批程序員工休假需事先提出申請，填寫員工休假審批表，部門負責人根據(jù)工作情況，提出意見，并報公司領(lǐng)導審批。經(jīng)批準后，員工方可正式休假。第六、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報酬標準因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照員工當年加班日工資標準的300%支付年休假工資報酬。公司已安排年休假，員工因個人原因不休年休假的，作自動放棄年休假，工資報酬為0。第七、員工休假期間，要保證公司工作的正常進行。如休假期間遇到重要事項必須本人處理，休假人接到公司通知后，應(yīng)盡快回公司處理事務(wù)，或者由公司決定是否中斷休假。第八、本暫行辦法由經(jīng)理辦公會負責解釋。第九、本暫行辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。二○一○年十二月一日篇五：公司年休假管理制度xxxxxxxxxxx有限公司年休假管理規(guī)定第一章 總則第一條為規(guī)范xxxxx有限公司（以下簡稱“公司”）員工的年休假管理工作，確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇，根據(jù)國家《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，并結(jié)合公司實際情況，特制訂本管理規(guī)定。第二章 年休假適用范圍及時間第二條 本管理規(guī)定適用于在本公司入職連續(xù)工作服務(wù)滿1年以上的員工，實習生從轉(zhuǎn)試用起滿一年以上，可享受帶薪年休假，（不含兼職人員），員工有下列情形之一的，不享受當年的帶薪年休假：一、員工無故曠工3天以上（含3天），或1年以內(nèi)累計曠工10天以上（含10天）的；二、員工請事假累計20天以上的；三、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；四、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；五、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；六、員工已享受當年的年休假，內(nèi)出現(xiàn)以上情形之一的，不享受下一的年休假。第三條 年休假時間：一、在本公司累計工作滿1年9年的，年休假為5天；二、在本公司累計工作滿10年19年的，年休假為10天；三、在本公司累計工作滿20年的，年休假為15天。第三章 年休假規(guī)定第四條 員工新入職本公司且連續(xù)工作滿1年，可享受年休假，年休假周期按員工入職時間的周期進行核算。例如：員工甲2010年5月1日入職本公司，該員工至2011年4月30日工作滿1年；第一次年休假期：2011年5月1日—2012年4月30日，休假天數(shù)為5天； 第二次年休假期：2012年5月1日—2013年4月30日，休假天數(shù)為5天；第五條 特殊情況如員工家庭或個人出現(xiàn)突發(fā)情況（奔喪、重大疾病、自然災(zāi)害等）或遇春節(jié)假期，可提前休年休假外，其它情況不可提前休年假，休假天數(shù)將根據(jù)員工實際應(yīng)休的當年休假的季度差進行折算，離實際年休假越長，年休假天數(shù)越少，反之，離實際年休假越短，休假天數(shù)越多，標準如下：例如：員工乙2011年10月1日入職本公司，2012年1月19日因春節(jié)申請?zhí)崆靶菽昙伲搯T工乙可提前休年假的天數(shù)為2天。第六條 員工依法享受的法定節(jié)假日、公休日、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期；第七條 年休假不可累計，須當休完，每次休假的最小單位為半天；第八條 員工在年休假期間享受與正常工作時間相同的工資待遇；員工因自身原因且書面提出不休年休假者，公司只支付其正常工作期間的工資收入；由于個人申請年休假但因公司原因無法安排休假的，公司按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。第四章 附則第九條 本管理規(guī)定自公布之日起生效。第十條 本管理規(guī)定最終解釋權(quán)歸人力資源管理公司。第三篇：2012年休假制度休假制度一、休假規(guī)定，職工必須在休假前提交給人力資源部有效證明并簽批請假條，休假時缺少部分證明的最遲于當月月底計發(fā)工資前補齊。否則，對缺少休假證明資料的按事假處理；不按規(guī)定辦理休假手續(xù)或休假到期無故不出勤者，以曠工論處或視為自動辭職。、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限滿時，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止，職工在此期間自動辭職的情況除外。二、婚假，可享受3天婚假。，可享受15天婚假。：結(jié)婚登記日期后半年內(nèi)，舉行婚禮前/后一個月內(nèi)。婚假應(yīng)當連休，不得分次休假?！督Y(jié)婚證》（結(jié)婚登記時間超出半年但婚禮舉行日期前/后一個月內(nèi)的，需同時持婚禮請柬證明）到人力資源部登記、請假。：法定婚齡：男年滿22周歲，女年滿20周歲。晚婚：男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚的為晚婚。結(jié)婚日期和年齡的計算以《結(jié)婚證》登記日期、結(jié)婚雙方的身份證年齡為依據(jù)。三、產(chǎn)假、生育的夫妻，違反國家、地方法律法規(guī)生育者不享受本公司規(guī)定的產(chǎn)假、護理假待遇。，按病假處理。：1）享受98天產(chǎn)假，晚婚晚育的增加產(chǎn)假60天。其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2）懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3）有未滿1周歲嬰兒的女職工，每天勞動時間內(nèi)安排1小時哺乳時間，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。每天勞動時間內(nèi)的哺乳時間可以拆分兩次使用。1/4Maggie2012，妻子生育前/后1個月內(nèi)，給予男方護理假7天。、護理假包括公休假和法定假。、待遇發(fā)放：1）公司按規(guī)定為女職工繳納生育保險，符合規(guī)定的女職工生育后，需提交給公司人力資源部生育相關(guān)資料，由公司向本地人社局申報生育保險待遇。人社局批付的“生育醫(yī)療費”全額支付給生育女職工。女職工休產(chǎn)假期間公司每月差額化補發(fā)工資，保持員工工資不變。2