【文章內(nèi)容簡介】 且不得因此而增加人員編制。(二)各單位對職工探親假要建立嚴(yán)格的審批、登記、請假、銷假制度。對無故超假的，應(yīng)按曠工處理。(三)在執(zhí)行本規(guī)定中遇到的具體問題，由自治區(qū)勞動局負(fù)責(zé)答復(fù)處理。第八條 集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，應(yīng)視這些單位的經(jīng)濟情況而定，凡是經(jīng)濟條件允許的，經(jīng)縣以上主管部門批準(zhǔn)，可參照本規(guī)定執(zhí)行。第九條 本規(guī)定自頒布之日起實行。，自治區(qū)人民政府和原自治區(qū)人民委員會過去有關(guān)職工探親假的規(guī)定，同時廢上。關(guān)于重新修訂自治區(qū)城鎮(zhèn)職工探親待遇有關(guān)問題的通知2001年1月4日 新人發(fā)字[2001]2號伊犁哈薩克白治州人事局、勞動和社會保障局、財政局，各地、州、市人事局、勞動和社會保障局財政局，自治區(qū)各委、辦、廳、局、企事業(yè)單位、中央駐疆單位人事、勞資部門：為適應(yīng)當(dāng)前發(fā)展變化的形勢，改善自治區(qū)城鎮(zhèn)職工的探親待遇，經(jīng)自治區(qū)人民政府批準(zhǔn)，現(xiàn)將《關(guān)于貫徹執(zhí)行的具體規(guī)定〉(新政發(fā)(1981)184號)的部分條款內(nèi)容重新修訂如下:一、已婚職工探望父母的，每三年給假一次。原假期不變。二、連續(xù)工齡滿20年或者年滿40周歲以上的職工，探親乘坐火車或長途班車的，均可報銷硬臥席位費。三、原不具備探親條件的職工，可在退休前享受一次探親待遇。探親對象僅限于兄弟、姐妹、子女。假期60天（含路程假）。路費按望對象中一名成員的直線合理路線報銷車船費，探親期間工資照發(fā)。四、凡達(dá)到國家法定退休年齡的退休職工，符合探望父母條件的，可繼續(xù)享受探望父母的探親待遇。五、上述有關(guān)規(guī)定與原規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行，其他有關(guān)規(guī)定仍按新疆維吾爾自治區(qū)（新政發(fā)[1981]184號）等文件規(guī)定執(zhí)行。六、本規(guī)定從下發(fā)之11起執(zhí)行新疆維吾爾自治區(qū)人事廳新疆維吾爾治區(qū)勞動和社會保險廳新疆維吾爾自治區(qū)財政廳二OO一年一月關(guān)于探親假和年休假的相關(guān)解釋（一）探親假 1981年3月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，規(guī)定了享受探親一、探親假待遇的勞動者條件和探親假期的具體期限、探親假期內(nèi)待遇。(1)條件根據(jù)《規(guī)定》第二條：凡是在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇(“公休假團聚”指利用公休假在家居住一夜和休息半個白天，“父母”不包括岳父母、公婆)。以上規(guī)定也考慮到單位工作安排的具體情況，所以并非是強制性規(guī)定，而是按一般常理來加以明確，在特殊情況下也可由單位視具體情形予以安排，而且享有探親假權(quán)利的員工現(xiàn)在是否包括外資企業(yè)、合資企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)的員工，現(xiàn)在也沒有明確的規(guī)定，按筆者的理解，上述單位應(yīng)可以參照《條例》執(zhí)行。(2)期限①探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天；②未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天；③已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天；④實行休假制度的員工(如學(xué)校寒暑假)，應(yīng)在休假期間探親，如休假期短，單位可根據(jù)實際情況適當(dāng)延長探親假天數(shù)。上述假期包括公假日和法定節(jié)假日。(3)待遇員工在探親假期內(nèi)，單位應(yīng)按照本人工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資，員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費，由所在單位負(fù)擔(dān)，已婚員工探望父母的往返路費，在本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位承擔(dān)。二、帶薪年假年休假制度是指員工每年享受的連續(xù)休假期間，在年休假期間工資照付。年休假制度包括基本年休假和補加年休假，一般由單位根據(jù)自己的具體情況而定。1991年，中共中央和國務(wù)院發(fā)出《中共中央、國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》，規(guī)定“確定職工休假天數(shù)時，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過2周。”《勞動法》則以法律的形式規(guī)定了員工的年休假制度，第四十五條規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！睂τ诰唧w的按工齡享受的休假天數(shù)，勞動人事部沒有總括的規(guī)定，只有一些地方的人事局規(guī)定了具體的工齡和休假天數(shù)的內(nèi)容。第三篇：職工帶薪年休假制度（本站推薦）職工帶薪年休假制度第一條 為了維護公司職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)國家規(guī)定，制定本制度。第二條 職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第四條 公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。因生產(chǎn)需要，可以跨1個安排。因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?；概_縣光美工藝品廠第四篇：職工帶薪年休假制度為了貫徹落實職工帶薪年休假制度，建立和諧的勞動關(guān)系，保障職工休息休假權(quán)利，更好地指導(dǎo)企業(yè)執(zhí)行帶薪年休假制度，根據(jù)《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號)和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》(人力資源和社會保障部令第1號，以下簡稱《實