員工帶薪年休假(編輯修改稿)
2025-10-28 23:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第三篇：員工帶薪年休假申請表員工帶薪年休假申請表本人于年月日參加工作，本企業(yè)工齡已滿年，現(xiàn)申請從年月日至年月日休帶薪年休假，共計(jì)天。申請人： 年日月單位：班組：第號(hào)注：因單位工作原因，本次休假未能全部履行的，應(yīng)由所在部門提交書面證明材料，報(bào)人力資源部銷假。通鋼磐管（）員休第號(hào)()員工帶薪年休假審批表單位：班組：第號(hào)注：因單位工作原因，本次休假未能全部履行的，應(yīng)由所在部門提交書面證明材料，報(bào)人力資源部銷假。通鋼磐管員休第號(hào)注：因單位工作原因，本次休假未能全部履行的，應(yīng)由所在部門提交書面證明材料，報(bào)人力資源部銷假。通鋼磐管（）員休第號(hào)()員工帶薪年休假審批表通鋼磐管員休第號(hào)注：因單位工作原因，本次休假未能全部履行的，應(yīng)由所在部門提交書面證明材料，報(bào)人力資源部銷假。員工提前結(jié)束帶薪年休假證明第四篇：員工帶薪年休假管理辦法上海瑞海企業(yè)管理服務(wù)有限公司員工帶薪年休假管理辦法2008年9月29日通過2008年10月6日頒布實(shí)施第一條 目的和意義為保證公司員工享有合法的休假權(quán)利，同時(shí)兼顧公司的經(jīng)營運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，特制訂本辦法。第二條 適用范圍本辦法所規(guī)定之休假權(quán)利適用于與本公司建立標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的在職員工。本辦法不適用于特殊勞動(dòng)關(guān)系人員、非全日制工作人員、兼職人員、學(xué)生實(shí)習(xí)人員以及外調(diào)租賃人員。第三條 享受年休假的標(biāo)準(zhǔn)界定（一）員工在本企業(yè)獲得享受年休假的條件為連續(xù)工作滿12個(gè)月，此連續(xù)工作滿12個(gè)月可包括員工入職前的上一家單位的工作時(shí)間，不限于本企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間。（二）員工享受年休假的天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)1． 累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2． 已滿10年不滿20年的，年休假10天；3． 已滿20年的，年休假15天。（三）員工新入職，且符合本辦法第三條第一款規(guī)定的，當(dāng)年休假天 1數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，其折算方法為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)247。365天）員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。（四）員工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，仍未安排員工休滿當(dāng)應(yīng)休年休假的，按照員工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬，其折算方法為：（當(dāng)在本單位已過日歷天數(shù)247。365天）員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)已安排年休假天數(shù)。（五）職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。（六）職工入職后工作年限方滿一年、滿十年、滿二十年的當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)按照當(dāng)滿一年、十年、二十年前已過日歷天數(shù)（含滿一年、十年、二十年的那天）/36515天年休假+當(dāng)滿一年、十年、二十年后剩余日歷天數(shù)（不含滿一年、十年、二十年的那天）/36515天年休假進(jìn)行折算，折算后不足1整天的部分不計(jì)算年休假天數(shù)。（七）本辦法第三條第二款所稱工作年限，是按員工本人的社會(huì)工作年限進(jìn)行累計(jì)，工作年限核定標(biāo)準(zhǔn)為：1
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1