【正文】 核確定。（三）員工新入職，且符合本辦法第三條第一款規(guī)定的，當(dāng)年休假天 1數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，其折算方法為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)247。 年休假天數(shù)規(guī)定員工：7個工作日（56小時），在本公司（含調(diào)動的關(guān)聯(lián)企業(yè)）工作滿三年后為10個工作日（80小時）部門經(jīng)理/總監(jiān)/店長：10個工作日（80小時），在本公司（含調(diào)動的關(guān)聯(lián)企業(yè)）工作滿三年后為15個工作日（120小時）；副總裁以上：15個工作日（120小時）； 職工不享受年休假的情況 職工當(dāng)年請事假累計20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的； 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的； 職工已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)出現(xiàn)以上四種情形之一的，不享受下一的年休假。按計劃生育的有關(guān)規(guī)定請哺乳期照顧假超過3個月人員當(dāng)年不再安排休假。若因員工個人原因?qū)е滦菁偬鞌?shù)少于應(yīng)休假天數(shù)，經(jīng)本人書面確認后，剩余天數(shù)按作廢處理。使用休假的順序依次為：上年度法定休假――上年度公司休假――本年度法定休假――本年度公司休假。（5）公司工作第6年，休假天數(shù)為5+10=15天。一、實施范圍本辦法適用于**************有限公司（以下簡稱“公司”）及合同制員工。本公司根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限，額外給予休假天數(shù)：入司每滿1年，年休假天數(shù)在國家法定年休假基礎(chǔ)上增加2天，最高15天。折算后不足1整天的部分不享受年休假。員工個人不服從安排的，視作自動放棄休假。員工離職時，按照當(dāng)年工作時限折算國家法定年休假天數(shù)，折算后不足1整天的部分不支付未休部分工資報酬。四、解釋權(quán)和實施時間本辦法自XXXX年XX月XX日起實行，由人力資源部負責(zé)解釋。本辦法不適用于特殊勞動關(guān)系人員、非全日制工作人員、兼職人員、學(xué)生實習(xí)人員以及外調(diào)租賃人員。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。6． 產(chǎn)前假、哺乳假合計超過3個月的；7． 離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)超過6個月以上的。（五）員工在合同到期、終止、按照法定程序提出離職的，均應(yīng)在離職前、通知期期間使用完未休的年休假，如確實不能使用的，按照國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬；（六）公司年休假統(tǒng)籌以天作為基本計算單位，最小申請標準為一天（8小時）。（三）有薪事假的使用比照年休假辦法執(zhí)行，但公司不統(tǒng)籌安排員工使用有薪事假，可休未休的有薪事假天數(shù)，員工可在當(dāng)12月份或離職時按照100元/天的標準由公司購回相應(yīng)天數(shù)。授權(quán)代表：人力資源部經(jīng)理 方軒麒2008年9月29 日第四篇：萬科集團員工年休假管理辦法萬科集團員工年休假管理辦法（MHKGRLZD012）為落實和完善萬科控股集團有限公司（以下簡稱公司）員工的年休假制度，加強對年休假的管理，保障員工的身心健康，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率，根據(jù)國務(wù)院頒發(fā)的《職工帶薪年休假條例》有關(guān)規(guī)定，特制定本管理辦法。，當(dāng)年可享受第二條所列假期標準； ，當(dāng)年不享受第二條所列假期標準。，其病、.－，則下一的年休假不再享受。 無。 對公司聘用人員（街道、下崗、協(xié)保、征地等性質(zhì)）累計工作年限的認定，由員工本人將《勞動手冊》原件交至公司行政人事部復(fù)印確認。 員工當(dāng)年年休假的天數(shù)，根據(jù)累計工作年限的確定有所調(diào)整的，當(dāng)年年休假天數(shù)采用分段計算，即（原享受的年休假天數(shù)247。12 個月當(dāng)年實際工作月數(shù)。 當(dāng)病假人員累計工作年限滿 1 年不滿10 年的員工，當(dāng)年請病假累計2 個月以上的；累計工作年限滿 10 年不滿20 年的員工，當(dāng)年請病假累計3 個月以上的；累計工作年限滿 20 年以上的員工，當(dāng)年請病假累計4 個月以上的。 員工有事需請假，應(yīng)先請年休假后請事假，建議各部門經(jīng)理在批準員工請假時優(yōu)先考慮年休假。 年休假的審批權(quán)限及流程請參照公司《請假制度》執(zhí)行，填寫《假期申請單》后根據(jù)相關(guān)流程進行報批。 員工的年休假應(yīng)在本12 月31 日前休完。如果該員工在離職前已經(jīng)休完所有可享受的天數(shù)，在離職時，公司將在工資內(nèi)扣還不能享受的天數(shù)。12 個月新天數(shù)后的實際工作月數(shù)）。 員工如對工作年限有疑義，由本人提供原單位或所屬勞動社會保障局提供的書面證明交行政人事部審核后予以修正，員工如因各種原因無法提供證明或《勞動手冊》的則一律以行政人事部認定的工作年限為準，即按照員工與本公司簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系之日起認定其工作年限。第五篇：1 員工帶薪年休假管理辦法員工帶薪年休假管理辦法（細則）為維護員工的休息休假權(quán)利，維護公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，確保公司生產(chǎn)和工作任務(wù)的完成，根據(jù)國家《員工帶薪年休假條例》的有關(guān)精神，現(xiàn)