【正文】 民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第一篇：職工帶薪年休假條例及實施辦法中華人民共和國國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。第十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。一、實施年休假的原則。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。對輪班制工種崗位（含特日制）人員，可根據(jù)具體的工作特點和工作量飽滿程度，采取替換休的形式。工齡年限認定以職工檔案原始記載為準，應(yīng)按職工參加工作之日起，足年足月計算。每年初，各分公司、子公司自行制定休假方案，并填報《職工帶薪年休假計劃》（附表3），經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核，報各公司人力資源部審批。輪班制（含特日制）職工年休假按休假天數(shù)連續(xù)計算，如休假期間遇有法定休假日的可順延休假。享受年休假的職工，除正常休年休假外，其他假期（探親假、搬家假、婚（喪）假、女職工生育假、計劃生育假等）可按有關(guān)規(guī)定天數(shù)照常休息，均不沖抵年休假天數(shù)。特殊工種崗位人員休假需替換時，要超前做好培訓(xùn)安排。職工累計工齡已滿1年且在本公司工齡不滿3年的享受年休假7天；職工在本公司工齡已滿3年的，4年開始享受年休假14天；職工累計工齡已滿10年的享受年休假10天；本公司年休假已14天為最長天數(shù)。公司因生產(chǎn)、工作需要確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。前款規(guī)定的折算方法為：(當在本單位已過日歷天數(shù)247。二、公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，由部門、分廠統(tǒng)籌安排員工年休假；公司可在淡季統(tǒng)一安排年休假。每年12月31日為本年休假結(jié)算期。綜 合 管 理 部第五篇：解讀《職工帶薪年休假實施辦法》解讀《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》2008年09月28日 15:50:45來源：大江網(wǎng)【字號 大 中 小】 【留言】 【打印】 【關(guān)閉】【Email推薦：】27日，國家人力資源和社會保障部公布了《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，作為早先公布的《職工帶薪年休假條例》配套條例，該實施辦法于9月18日正式實施。即小李在B單位年休假天數(shù)，按8年計算。因此小張今年的年休假天數(shù)是1天。而月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資?！拔葱菽晷菁俟べY報酬”是300%日工資。今年他和單位解除了合同，解除時小陳今年在單位工作了200天，但小陳只享受到1天的年休假，假如他的日工資是100元，那么小陳應(yīng)得的未休假期間的報酬應(yīng)為：（[200247?！霸鹿べY不包括加班工資，但是包括獎金、工資性津貼等。解讀三探親假等不計入年休假根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條的規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。折算方法為：（當在本單位剩余日歷天數(shù)247。解讀一明確職工跳槽要累計工作時間據(jù)了解，早先發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》，僅規(guī)定了機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位等單位職工連續(xù)工作1年以上，可享受帶薪年休假。（一）。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照日平均工資的300%支付報酬。公司當年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含正常工作期間的工作收入。前款規(guī)定的折算方法為：(當在本單位剩余日歷天數(shù)247。，依法維護職工的年休假權(quán)利。三班半及以下班制（含