20xx帶薪年休假職工的權(quán)利(完整版)
【正文】 年休假待遇。rdquo。而待崗期間，勞動者只能享受基本生活費，兩者之間截然不同。rdquo。在公司沒有安排休假的情況下，就應(yīng)當(dāng)支付未休年休假工資。隨著人們物質(zhì)生活水平的提高，越來越多的人都期待著在休假期間，能夠與家人一同外出，放松身心，可黃金周景點擁堵、高速爆堵等問題，讓勞動者們不得不將充分享受假期的目光集中在了年休假上。某中級人民法院發(fā)布的一項調(diào)研卻顯示，在該院過去一年所審理的3467件案件中，%包括了因未能享受年休假而要求補償?shù)脑V求。案件審理過程中，邢某提供了其在公司連續(xù)工作的證明。例如，一些用人單位利用待崗，人為地中斷勞動者的連續(xù)工作年限，或者干脆以待崗期限折抵休假期限，從而達到規(guī)避安排帶薪年休假義務(wù)的目的。
不過，法官表示，只要勞動者能夠提供證據(jù)，確認其連續(xù)工作時間，法院一般都會連續(xù)計算勞動者的工作年限，為勞動者爭取最大的補償利益。
后來，張某與公司發(fā)生勞動爭議，將公司告上了法庭。
但是，公司的理由并未獲得法院的支持。一年內(nèi)沒休完作廢amp。為了證明，公司還提交了當(dāng)月的考勤記錄、旅游照片、火車票等證據(jù)。
法官也建議說，用人單位應(yīng)當(dāng)制定詳細的休假制度。
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對此，法院則認為，外出旅游是單位為員工安排的福利待遇，并不能視為勞動者享受了年休假。對于這種規(guī)定，如果是高于法定天數(shù)的部分，一年內(nèi)未休完的，即可根據(jù)雙方的約定作廢掉，
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