【正文】 排。公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按照國家有關(guān)規(guī)定不低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%制度執(zhí)行，待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。如果適逢星期六、星期日，則不補假 事假 事假1天（含）以內(nèi)工資按當(dāng)日工的工資的40%計算。2）病假單次連續(xù)1122天（不含法定假和公休假/休班），病假期間工資按員工基本工資60%計發(fā)；員工當(dāng)月“應(yīng)發(fā)工資”低于“本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的，按“最低工資”計發(fā)。5）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。：1）職工工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。：晚育：已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。、待遇發(fā)放：1）公司按規(guī)定為女職工繳納生育保險，符合規(guī)定的女職工生育后，需提交給公司人力資源部生育相關(guān)資料，由公司向本地人社局申報生育保險待遇。，按病假處理。：結(jié)婚登記日期后半年內(nèi)，舉行婚禮前/后一個月內(nèi)。第一篇：2012年休假制度休假制度一、休假規(guī)定，職工必須在休假前提交給人力資源部有效證明并簽批請假條，休假時缺少部分證明的最遲于當(dāng)月月底計發(fā)工資前補齊。婚假應(yīng)當(dāng)連休，不得分次休假。：1）享受98天產(chǎn)假，晚婚晚育的增加產(chǎn)假60天。人社局批付的“生育醫(yī)療費”全額支付給生育女職工。四、喪假（父母、配偶和子女）死亡時，給予喪假3天。2）已滿10年不滿20年的，年休假10天。，也可以分段安排，一般不跨年度安排。、主管部門領(lǐng)導(dǎo)、公司副總/總經(jīng)理逐級審批。3）病假單次連續(xù)1個月以上，病假期間“應(yīng)發(fā)工資”按“本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的80%計發(fā)。事假當(dāng)月職工出勤工資不足以抵消個人五險一金扣款的，職工請假前需將五險一金扣款差額以現(xiàn)金形式補足交給人力資源部。（含）以內(nèi)工資按當(dāng)日工的工資的30%計算。不批準(zhǔn)進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過3個月以后，仍然不能上班的解除其勞動合同。每位員工應(yīng)享受的年假。 工傷假公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。 產(chǎn)假，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。1）放置宮內(nèi)節(jié)育器：自手術(shù)日起休息二天。，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前一周申請，經(jīng)主管同意。員工填寫請假單,報相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送至行政人事部。員工探親假期間，原待遇不變。第六章請假第二十六條：員工請假和休假可分為八種，其分類、審批及薪資規(guī)定見本制度附表。42342 需申請年休假人員需提前30天提出書面申請，部門主管依實際工作情形安排休假，若經(jīng)主管確認(rèn)，因工作需要而無法在規(guī)定的時間內(nèi)安排休假者，未休之年休假天數(shù)將折算薪資發(fā)放給本人，人事部于每年6月份及12月份統(tǒng)一核算，并于次月發(fā)放于本人薪資內(nèi)；假期內(nèi)計發(fā)底薪及生活補助。年休假以日歷為實施期間，年休假原則上應(yīng)在當(dāng)休完，若在規(guī)定的期限內(nèi)未休完者，公司不予任何補償（因業(yè)務(wù)需要，經(jīng)總經(jīng)理特準(zhǔn)者除外）； ，須提前一周向權(quán)責(zé)主管提交【員工休假審批表】，經(jīng)部門權(quán)責(zé)主管及總經(jīng)理審批通過后方可休假。l 員工在年休假期間，享有正常的工資及各項福利，績效考核按照正?？己藰?biāo)準(zhǔn)計付。反之視為曠工。l 凡法定年齡結(jié)婚的正式員工，可享受3天帶薪婚假（不含節(jié)假日）l 凡晚婚（男25周歲，女23周歲）的正式員工，可享受13天帶薪婚假（不含節(jié)假日）l 凡法定年齡結(jié)婚和晚婚的正式員工，如果異地結(jié)婚可按路程時間延長假期。l 產(chǎn)前醫(yī)院定期檢查可請公假，惟應(yīng)盡量利用班余時間，并需提供預(yù)約檢查證明。第三條 員工請假應(yīng)如實填寫《休假申請單》，申請婚假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷假的，應(yīng)同時提交相關(guān)證明材料。第九條 綜合辦負(fù)責(zé)考勤管理制度、請假制度的解釋、貫徹執(zhí)行和監(jiān)督檢查。第四節(jié) 工傷假第十五條 工傷假是指員工因工傷或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷或職業(yè)病治療而產(chǎn)生的假期。直系親屬包括：配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。產(chǎn)假期滿后，應(yīng)及時到崗。員工擬休年假時，須提前提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理同意，報綜合辦審核，按權(quán)限審批后方可休假。第三十五條 法定節(jié)假日出勤工作期間仍應(yīng)執(zhí)行考勤打卡制度，如發(fā)生曠工，遲到或早退情形等違法公司考勤制定規(guī)定，按公司考勤制度處理。如補發(fā)獎勵之后在有效休假年限之前如需要再請事假或者請年假的，則之前的補償獎勵一并扣除。如需回國，申請事假人可使用公司原先提供的往返機票，或公司可協(xié)助事假申請人另行購買回國機票，由事假申請人自行承擔(dān)一切回國相關(guān)費用。依據(jù)個人情況，產(chǎn)假可由部門或分公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報行政部審批，準(zhǔn)許適當(dāng)延期，產(chǎn)假延期期間不發(fā)放工資。喪假1）員工直系親屬（含父母、配偶、子女、岳父母、公婆）過世，員工可申請喪假。如果事假需要延期，必須向A級權(quán)限提出申請，并報行政部備案。重大疾病，除根據(jù)保險公司條款予以相應(yīng)賠付外，公司不予以額外報銷。第五篇：休假制度集團及下屬各分公司請假制度規(guī)定帶薪假期公司在坦華人員工在坦工作滿一年者可享受每年一次的帶薪假期,為期24天（包括路程往返天數(shù)）,副總以上級別可享受每年兩次帶薪假期，公司負(fù)擔(dān)往返機票。第三十條 員工離職前，當(dāng)年應(yīng)休年休假未休完的，應(yīng)在離職前申請休假，否則其未申請的年休假視同自動放棄。第二十五條 晚育的公司男員工可享受帶薪護理假（含節(jié)假日）10天，提前填寫《休假申請單》，休假結(jié)束后2日內(nèi)向公司綜合辦出具《結(jié)婚證》原件及復(fù)印件，以及嬰兒出生證明原件及復(fù)印件。喪假期間工資全額發(fā)放。員工工傷假期滿，未能返崗工作且無相關(guān)請假手續(xù)的，則按曠工處理。因突發(fā)原因需要臨時請事假的，可當(dāng)時填寫《休假申請單》辦理審批手續(xù)。第五條 員工填寫《休假申請單》后，應(yīng)按以下方式履行審批手續(xù)。，如有虛偽情事，其請假期間以曠工論。l 婚假須一次性休完，不得沖抵事假或分多次休完。如不能提供相應(yīng)病情證明材料的，視為曠工。l 員工因個人緊急情況或本人無法控制的原因，經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)可請事假，全年最多請事假15天(不含節(jié)假日)，事假不帶薪。，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，注意自身安全，若因為自身原因造成交通事故等人身安全以及違法亂紀(jì)行為所產(chǎn)生的后果，均有個人承擔(dān)，與公司無關(guān)。4236喪假：員工的直系親屬(父母、配偶、子女