帶薪年休假請假條(完整版)
【正文】 請假條第一篇尊敬的(科長、處長、主任)：根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于x年 x月x日至x年 x月x日休假 天。工作人員年限滿1年、滿10年、滿20年后，從1月份起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。因突然事件或急病無法事先請假者，應(yīng)電話或委托他人迅速向社區(qū)主任報(bào)告，并于當(dāng)日由社區(qū)主任或相關(guān)人員按規(guī)定代辦妥請假手續(xù)。若請假逾時(shí)（不可抗力）而無法及時(shí)返回工作崗位者，須以電話向領(lǐng)導(dǎo)告知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。如離開崗位超過半天以上，必須履行請假手續(xù)。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第六條：工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。二、酒店各部門安排年假須遵照以下規(guī)定進(jìn)行：（一）、享受帶薪年假的范圍：酒店所有正式簽訂《勞動(dòng)合同》的聘用人員。領(lǐng)班以上（含）管理人員、各部門銷售經(jīng)理休假，必須報(bào)請總經(jīng)理助理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排。特殊情況必須報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。例如：某員工2009年12月20日入職、12月30日與酒店簽訂《勞動(dòng)合同》，則該員工2010年12月31日以后享有休年假的資格和權(quán)利。該員工享有5天帶薪年假，部門可集中5天一次性安排，也可分散陸續(xù)安排。沖減比例為1:1。（四）、年假安排原則：基本原則：以酒店、部門的工作為主，提前計(jì)劃、酒店批準(zhǔn)、行政部備案。員工滿一年期限暨員工具備享受年休假權(quán)利、資格的計(jì)算：按照員工簽訂《勞動(dòng)合同》之日計(jì)算滿一年方可享受年假。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第八條：本辦法自發(fā)布之日執(zhí)行。第四
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