帶薪年休假休假規(guī)定(完整版)
【正文】 休假；以上人員休假需在編制人數(shù)達到滿足正常工作要求的前提下方可安排休假；所有人員待休假人員返回上崗后方可繼續(xù)安排年休假。二、適用范圍 適用于公司全體員工。3 年休假的形式；；，申請安排休假。具體休假辦法由部門決定。三、職責規(guī)范員工帶薪年休假時間、申請程序、審批流程。員工新入職，且符合《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（1）社保清單(需有社保繳納所在地的社會保險機構蓋章）；（2）勞動手冊（如更換勞動手冊必須提供原就業(yè)記錄并由長春市勞動與社會保障部門蓋章）；（3）解除勞動合同證明原件（須有所在單位蓋章）；（4）原單位出具工齡證明、勞動合同（如員工提供虛假證明視作欺詐，企業(yè)可以按照勞動合同法第三篇：職工帶薪年休假規(guī)定職工帶薪年休假規(guī)定為了貫徹執(zhí)行國務院頒布的《職工帶薪年休假條例》和人事部《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》，根據(jù)《xx花市機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》、《xx機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施細則（試行）》（x人發(fā)〔2009〕51號）的通知，現(xiàn)就我局貫徹落實帶薪年休假作如下規(guī)定：一、領導干部要充分認識落實年休假制度的重要性，以科學發(fā)展觀為指導，堅持以人為本，從關心工作人員身心健康、維護工作人員合法權益的高度出發(fā)，自覺貫徹落實年休假制度，并帶頭休假。七、本規(guī)定由局辦公室負責解釋。四、工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假： ，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； ； ，請病假累計2個月以上的； ，請病假累計3個月以上的； ，請病假累計4個月以上的。第二條 實施年休假必須堅持尊重員工意愿、服從工作需要的原則，部門（單位）和員工雙方協(xié)商確定合理的年休假安排，盡可能降低對安全生產(chǎn)工作的影響。第八條 員工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假假期。審 批2．1公司高層及中層正職的年休假申請由公司總經(jīng)理或黨委書記審批。如無特殊原因，逾期時間視為曠工。第十六條 部門（單位）安排年休假而員工個人不愿意年休假的，視為自動放棄，員工需提供本人簽字確認的書面說明。掛職鍛煉人員的年休假（我們公司的特殊情況，一般單位估計沒有，就不寫了）。第二十四條 人力資源部應加強對各部門（單位）年休假組織實施情況的監(jiān)督檢查，根據(jù)其中存在的問題提出改進要求。第六章 附 則第二十六條 本規(guī)定未盡事宜按有關法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)公司同意由外單位借用員工的年休假由借用單位負責，員工本人需主動加強與借用單位的溝通，協(xié)調安排好年休假。第十八條 確因工作需要不能安排員工休年休假的，對其應休未休的年休假工作時間，按其日工資收入的300％
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