帶薪年休假休假規(guī)定(完整版)
【正文】 休假；以上人員休假需在編制人數(shù)達(dá)到滿(mǎn)足正常工作要求的前提下方可安排休假；所有人員待休假人員返回上崗后方可繼續(xù)安排年休假。二、適用范圍 適用于公司全體員工。3 年休假的形式；；，申請(qǐng)安排休假。具體休假辦法由部門(mén)決定。三、職責(zé)規(guī)范員工帶薪年休假時(shí)間、申請(qǐng)程序、審批流程。員工新入職，且符合《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（1）社保清單(需有社保繳納所在地的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)蓋章）；（2）勞動(dòng)手冊(cè)（如更換勞動(dòng)手冊(cè)必須提供原就業(yè)記錄并由長(zhǎng)春市勞動(dòng)與社會(huì)保障部門(mén)蓋章）；（3）解除勞動(dòng)合同證明原件（須有所在單位蓋章）；（4）原單位出具工齡證明、勞動(dòng)合同（如員工提供虛假證明視作欺詐，企業(yè)可以按照勞動(dòng)合同法第三篇：職工帶薪年休假規(guī)定職工帶薪年休假規(guī)定為了貫徹執(zhí)行國(guó)務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》和人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》，根據(jù)《xx花市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》、《xx機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施細(xì)則（試行）》（x人發(fā)〔2009〕51號(hào)）的通知，現(xiàn)就我局貫徹落實(shí)帶薪年休假作如下規(guī)定：一、領(lǐng)導(dǎo)干部要充分認(rèn)識(shí)落實(shí)年休假制度的重要性，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本，從關(guān)心工作人員身心健康、維護(hù)工作人員合法權(quán)益的高度出發(fā)，自覺(jué)貫徹落實(shí)年休假制度，并帶頭休假。七、本規(guī)定由局辦公室負(fù)責(zé)解釋。四、工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： ，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； ； ，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； ，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； ，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第二條 實(shí)施年休假必須堅(jiān)持尊重員工意愿、服從工作需要的原則，部門(mén)（單位）和員工雙方協(xié)商確定合理的年休假安排，盡可能降低對(duì)安全生產(chǎn)工作的影響。第八條 員工工作年限滿(mǎn)1年、滿(mǎn)10年、滿(mǎn)20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假假期。審 批2．1公司高層及中層正職的年休假申請(qǐng)由公司總經(jīng)理或黨委書(shū)記審批。如無(wú)特殊原因，逾期時(shí)間視為曠工。第十六條 部門(mén)（單位）安排年休假而員工個(gè)人不愿意年休假的，視為自動(dòng)放棄，員工需提供本人簽字確認(rèn)的書(shū)面說(shuō)明。掛職鍛煉人員的年休假（我們公司的特殊情況，一般單位估計(jì)沒(méi)有，就不寫(xiě)了）。第二十四條 人力資源部應(yīng)加強(qiáng)對(duì)各部門(mén)（單位）年休假組織實(shí)施情況的監(jiān)督檢查，根據(jù)其中存在的問(wèn)題提出改進(jìn)要求。第六章 附 則第二十六條 本規(guī)定未盡事宜按有關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)公司同意由外單位借用員工的年休假由借用單位負(fù)責(zé)，員工本人需主動(dòng)加強(qiáng)與借用單位的溝通，協(xié)調(diào)安排好年休假。第十八條 確因工作需要不能安排員工休年休假的，對(duì)其應(yīng)休未休的年休假工作時(shí)間，按其日工資收入的300％
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