帶薪年休假休假規(guī)定(更新版)
【正文】 支付年休假工資報酬。銷 假員工休假結(jié)束上崗后，需于返崗當日向?qū)徟藞蟮?，并到考勤員處辦理銷假手續(xù)。休 假3．1審批人審批同意后方可休假，申請表應(yīng)在休假前送考勤員。第三章 休假管理第十條 人力資源部根據(jù)員工工作年限，于每年一月份確定員工年休假假期，并傳遞至各部門（單位）。第四條 職責分工人力資源部1．1制定并完善相關(guān)管理制度； 1．2審定員工年休假假期；1．3監(jiān)督檢查年休假實施情況；1．4按規(guī)定審核計發(fā)年休假工資報酬。六、確因工作需要未休并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準不能安排補休的，單位要支付工資報酬；單位已安排休假，工作人員因個人原因不休年休假的，單位不得為其支付工資報酬?？h委縣政府如有特殊要求的遵照執(zhí)行。建立年休假動態(tài)管理臺賬，于每年12月31日前對單位當年執(zhí)行年休假情況進行匯總并報送縣人事局。四、年休假管理連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。4年休假的審批：基層員工休假申請報項目負責人或部門經(jīng)理審批，報分管副經(jīng)理批準 ：項目負責人休假申請報部門負責人審批，報分管副總經(jīng)理批準。2 享受年休假的對象在本單位連續(xù)工作滿12個月以的合同制員工（不包含返聘人員）。各部門應(yīng)于每季末提前15天報出本部門員工休假安排計劃，妥善安排本部門員工的休假，不得出現(xiàn)影響工作和突擊休假的現(xiàn)象。員工申請年休假必須由本人提前一個月填寫《年休假申請表》，《年休假申請表》要填寫完整，直接上級需明確休假人員休假期間工作代理人信息，并按流程逐級審批，經(jīng)批準后方可休假，否則按曠工處理。病假時間的長短與是否年休按照xx縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施細則（試行）第六條（三）、（四）、（五）執(zhí)行。一、機關(guān)事業(yè)單位工作人員（以下簡稱工作人員）工作年限滿1年、滿10年、滿20年，從下月起分別享受5天、10天、15天的年休假。機關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼（含公務(wù)員規(guī)范后津貼補貼）、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。第十二條 休假程序申 請1．1員工申請休年休假時應(yīng)提前3個工作日填報《員工帶薪年休假申請表》（見附件），報審批人審批。3．2．2縮短假期。替代人員應(yīng)嚴格履行好所替代員工的崗位職責，部門（單位）負責人或指定人員需加強對其工作的指導(dǎo)和督查。第五章 其他規(guī)定 第二十條 特殊情形員工由于解除或終止勞動合同等原因離崗（職）的，其當年年休假實際假期按以下公式計算：實際假期=工作月數(shù)247。各類原始憑證保存期限為三年。
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