帶薪年休假休假規(guī)定-文庫吧在線文庫
【正文】 員應(yīng)休未休年休假工資報酬的發(fā)放，除正常工作期間工資收入外，其余部分按照本人應(yīng)休未休當(dāng)年日工資收入的200%一次性支付。各部門（單位）2．1按權(quán)限審批年休假申請；2．2組織實施本部門（單位）員工年休假；； 2．3按規(guī)定保管各類原始憑證； 2．4傳遞年休假實施的相關(guān)信息。第十一條 各部門（單位）結(jié)合員工意愿和工作實際，于每年二月底前制定員工年休假初步安排計劃，分期分批地組織實施年休假。3．2假期異動3．2．1延長假期。第十三條 《員工帶薪年休假申請表》等各類原始憑證必須由員工本人簽字，審批人和兼職考勤員應(yīng)及時做好確認(rèn)記錄工作。除正常工作期間工資收入外，年休假工資報酬其余部分應(yīng)于次年一季度一次性支付。駐外機構(gòu)員工的年休假由其結(jié)合本辦法及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)規(guī)定自行制定并執(zhí)行。第二十七條 本規(guī)定自2008年1月1日起實施。第二十三條 各部門（單位）應(yīng)于每年6月份、11月份對員工年休假、病事假沖減等情況進(jìn)行匯總分析，并形成書面小結(jié)，該小結(jié)需分別于6月底、11月底前報送人力資源部。未休時間應(yīng)在辦理正式離崗（職）手續(xù)前休完。因工作需要無法休假或延期休假的，可視為加班，所在部門（單位）需提交書面說明，由員工本人簽字、部門（單位）負(fù)責(zé)人審核，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后送人力資源部，作為計發(fā)加班工資的依據(jù)。如公司因安全生產(chǎn)需要，要求員工回崗工作的，員工必須在公司規(guī)定的時間內(nèi)回公司報到。1．3年休假假期為10天、15天的，原則上要求上半年、下半年各休約一半的假期。第七條 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計工作滿1年不滿10年員工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年員工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；員工已享受上一年的年休假，但在上一年年內(nèi)又出現(xiàn)13情形之一的，不享受本的年休假；新引進(jìn)成熟型員工，在原單位已享受當(dāng)年年休假的；其他不享受當(dāng)年年休假的情形。第五篇：員工帶薪年休假管理規(guī)定員工帶薪年休假管理規(guī)定第一章 總 則第一條 為維護(hù)員工休息休假權(quán)利，進(jìn)一步調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》等法律法規(guī)及集團(tuán)總公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。三、工作人員確因工作需要未休或未足額休假的，應(yīng)補休。六、所有請假，辦公室需做好登記，并將假條作為檔案資料保存，年底辦公室向局長辦公會報告職工請消假情況。在同一時間段公司安排員工年休假應(yīng)遵循以下原則：（1）同一部門管理人員每個時間段安排一人休假；（2）維修人員每班次每個時間段安排一人休假；（3）商管人員與車場收費員每班次每個時間段安排一人
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