【正文】 的安排要考慮員工本人的意愿，也就是說(shuō)企業(yè)要根據(jù)員工的想法適當(dāng)合理安排。對(duì)于知識(shí)密集型、高科技等高智力勞動(dòng)強(qiáng)度行業(yè)而言，如果確實(shí)不能安排年休假，則應(yīng)在員工同意的基礎(chǔ)上補(bǔ)發(fā)年休假工資。第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果對(duì)仲裁委的裁決不服的，可以訴至法院。企業(yè)應(yīng)對(duì)：本條例將與勞動(dòng)合同法等重要?jiǎng)趧?dòng)立法一起實(shí)施，企業(yè)需要全面調(diào)整企業(yè)休假福利等相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，以迎接勞動(dòng)合同法和條例下員工利益與企業(yè)利益和諧時(shí)代的到來(lái)第二篇：職工帶薪年休假制度（推薦）職工帶薪年休假制度第一條：為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。第三篇：職工帶薪年休假制度職工帶薪年休假制度發(fā)布時(shí)間：2011年4月15日 作者： 來(lái)源：組織人事處《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為四十五天。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。第二條 探親條件、對(duì)象：凡是國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的在職正式職工，與配偶不住在一起，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的(指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天的)，可享受本規(guī)定探望配偶的待遇；職工與父親、母親都不住在一起，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受本規(guī)定探望父母的待遇。過(guò)去，按規(guī)定可以探望父母，但因工作需要或其他原因滿八年以上沒有探望父母的，不再補(bǔ)算假次，但在本規(guī)定下達(dá)后，所在單位準(zhǔn)假，可另外增加假期十天。(二)男職工年滿五十周歲、女職工年滿四十五周歲以上或在新疆連續(xù)工作滿二十五年以上的職工，探親需連續(xù)乘火車在二十四小時(shí)以上的，可由所在單位報(bào)銷硬席臥鋪費(fèi)。但對(duì)產(chǎn)假后團(tuán)聚三十天的假期工資應(yīng)照發(fā)，所在單位應(yīng)子報(bào)銷往返路費(fèi)。(二)各單位對(duì)職工探親假要建立嚴(yán)格的審批、登記、請(qǐng)假、銷假制度。二、連續(xù)工齡滿20年或者年滿40周歲以上的職工，探親乘坐火車或長(zhǎng)途班車的，均可報(bào)銷硬臥席位費(fèi)。(1)條件根據(jù)《規(guī)定》第二條：凡是在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇(“公休假團(tuán)聚”指利用公休假在家居住一夜和休息半個(gè)白天，“父母”不包括岳父母、公婆)。”《勞動(dòng)法》則以法律的形式規(guī)定了員工的年休假制度，第四十五條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。一、各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及有勞動(dòng)關(guān)系的用工單位(以下簡(jiǎn)稱用人單位)應(yīng)按照國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和人力資源和社會(huì)保障部《實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定，科學(xué)合理地安排職工的工作和休假，依法確保職工享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)將錄用通知書、勞動(dòng)合同、就業(yè)失業(yè)登記手冊(cè)等有效的原始材料保存在職工本人檔案中。十一、用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位實(shí)際，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商，制訂本單位職工年休假的規(guī)章制度，合理安排職工假期，既確保職工享受年休假的權(quán)利，維護(hù)職工合法權(quán)益，又切實(shí)做到休假與生產(chǎn)兩不誤。日工資收入按《實(shí)施辦法》第十一條規(guī)定進(jìn)行折算。四、職工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個(gè)月及以上的，即獲得享受年休假的權(quán)利，其當(dāng)年年休天數(shù)的計(jì)算辦法，按《實(shí)施辦法》第五條執(zhí)行。因生產(chǎn)需要，可以跨1個(gè)安排。第四篇：職工帶薪年休假制度（本站推薦）職工帶薪年休假制度第一條 為了維護(hù)公司職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，制定本制度。(3)待遇員工在探親假期內(nèi)，單位應(yīng)按照本人工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資，員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)，已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位承擔(dān)。路費(fèi)按望對(duì)象中一名成員的直線合理路線報(bào)銷車船費(fèi)，探親期間工資照發(fā)。第九條 本規(guī)定自頒布之日起實(shí)行。(七)符合探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，都可享受探望父母的待遇。(三)職工配偶是軍隊(duì)干部實(shí)行休假制度的，應(yīng)盡量由軍隊(duì)干部一方探親；如因工作需要，軍隊(duì)干部當(dāng)年不能利用休假探親時(shí)，地方職工一方可享受探親待遇；如軍隊(duì)干部一方已利用休假探過(guò)親，但地方職工一方確因特殊情況需到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可給一次探親假，標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，往返路費(fèi)由職工自理。(二)實(shí)行計(jì)件工資制單位的職工，有計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照本人的計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)假期工資，沒有計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照本人請(qǐng)假前三個(gè)月的計(jì)件工資平均數(shù)計(jì)發(fā)假期工資。第三條 探親假期：(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。第九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。第二條凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住