【正文】 各類原始憑證保存期限為三年。替代人員應(yīng)嚴(yán)格履行好所替代員工的崗位職責(zé)，部門(mén)（單位）負(fù)責(zé)人或指定人員需加強(qiáng)對(duì)其工作的指導(dǎo)和督查。第十二條 休假程序申 請(qǐng)1．1員工申請(qǐng)休年休假時(shí)應(yīng)提前3個(gè)工作日填報(bào)《員工帶薪年休假申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件），報(bào)審批人審批。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼（含公務(wù)員規(guī)范后津貼補(bǔ)貼）、年終一次性獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和。病假時(shí)間的長(zhǎng)短與是否年休按照xx縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施細(xì)則（試行）第六條（三）、（四）、（五）執(zhí)行。各部門(mén)應(yīng)于每季末提前15天報(bào)出本部門(mén)員工休假安排計(jì)劃，妥善安排本部門(mén)員工的休假，不得出現(xiàn)影響工作和突擊休假的現(xiàn)象。4年休假的審批：基層員工休假申請(qǐng)報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或部門(mén)經(jīng)理審批，報(bào)分管副經(jīng)理批準(zhǔn) ：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人休假申請(qǐng)報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。建立年休假動(dòng)態(tài)管理臺(tái)賬，于每年12月31日前對(duì)單位當(dāng)年執(zhí)行年休假情況進(jìn)行匯總并報(bào)送縣人事局。六、確因工作需要未休并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不能安排補(bǔ)休的，單位要支付工資報(bào)酬；單位已安排休假，工作人員因個(gè)人原因不休年休假的，單位不得為其支付工資報(bào)酬。第三章 休假管理第十條 人力資源部根據(jù)員工工作年限，于每年一月份確定員工年休假假期，并傳遞至各部門(mén)（單位）。銷 假員工休假結(jié)束上崗后，需于返崗當(dāng)日向?qū)徟藞?bào)到，并到考勤員處辦理銷假手續(xù)。經(jīng)公司同意由外單位借用員工的年休假由借用單位負(fù)責(zé)，員工本人需主動(dòng)加強(qiáng)與借用單位的溝通，協(xié)調(diào)安排好年休假。第二十四條 人力資源部應(yīng)加強(qiáng)對(duì)各部門(mén)（單位）年休假組織實(shí)施情況的監(jiān)督檢查，根據(jù)其中存在的問(wèn)題提出改進(jìn)要求。第十六條 部門(mén)（單位）安排年休假而員工個(gè)人不愿意年休假的，視為自動(dòng)放棄，員工需提供本人簽字確認(rèn)的書(shū)面說(shuō)明。審 批2．1公司高層及中層正職的年休假申請(qǐng)由公司總經(jīng)理或黨委書(shū)記審批。第二條 實(shí)施年休假必須堅(jiān)持尊重員工意愿、服從工作需要的原則，部門(mén)（單位）和員工雙方協(xié)商確定合理的年休假安排，盡可能降低對(duì)安全生產(chǎn)工作的影響。七、本規(guī)定由局辦公室負(fù)責(zé)解釋。三、職責(zé)規(guī)范員工帶薪年休假時(shí)間、申請(qǐng)程序、審批流程。3 年休假的形式；；，申請(qǐng)安排休假。在同一時(shí)間段公司安排員工年休假應(yīng)遵循以下原則：（1）同一部門(mén)管理人員每個(gè)時(shí)間段安排一人休假；（2）維修人員每班次每個(gè)時(shí)間段安排一人休假；（3）商管人員與車場(chǎng)收費(fèi)員每班次每個(gè)時(shí)間段安排一人休假；以上人員休假需在編制人數(shù)達(dá)到滿足正常工作要求的前提下方可安排休假；所有人員待休假人員返回上崗后方可