員工帶薪年休假申請(qǐng)表(編輯修改稿)
2024-10-08 22:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 承擔(dān)違約責(zé)任。若是實(shí)習(xí)期已過，假設(shè)是7月1日前就已到期，那這種情況下，企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工要求盡快辦理離職，那我們就不能要求提前一個(gè)月或是還要做多一個(gè)月了，應(yīng)立即辦理離職手續(xù)。員工做得越久企業(yè)的用工成本就越大，第四篇：員工帶薪年休假操作規(guī)程（本站推薦）員工帶薪年休假操作規(guī)程為了有效執(zhí)行《職工帶薪年休假條例》，特制訂本操作規(guī)程。人力資源管理部門每年十二月份編制并下發(fā)下一在崗員工年休假天數(shù)明細(xì)表。各部門依據(jù)公司下發(fā)的在崗員工年休假天數(shù)明細(xì)表和生產(chǎn)任務(wù)情況，有計(jì)劃地安排員工休年休假。各部門在安排員工休年休假前，必須將年休假通知（一式二份）下發(fā)到準(zhǔn)備安排休年休假的員工手中（通知格式由人力資源部統(tǒng)一提供），并由員工本人簽字確認(rèn)（企業(yè)、員工各保留一份）；如部門安排員工休年休假，但是員工因本人原因自愿不休年休假的，需在通知確認(rèn)簽字欄中詳細(xì)說明；經(jīng)員工簽字確認(rèn)的年休假通知須在月底前報(bào)人力資源管理部門備案。因工作需要部門可采用分段方式安排員工休年休假。確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，各部門必須書面報(bào)告說明原因，經(jīng)分管副總審批，人力資源管理部門備案后，可以不安排員工休年休假。員工遇有緊急或必須親自處理的特別事務(wù)，需要休假的必須書面申請(qǐng)年休假，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)人力資源管理部門領(lǐng)導(dǎo)審批，并將年休假通知和員工書面申請(qǐng)報(bào)人力資源部備案，可以安排員工休年休假。中層以上管理人員年休假的安排，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源管理部門下發(fā)年休假通知，本人簽字確認(rèn)后，可以安排休年休假。各部門對(duì)休年休假的員工必須嚴(yán)格考勤，考勤表中年休假用“N”表示，人力資源管理部門將對(duì)各部門休年休假員工的考勤情況進(jìn)行跟蹤檢查。其它未盡事宜由人力資源管理部門根據(jù)相關(guān)規(guī)定處理并解釋。人力資源部2008年10月10日南京工藝裝備制造有限公司年休假通知：你 可享受年休假 天，根據(jù)公司工作安排，準(zhǔn)備從 年 月 日至 月 日安排你休年休假 天，余 天另行安排。特此通知(部門簽章)年 月 日 —————————————————————————————員工確認(rèn)簽字： 日期：說 明：第五篇：員工帶薪年休假管理辦法上海瑞海企業(yè)管理服務(wù)有限公司員工帶薪年休假管理辦法2008年9月29日通過2008年10月6日頒布實(shí)施第一條 目的和意義為保證公司員工享有合法的休假權(quán)利，同時(shí)兼顧公司的經(jīng)營運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，特制訂本辦法。第二條 適用范圍本辦法所規(guī)定之休假權(quán)利適用于與本公司建立標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的在職員工。本辦法不適用于特殊勞動(dòng)關(guān)系人員、非全日制工作人員、兼職人員、學(xué)生實(shí)習(xí)人員以及外調(diào)租賃人員。第三條 享受年休假的標(biāo)準(zhǔn)界定（一）員工在本企業(yè)獲得享受年休假的條件為連續(xù)工作滿12個(gè)月，此連續(xù)工作滿12個(gè)月可包括員工入職前的上一家單位的工作時(shí)間，不限于本企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間。（二）員工享受年休假的天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)1． 累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2． 已滿10年不滿20年的，年休假10天；3． 已滿20年的，年休假15天。
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1