帶薪年休假制度(編輯修改稿)
2024-10-09 00:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 投入到新的工作中。五、如何解決帶薪年休假制度存在的問題我認(rèn)為，首先勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)維護(hù)自己合法權(quán)益的意識(shí)。中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)系主任姜穎說，“將帶薪休假當(dāng)成一種‘福利’是一個(gè)錯(cuò)誤觀點(diǎn)，實(shí)際上，帶薪休假是一項(xiàng)經(jīng)由法律確認(rèn)的勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利?！碑?dāng)此項(xiàng)權(quán)利受到侵害時(shí)，勞動(dòng)者要勇于拿起法律的武器，來維護(hù)自己的合法權(quán)益。此時(shí)，最及時(shí)、有效的莫過于勞動(dòng)仲裁這一救濟(jì)方式了。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)仲裁法》的規(guī)定，因休息休假發(fā)生的爭(zhēng)議也屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍，且仲裁委員會(huì)審理案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，最長(zhǎng)也不得超過15日。其次，政府應(yīng)在加強(qiáng)對(duì)帶薪年休假制度的執(zhí)行情況的監(jiān)督。因?yàn)?，勞?dòng)者在當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)如此嚴(yán)峻的情況下，不太可能主動(dòng)向用人單位要求享受帶薪年休假，而用人單位為了達(dá)到自己利益的最大化，主動(dòng)讓勞動(dòng)者享受帶薪年休假的可能性也很小。因此，在這種情況下，勞動(dòng)監(jiān)察部門就應(yīng)該發(fā)揮它的作用，保障勞動(dòng)者依法享有帶薪休假的權(quán)利，嚴(yán)懲規(guī)避帶薪年休假制度的用人單位。以上就是我對(duì)帶薪年休假制度的一些認(rèn)識(shí)，最后，我還想會(huì)說，多數(shù)外國(guó)的帶薪年休假制度已經(jīng)執(zhí)行了三四十年，而我國(guó)的此項(xiàng)制度才執(zhí)行了不到五年，并且仍存在許多的問題，首當(dāng)其中的原因就是制度的設(shè)計(jì)還無法與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)接軌，其次就是在執(zhí)行力度和人們的觀念上還存在許多的問題。我想我們可以借鑒國(guó)外的立法經(jīng)驗(yàn)，但最重要的還是要考慮我國(guó)的國(guó)情，以防發(fā)生“水土不服”的情況。我也希望在我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展的情況下，帶薪年休假制度能夠跟著時(shí)代的潮流走，同時(shí)表現(xiàn)一定的前瞻性，真正做到維護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)。第三篇：帶薪年休假制度啟翔針車（上海）有限公司關(guān)于實(shí)行帶薪年休假制度的管理實(shí)施細(xì)則公字第003號(hào)根據(jù)國(guó)務(wù)院2007年12月16日公布的《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，公司依據(jù)該條例規(guī)定，為使該條例在實(shí)施中規(guī)范正確實(shí)行，特制訂本實(shí)施細(xì)則，以便各部門在實(shí)施中參照?qǐng)?zhí)行。一、職工享受帶薪年休假的條件自2008年1月1日起，職工累計(jì)在本公司工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期內(nèi)。二、職工有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假。職工自2008年1月1日起計(jì)算，在本公司累計(jì)工作不滿一年的；在本公司累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的（含工傷假等有薪假期的）；在本公司累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的（含工傷假等有薪假期的）；在本公司累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的（工傷假等有薪假期的）；職工享受探親假，其休假天數(shù)等于或多于年休假的；職工享受年薪制的；在勞動(dòng)合同中有明確約定的；三、職工累計(jì)在本公司工作滿一年以上，享受帶薪年休假制度的計(jì)算方法及休假期的安排職工自2006年12月31日之前到職的至2007年12月31日止，在本公司累計(jì)工作滿一年以上的，自2008年1月1日起可依據(jù)本實(shí)施細(xì)則第一條規(guī)定享受帶薪年休假期。職工自2007年12月31日之前到職的，在本公司累計(jì)工作滿一年以上的，自2008年7月1日起可依據(jù)本實(shí)施細(xì)則第一條規(guī)定享受帶薪年休假期。職工自2008年12月31日之前到職的，在本公司累計(jì)工作滿一年以上的，自2009年7月1日起可依據(jù)本實(shí)施細(xì)則第一條規(guī)定享受帶薪年休假期。今后，職工在當(dāng)年12月31日之前到職的，在本公司累計(jì)工作滿一年以上的，自次年7月1日起可依據(jù)本實(shí)施細(xì)則第一條規(guī)定享受帶薪年休假期。自2008年1月1日起因未簽定勞動(dòng)合同或已辭職的員工，一律不享受年休假待遇。因享受帶薪年休假而因故需要離職未享受年休假的職工，或公司通知其安排享受年休假而因本人原因不愿意享受的職工，按其正常出勤日予以計(jì)算薪資。職工請(qǐng)病假（含工傷假等有薪病假的）累計(jì)計(jì)算時(shí)段為2007年1月1日至12月31日止。四、職工享受帶薪年休假的實(shí)施辦法職工享受帶薪年休假的申請(qǐng)、審批程序。職工依法享受帶薪年休假期的，應(yīng)在次年內(nèi)由職工向所在部門主管提前三天提出書面申請(qǐng)，填寫《職工年休假申請(qǐng)表》；部門主管根據(jù)本部門的生產(chǎn)、工作安排情況，分批分期安排職工年休假，并簽署審核意見后，交人事課審核。人事課考勤核算人員審查其各類請(qǐng)假出勤情況后，如實(shí)填寫該職工的請(qǐng)假
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