【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 假的實(shí)施職工享受年休假可就地休假，亦可到外地休假。職工到外地休假可享受費(fèi)用補(bǔ)貼。職工在休假期間的工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，但不享受出勤、值班、伙食等補(bǔ)助。職工享受年休假視崗位工作需要，采取輪休交替形式進(jìn)行。各辦、組負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)本辦、組人員和工作情況，在保證業(yè)務(wù)正常運(yùn)營(yíng)的前提下，適當(dāng)照顧職工本人意愿，統(tǒng)籌安排好工作和職工休假計(jì)劃，既保證職工享受好年休假待遇，又確保業(yè)務(wù)工作不受影響。職工年休假應(yīng)先向本辦、組負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)辦、組負(fù)責(zé)人同意后，履行享受年休假手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假條（請(qǐng)假條應(yīng)注明休假的起始時(shí)間、到外地休假的具體地點(diǎn)等事項(xiàng)），分別報(bào)主管業(yè)務(wù)和行政的館領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交接好工作，方可離崗休假。休假結(jié)束后，及時(shí)履行銷(xiāo)假手續(xù)。到外地休假的人員原則上隨旅行社集體成行，不提倡個(gè)人自行外出休假，更不允許帶有探險(xiǎn)性質(zhì)的旅行休假。無(wú)論何種形式的休假，都應(yīng)增強(qiáng)安全意識(shí)，確保外出休假安全。職工年休假原則上應(yīng)在當(dāng)年一次休完。職工外出休假費(fèi)用補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)及辦法另行規(guī)定。此通知自下發(fā)之日起實(shí)施。第三篇：年休假制度休假療養(yǎng)制度的通知》（中國(guó)石化人〔2011〕1147號(hào)）和《勝利石油管理局、勝利油田分公司職工帶薪年休假管理辦法》（勝油局發(fā)〔2012〕號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)將油田建立在崗職工休假療養(yǎng)補(bǔ)貼制度有關(guān)事項(xiàng)通知如下。一、建立休假療養(yǎng)補(bǔ)貼制度。為貫徹落實(shí)好國(guó)家?guī)叫菁俚挠嘘P(guān)規(guī)定和集團(tuán)公司關(guān)于完善休假療養(yǎng)制度的有關(guān)精神，保障職工身心健康，維護(hù)職工合法權(quán)益，油田為符合年休假條件的在崗職工建立休假療養(yǎng)補(bǔ)貼制度。二、為鼓勵(lì)并方便職工休假療養(yǎng)，各單位可以為符合年休假（含寒暑假）條件的職工支付休假療養(yǎng)補(bǔ)貼，年補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的2000元；累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的4000元；累計(jì)工作已滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的6000元；累計(jì)工作已滿(mǎn)30年以上的8000元。三、休假療養(yǎng)補(bǔ)貼在各單位福利費(fèi)中列支。四、休假療養(yǎng)補(bǔ)貼由各單位工會(huì)部門(mén)單獨(dú)造表，經(jīng)勞資部門(mén)審核后，由工會(huì)分兩次發(fā)放（每半年一次）。五、各單位計(jì)劃內(nèi)使用的全日制勞務(wù)派遣工的休假療養(yǎng)補(bǔ)貼可參照?qǐng)?zhí)行。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)已實(shí)行休假制度的，用人單位可根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付一定費(fèi)用。六、建立職工休假療養(yǎng)補(bǔ)貼發(fā)放臺(tái)帳，如實(shí)記錄職工年休假療養(yǎng)補(bǔ)貼發(fā)放情況。局工會(huì)牽頭，財(cái)務(wù)、組織和勞資等部門(mén)定期對(duì)各單位實(shí)施年休假療養(yǎng)和休假療養(yǎng)補(bǔ)貼發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)利。七、各單位要按照集團(tuán)公司的有關(guān)要求，對(duì)現(xiàn)行的各種休假、療養(yǎng)制度進(jìn)行整合，油田建立職工休假療養(yǎng)補(bǔ)貼制度后，油田及各二級(jí)單位不再組織職工健康療養(yǎng)，但要切實(shí)做好獲得局級(jí)以上勞動(dòng)模范稱(chēng)號(hào)職工的榮譽(yù)療養(yǎng)和特殊工種職工的健康療養(yǎng)工作。解永華(解永華)08:07:12ok663/70183等什么措施？/500/40001/大修13解永華(解永華)08:36:44幫忙轉(zhuǎn)發(fā)解永華(解永華)08:36:49職工互助互濟(jì)會(huì)油田職工互助互濟(jì)會(huì)成立于1995年，每人交納互助費(fèi)100元，1999年，每人交納互助費(fèi)200元，2011年，每人交納互助費(fèi)300元。入會(huì)條件：凡戶(hù)口在油田的在職職工（正式工及多種經(jīng)營(yíng)企業(yè)簽訂勞務(wù)合同的集體工、內(nèi)聘工、合同工、企業(yè)員工、勞務(wù)派遣工）、退休職工，按規(guī)定交納會(huì)費(fèi)300元，會(huì)員一生可以享受兩次補(bǔ)助待遇，兩次待遇之間間隔須滿(mǎn)2周年。會(huì)員在享受各項(xiàng)互濟(jì)待遇時(shí),不按入會(huì)年限的長(zhǎng)短,均按統(tǒng)一規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。會(huì)員享受待遇的條件：（1）會(huì)員親屬醫(yī)療補(bǔ)助：會(huì)員供養(yǎng)的非會(huì)員直系親屬（如父母、配偶、子女等）,戶(hù)口在油田本地,醫(yī)療費(fèi)累計(jì)在2萬(wàn)元以上（含2萬(wàn)元），享受補(bǔ)助金1000元。會(huì)員為非會(huì)員直系親屬申請(qǐng)待遇時(shí)，應(yīng)避免配偶和子女重復(fù)申請(qǐng)。（2）會(huì)員死亡，享受互助金補(bǔ)助2000元。（3）會(huì)員醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：醫(yī)療費(fèi)累計(jì)5萬(wàn)元至8萬(wàn)元，會(huì)員可享受互助金1500元，醫(yī)療費(fèi)累計(jì)8萬(wàn)元以上會(huì)員可享受互助金2000元。會(huì)員符號(hào)互助互濟(jì)會(huì)待遇條件，需當(dāng)年申請(qǐng)互助金補(bǔ)助，跨不予受理。會(huì)員調(diào)離油田或其他原因失去職工身份，可辦理退會(huì)，已經(jīng)享受過(guò)互助待遇的不退還所繳納的會(huì)費(fèi)。原油田改制單位的已入會(huì)會(huì)員享受互助互濟(jì)會(huì)規(guī)定的同等待遇。會(huì)員辦理互助待遇需提供的相關(guān)材料（1）會(huì)員書(shū)面申請(qǐng)、互助互濟(jì)會(huì)員證、身份證復(fù)印件；（2）三級(jí)單位證明解永華(解永華)08:36:50；（3）住院入院首頁(yè)、住院記錄、出院診斷復(fù)印件；（4）本地醫(yī)療費(fèi)匯總（最后一次藥費(fèi)）核算憑據(jù)原件或外地醫(yī)療專(zhuān)用收據(jù)原件；（5）死亡證明原件；（6）直系非會(huì)員親屬戶(hù)口簿、身份證復(fù)印件。楊子：***第四篇：年休假制度年休假制度為了切實(shí)保障臺(tái)（公司）干部職工的身體健康，提高工作效率，根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施》和《職工帶薪年休假條例》，結(jié)合臺(tái)（公司）實(shí)際，特制定年休假制度。一、各科室、部門(mén)在確保完成各項(xiàng)工作任務(wù)的前提下，每年有計(jì)劃地安排干部職工的年休假，并將休假安排及計(jì)劃，于每季度前報(bào)辦公室備案。二、由所在部門(mén)統(tǒng)一征求職工意見(jiàn)，申請(qǐng)休假者須填寫(xiě)《職工帶薪休假安排表》，部門(mén)再填寫(xiě)《部門(mén)年休假計(jì)劃表》，待本人如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容，所在部門(mén)主要負(fù)責(zé)人簽字同意，并交組織科核定休假天數(shù)后，由辦公室匯總，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)。臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)休假按市組織、人事部門(mén)有關(guān)規(guī)定審批。所有職工休假結(jié)束后，本人應(yīng)按程序及時(shí)銷(xiāo)假。三、在職職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家