【文章內容簡介】 本通知自20xx年元月1日起執(zhí)行。特此通告xxx年 月 日年休假通知 篇4局屬各單位、機關各科室：為充分體現(xiàn)以人為本的精神和局黨委對全局員工的關懷，進一步調動工作積極性,不斷提高工作效率，根據(jù)《山東省人民政府辦公廳關于進一步落實機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》（魯政辦字〔20xx〕106號）文件精神，結合我局實際，經(jīng)局黨委研究決定，進一步嚴格帶薪年休假制度相關要求，現(xiàn)將有關事項通知如下：一、 執(zhí)行時間局屬各單位、機關各科室根據(jù)工作實際，在每的11月至次年3月期間統(tǒng)籌安排本單位人員當年休假。二、執(zhí)行標準（一）在編在崗職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（二）累計工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿10年不滿的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日、國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。累計工作年限按照足年足月計算。（三）每年的4月1日至次年的3月31日為一個計算（20xx自1月1日起計算）。有下列情形之一的，不享受本計算的年休假：請事假累計超過應享受年休假天數(shù)且不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的，請病假累計4個月以上的。（四）請事假的按照實際事假天數(shù)抵減當年年休假天數(shù)。請病假未出具縣級以上醫(yī)院休假證明的，按照請事假計算。三、相關要求（一）提高認識、認真落實。局屬各單位、機關各科室要切實提高認識、統(tǒng)一思想，從關心干員生活、維護干員合法權益的高度出發(fā)，既要鼓勵大家弘揚愛崗敬業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，勤 奮工作，甘于奉獻，又要提倡勞逸結合，妥善處理工休關系，合理安排工作和休息時間，認真貫徹落實好帶薪年休假制度。（二）合理安排、統(tǒng)籌計劃。局屬各單位、機關各科室負責制定本單位人員的年休假計劃。要根據(jù)各自的實際情況做好統(tǒng)籌計劃，合理安排本單位人員年休假，確保正常開展各項日常工作。局屬各單位每月休假人數(shù)不得超過本單位總人數(shù)的20﹪，單位班子成員同時休假人數(shù)不得超過班子成員的三分之一，同時休假人數(shù)不得超過本單位總人數(shù)的10﹪。局領導、機關各科室和人員較少的局屬單位根據(jù)實際情況合理安排。休假人員要做好工作交接，嚴格落實《AB崗零缺位工作制度》，確保工作的延續(xù)性，堅決杜絕工作空檔。（三）嚴格審批、及時備案。局屬各單位、機關各科室應于每年10月15日前將本單位人員年休假計劃報局人事科審批，逾期不報送的視為自動放棄。審批同意后，應嚴格按照計劃安排年休假，無特殊情況不得隨意變動。確需調整的，由變動人員所在單位提出休假調整意見，經(jīng)局主要領導同意后報人事科備案。（四）遵守紀律、文明休假。年休假期間要嚴格執(zhí)行省委、市委有關要求，認真貫徹廉潔自律各項規(guī)定，禁止使用公車出行，禁止著制服出入各種旅游娛樂休閑場所；要保持通訊暢通，離開本市的需提前告知所在單位；如確有工作需要須及時返回工作崗位，可另安排時間補休；要嚴格遵守法律法規(guī)、遵守公共秩序，遵守社會公德，注意交通安全，確保渡過一個文明、輕松、愉快的假期。xx市城市管理行政執(zhí)法局20xx年9月27日年休假通知 篇5各科室：為進一步規(guī)范實施帶薪年休假制度，保障工作人員帶薪休假權利，根據(jù)省政府辦公廳《關于進一步做好機關事業(yè)單位帶薪休假工作的通知》（魯政辦字〔20xx〕20號）精神，對20xx工作人員帶薪年休假有關事宜通知如下：一、休假計劃各科室組織職工做好20xx帶薪休假計劃，為便于調休，要求休假計劃集中安排在910月，每人填報一個時間段，以科室為單位于20xx年12月30日前將《帶薪休假計劃表》（附件1）報辦公室備案，錄入“人事綜合管理信息系統(tǒng)”建立公休假臺賬。二、休假審批20xx年310月，可根據(jù)工作安排，確定休假時間。職工休假需簽《休假審批單》（附件2），休假審批程序依據(jù)《山東省淡水漁業(yè)研究院職工帶薪年休假實施辦法》（魯?shù)k字[20xx]10號）第三條執(zhí)行。在廳機關幫助工作的人員，年休假由所在處室審批，按照我院程序備案。三、調休要求910月集中進行調休審核，確因工作需要未休（或未休完）年休假的人員，于9月1日至10月31日將《帶薪休假調休登記表》（附件3）報辦公室，審核后對公休假臺賬進行調整，逾期未申報調休的均視為已休，10月31日以后不再接收調休登記表。規(guī)范填寫《帶薪休假調休登記表》中原計劃時間、已休假天數(shù)、擬調整時間及天數(shù)，按照審批權限簽字后報辦公室備案。確因工作需要不能按計劃休假，必須申報調休2次方可視同因公未休。各科室在保證工作正常運轉的前提下，要合理安排職工休假，無特殊工作原因不得結轉下。嚴格考勤制度，對于超過規(guī)定的事假、病假天數(shù)（詳見國務院《職工帶薪年休假條例》）的職工，不得安排年休假。第三篇：年休假通知菏地稅組函[2006日5號關于在職干部職工年休假有關問題的通知各縣區(qū)地方稅務局、局屬各單位:根據(jù)《國家公務員法》及省地稅局《關于全省地稅系統(tǒng)在職干部職工年休假有關問題的通知》(魯?shù)囟惡痆2001]197號)精神,為充分體現(xiàn)各級黨組織對廣大地稅干部職工的關心和愛護。按照省局關于要切實關心和愛護廣大干部職工身體健康,認真落實工作人員休假制度的要求,依據(jù)有關政策規(guī)定,結合菏澤地稅實際,現(xiàn)就地稅系統(tǒng)在職干部職工年休假有關問題通知如下:一、正式在職工作人員年休假期,根據(jù)工作年限確定。工作年 限滿5年不滿15年的,每年休假10天。工作年限滿15年及其以上 的,每年休假14天。休假期包括公休日,但不包括法定的節(jié)假日和 國家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假等。二、工作人員在規(guī)定的休假期內休假,工資福利待遇不變。未 經(jīng)批準超過規(guī)定休假時間的按