【文章內(nèi)容簡介】 可享受帶薪休假（以下簡稱年休假）。（一）年休假假期 （已轉(zhuǎn)正定級）未滿10年，年休假5天；，年休假10天；，年休假15天。工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。國家法定休假日、休息日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。（二）工作人員有以下情形之一，不享受當(dāng)年的年休假：。，請病假累計２個月以上的。，請病假累計３個月以上的。，請病假累計４個月以上的。，再請哺乳假至嬰兒一周歲的。，年內(nèi)又出現(xiàn)上述第5項規(guī)定的情形之一的，則不能享受下一年的年休假。（三）從局以外單位調(diào)入人員，當(dāng)年其在原單位已休年休假天數(shù)累計計算。三、探親假工作滿一年的在職工作人員，與配偶不住在一起或與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶或父母的待遇?！安蛔≡谝黄?，又不能在公休假期團聚的”是指工作人員與探親對象居住在異地，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天，并且雙方居住地相距在80公里以上?！疤接H對象居住在異地，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天，并且雙方居住地相距在80公里以上”三個休假條件必須同時符合?！安荒芾霉菁偃赵诩揖幼∫灰购托菹雮€白天”是按照當(dāng)前交通部門提供的客運汽車作為交通工具進行衡量。（一）探親假假期 ，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。，每年給予一方探視異地分居配偶假一次，假期為30天。若一方享受了探親假，另一方不再享受。，每四年給假一次，假期為20天。，距離在80公里以上，通過現(xiàn)有客運可以在公休日抵達，但因配偶工作關(guān)系無法團聚的，如邊防、現(xiàn)役軍人，需在周六日長期工作等特殊行業(yè)，配偶單位出具證明（證明探視對象的工種、基本情況；探視對象與本人的關(guān)系，探視對象在過去一年未享受一年一度探視異地分居配偶假；探視對象因工作長期在公休假日上班，無法與配偶團聚；出具證明單位的經(jīng)辦人姓名及聯(lián)系電話），經(jīng)局批準，每年可享受30天的假期。工作人員申請?zhí)酵渑蓟蚋改笗r需提交以下材料：書面申請（寫明探視對象的姓名、與本人的關(guān)系、是否長期居住在外地而無法在公休假日團聚，探視對象為配偶的還須聲明對方本未享受探親假；探視對象有單位的，寫上其單位人事管理部門的聯(lián)系電話，無單位的寫上居住地村、居委會的聯(lián)系電話）。探視對象戶口本（或身份證）復(fù)印件。（二）探親假所稱的父母，包括自幼撫養(yǎng)工作人員長大且現(xiàn)由工作人員供養(yǎng)的親屬。（三）夫妻雙方均為獨生子女，如父母或岳父母、公婆均居住在異地并且符合享受探望父母假期待遇規(guī)定的，可在每四年一次探父母的假期里選擇探望父母或岳父母、公婆。（四）父母和配偶在同一居住地的，不得同時享受探望父母假期和探望配偶假期。（五）探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，不得分段安排；本人提出申請，經(jīng)批準，可給予路程假2天。上述期限均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。（六）探親路費報銷由人事教育科和財務(wù)科按有關(guān)文件規(guī)定辦理。四、婚假工作人員經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可休婚假5天；實行晚婚者（比法定婚齡遲三周年以上初婚的），結(jié)婚假期為15天；再婚者，結(jié)婚假為5天；再婚夫妻初婚一方達到晚婚年齡的，享受晚婚假。結(jié)婚雙方不在一地工作的，可給予路程假2天，車旅費用自理。五、產(chǎn)假（一）職工按規(guī)定參加婚育學(xué)校學(xué)習(xí)、孕（環(huán)）情檢查，可給予相應(yīng)假期。（二）正常產(chǎn)假為98天（其中產(chǎn)前可休假15天）。實行晚育的（已婚婦女二十三周歲后懷孕生育第一個子女的），增加產(chǎn)假15天；按計生政策辦理并提供《獨生子女父母光榮證》者增加產(chǎn)假35天；剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（三）懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（四）對哺乳未滿1周歲嬰兒、符合計劃生育規(guī)定且產(chǎn)假期滿后上班的，每天勞動時間內(nèi)給予1小時哺乳時間；多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。（五）符合計劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，確有實際困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準，可請哺乳假至嬰兒一周歲。休產(chǎn)假須提供以下材料：結(jié)婚證復(fù)印件；子女準生證復(fù)印件；子女出生證復(fù)印件；獨生子女父母光榮證復(fù)印件；篇三：帶薪年休假企業(yè)管理制度帶薪年休假企業(yè)管理制度根 據(jù) 勞 動 法 及《職 工 帶 薪 年 休 假 條 例》結(jié) 本 公 司 實 際 情 況，制 定 本 管 理 制 度。第一、年休假條件及待遇職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)第二、年休假天數(shù)的確定職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天。國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。第三、員工有下列情形之一的不享受當(dāng)年的年休假累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的。累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。第四、員工于當(dāng)年解除或終止勞動合同，年休假按以下辦法確定由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂，且有下列情況之一的，不享受年休假：（1）累計工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年工作時間不滿10個月的（2）累計工作滿10年不滿20年的員工，當(dāng)年工作時間不滿9個月的（3）累計工作滿20年以上的員工，、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來確定。第五、休假原則各部門根據(jù)本部門的生產(chǎn)、工作情況對員工年休假進行統(tǒng)籌安排，在不影響生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排，如因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意可以跨一個安排，行政管理部勞資備檔。因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意可以不安排職工休年休假。職工所請的事假、病假首先以享受的年