【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 位人員的年休假計(jì)劃。要根據(jù)各自的實(shí)際情況做好統(tǒng)籌計(jì)劃，合理安排本單位人員年休假，確保正常開(kāi)展各項(xiàng)日常工作。局屬各單位每月休假人數(shù)不得超過(guò)本單位總?cè)藬?shù)的20﹪，單位班子成員同時(shí)休假人數(shù)不得超過(guò)班子成員的三分之一，同時(shí)休假人數(shù)不得超過(guò)本單位總?cè)藬?shù)的10﹪。局領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)各科室和人員較少的局屬單位根據(jù)實(shí)際情況合理安排。休假人員要做好工作交接，嚴(yán)格落實(shí)《AB崗零缺位工作制度》，確保工作的延續(xù)性，堅(jiān)決杜絕工作空檔。（三）嚴(yán)格審批、及時(shí)備案。局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室應(yīng)于每年10月15日前將本單位人員年休假計(jì)劃報(bào)局人事科審批，逾期不報(bào)送的視為自動(dòng)放棄。審批同意后，應(yīng)嚴(yán)格按照計(jì)劃安排年休假，無(wú)特殊情況不得隨意變動(dòng)。確需調(diào)整的，由變動(dòng)人員所在單位提出休假調(diào)整意見(jiàn)，經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)人事科備案。（四）遵守紀(jì)律、文明休假。年休假期間要嚴(yán)格執(zhí)行省委、市委有關(guān)要求，認(rèn)真貫徹廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，禁止使用公車(chē)出行，禁止著制服出入各種旅游娛樂(lè)休閑場(chǎng)所；要保持通訊暢通，離開(kāi)本市的需提前告知所在單位；如確有工作需要須及時(shí)返回工作崗位，可另安排時(shí)間補(bǔ)休；要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)、遵守公共秩序，遵守社會(huì)公德，注意交通安全，確保渡過(guò)一個(gè)文明、輕松、愉快的假期。xx市城市管理行政執(zhí)法局20xx年9月27日年休假通知 篇5各科室：為進(jìn)一步規(guī)范實(shí)施帶薪年休假制度，保障工作人員帶薪休假權(quán)利，根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪休假工作的通知》（魯政辦字〔20xx〕20號(hào)）精神，對(duì)20xx工作人員帶薪年休假有關(guān)事宜通知如下：一、休假計(jì)劃各科室組織職工做好20xx帶薪休假計(jì)劃，為便于調(diào)休，要求休假計(jì)劃集中安排在910月，每人填報(bào)一個(gè)時(shí)間段，以科室為單位于20xx年12月30日前將《帶薪休假計(jì)劃表》（附件1）報(bào)辦公室備案，錄入“人事綜合管理信息系統(tǒng)”建立公休假臺(tái)賬。二、休假審批20xx年310月，可根據(jù)工作安排，確定休假時(shí)間。職工休假需簽《休假審批單》（附件2），休假審批程序依據(jù)《山東省淡水漁業(yè)研究院職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（魯?shù)k字[20xx]10號(hào)）第三條執(zhí)行。在廳機(jī)關(guān)幫助工作的人員，年休假由所在處室審批，按照我院程序備案。三、調(diào)休要求910月集中進(jìn)行調(diào)休審核，確因工作需要未休（或未休完）年休假的人員，于9月1日至10月31日將《帶薪休假調(diào)休登記表》（附件3）報(bào)辦公室，審核后對(duì)公休假臺(tái)賬進(jìn)行調(diào)整，逾期未申報(bào)調(diào)休的均視為已休，10月31日以后不再接收調(diào)休登記表。規(guī)范填寫(xiě)《帶薪休假調(diào)休登記表》中原計(jì)劃時(shí)間、已休假天數(shù)、擬調(diào)整時(shí)間及天數(shù)，按照審批權(quán)限簽字后報(bào)辦公室備案。確因工作需要不能按計(jì)劃休假，必須申報(bào)調(diào)休2次方可視同因公未休。各科室在保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，要合理安排職工休假，無(wú)特殊工作原因不得結(jié)轉(zhuǎn)下。嚴(yán)格考勤制度，對(duì)于超過(guò)規(guī)定的事假、病假天數(shù)（詳見(jiàn)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》）的職工，不得安排年休假。第三篇：年休假通知菏地稅組函[2006日5號(hào)關(guān)于在職干部職工年休假有關(guān)問(wèn)題的通知各縣區(qū)地方稅務(wù)局、局屬各單位:根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員法》及省地稅局《關(guān)于全省地稅系統(tǒng)在職干部職工年休假有關(guān)問(wèn)題的通知》(魯?shù)囟惡痆2001]197號(hào))精神,為充分體現(xiàn)各級(jí)黨組織對(duì)廣大地稅干部職工的關(guān)心和愛(ài)護(hù)。按照省局關(guān)于要切實(shí)關(guān)心和愛(ài)護(hù)廣大干部職工身體健康,認(rèn)真落實(shí)工作人員休假制度的要求,依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合菏澤地稅實(shí)際,現(xiàn)就地稅系統(tǒng)在職干部職工年休假有關(guān)問(wèn)題通知如下:一、正式在職工作人員年休假期,根據(jù)工作年限確定。工作年 限滿(mǎn)5年不滿(mǎn)15年的,每年休假10天。工作年限滿(mǎn)15年及其以上 的,每年休假14天。休假期包括公休日,但不包括法定的節(jié)假日和 國(guó)家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假等。二、工作人員在規(guī)定的休假期內(nèi)休假,工資福利待遇不變。未 經(jīng)批準(zhǔn)超過(guò)規(guī)定休假時(shí)間的按曠工對(duì)待。三、各單位主要負(fù)責(zé)同志的休假安排,必須報(bào)上級(jí)局審批、備案。所有休假應(yīng)本著既有利于落實(shí)休假制度、有利于干部職工身體健康,又不耽誤工作的原則,統(tǒng)籌安排,兼顧各方。市局各科室、分局主要負(fù)責(zé)人及市局正科級(jí)以上干部休假,須經(jīng)市局局長(zhǎng)簽字,由組織人事科審核備案。市局副科級(jí)人員休假,個(gè)人申請(qǐng),各科室、分局主要負(fù)責(zé)人及分管局長(zhǎng)簽字審批,由組織人事科審核備案。一般工作人員休假由各科室、分局自行安排,各科室、分局主要負(fù)責(zé)人及分管局長(zhǎng)簽字,由組織人事科審核備案。各縣區(qū)地稅局局長(zhǎng)休假,經(jīng)市局局長(zhǎng)同意后,報(bào)市局組織人事科備案。其他人員休假,由各縣區(qū)地稅局參照市局規(guī)定執(zhí)行。四、系統(tǒng)內(nèi)各單位要在妥善安排好工作的前提下,按照有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本單位實(shí)際,認(rèn)真落實(shí)年休假制度,有計(jì)劃的分期分批安排本單位干部職工進(jìn)行年休假。干部職工休假必須根據(jù)工作需,、當(dāng)年休假期當(dāng)年有效,過(guò)期不補(bǔ)。干部職工休假,必須一次休完,不允許分次休假。六、干部職工年內(nèi)請(qǐng)假總天數(shù)達(dá)到和超過(guò)本應(yīng)享受休假的天數(shù)的,內(nèi)不再安排休假。七、安排工作人員休假,嚴(yán)禁組織公費(fèi)旅游,也不得以不休假為由向工作人員發(fā)放或變相發(fā)放錢(qián)物。同時(shí),要加強(qiáng)對(duì)休假人員的管理和監(jiān)督,杜絕失密泄密、違章違紀(jì)以及其