【文章內容簡介】 定休假計劃干部職工根據自己的休假需求提出休假申請，由局辦公室匯總后制定干部職工休假計劃，統(tǒng)籌分批安排干部職工休假時間，經局領導班子會議研究后執(zhí)行?？萍夘I導干部休假應按相關規(guī)定報組織部審批，包xx、羅xx2名同志的休假由打柴溝鎮(zhèn)、縣環(huán)境保護和安全生產巡查大隊負責審批。休假計劃制定后，原則上必須按照計劃進行休假，因工作原因造成不能按照休假的，工作結束后在不影響正常工作的情況下，可申請補休。干部職工應主動按照單位制定的年休假計劃及時向單位請銷假，休假時填寫審批表，做到有據可依，有據可查，保證年休假制度規(guī)范運行。三、休假期間嚴守相關紀律所有干部職工休假都要嚴格遵守中央八項規(guī)定和廉潔自律有關規(guī)定，交通、食宿等費用由個人處理，嚴禁轉嫁。休假人員在休假時，要妥善安排好工作，外出要提前報告，并確保聯系暢通。因工作需要單位召回，本人確實在縣內的，必須服從，但可以補休。對休假期間通訊不暢，造成工作延誤的，要追究責任，嚴肅處理。XXXXX20xx年XX月XX日年休假通知 篇3各所屬單位：根據中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，參照湖北省人事廳《關于組織實施機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見》（鄂人〔20xx〕19號）和孝煙人〔20xx〕38號文的有關精神，為合理安排職工工作和休息時間，維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，結合我局實際，現就職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）有關問題通知如下：一、在職職工（含在冊職工、人事代理、勞務派遣人員，下同）凡在本單位連續(xù)工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā)，各項福利待遇不變。二、職工年休假期為：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；職工累計工作已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。三、滿規(guī)定工作年限人員的年休假安排：職工累計工作滿一年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數；當年11月底以前累計工作滿10年或20年的，可在當年11月底前按規(guī)定的休假天數享受年休假；當年12月1日以后達到規(guī)定的工作年限的，從下起享受規(guī)定的年休假。四、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工請事假累計20天以上，且單位未扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨安排。確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原則上不超過二段，每次不少于5天。六、職工休年假前，須提前30天向本單位工會提出休假申請，并辦理有關手續(xù)，未填寫《申請表》，視為自動放棄年休假，單位不另行補償。辦理年休假的一般程序為：向工會提出休假申請，填寫《XX市煙草專賣局職工年休假申請表》；將《申請表》送本人所在部門主要負責人審核，報分管領導審核，最后由一把手審批。根據工作需要，部門負責人報分管領導批準后可以調整在休假人員上班，休假時間根據情況再另行安排。七、局（營銷部）班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號文的有關規(guī)定執(zhí)行。八、職工休假申批程序結束后，須將《申請表》復印一式二份，分別報本單位工會和人勞部門備案。九、職工休假結束后，應及時到人勞部門銷假。假期結束仍不回單位上班的，超期時間按曠工處理。十、各部門要分批次、有計劃地安排好職工休假，對休假職工工作作統(tǒng)籌部署和調劑。十一、職工休假前應與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負責的工作能正常進行。十二、職工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點度假休閑或到外地休假，一切費用自理。十三、各部門應當保證職工享受年休假，領導干部要帶頭休假。XX市煙草行業(yè)工會XX分會負責依法維護職工的年休假權利。十四、本通知未涉及到的內容，按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。十五、本通知自20xx年元月1日起執(zhí)行。特此通告xxx年 月 日年休假通知 篇4局屬各單位、機關各科室：為充分體現以人為本的精神和局黨委對全局員工的關懷，進一步調動工作積極性,不斷提高工作效率，根據《山東省人民政府辦公廳關于進一步落實機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》（魯政辦字〔20xx〕106號）文件精神，結合我局實際，經局黨委研究決定，進一步嚴格帶薪年休假制度相關要求，現將有關事項通知如下：一、 執(zhí)行時間局屬各單位、機關各科室根據工作實際，在每的11月至次年3月期間統(tǒng)籌安排本單位人員當年休假。二、執(zhí)行標準（一）在編在崗職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（二）累計工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿10年不滿的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日、國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。累計工作年限按照足年足月計算。（三）每年的4月1日至次年的3月31日為一個計算（20xx自1月1日起計算）。有下列情形之一的，不享受本計算的年休假：請事假累計超過應享受年休假天數且不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的，請病假累計4個月以上的。（四）請事假的按照實際事假天數抵減當年年休假天數。請病假未出具縣級以上醫(yī)院休假證明的，按照請事假計算。三、相關要求（一）提高認識、認真落實。局屬各單位、機關各科室要切實提高認識、統(tǒng)一思想，從關心干員生活、維護干員合法權益的高度出發(fā)，既要鼓勵大家弘揚愛崗敬業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，勤 奮工作，甘于奉獻，又要提倡勞逸結合，妥善處理工休關系，合理安排工作和休息時間，認真貫徹落實好帶薪年休假制度。（二）合理安排、統(tǒng)籌計劃。局屬各單位、機關各科室負責制定本單位人員的年休假計劃。要根據各自的實際情況做好統(tǒng)籌計劃，合理安排本單位人員年休假，確保正常開展各項日常工作。局屬各單位每月休假人數不得超過本單位總人數的20﹪，單位班子成員同時休假人數不得超過班子成員的三分之一，同時休假人數不得超過本單位總人數的10﹪。局領導、機關各科室和人員較少的局屬單位根據實際情況合理安排。休假人員要做好工作交接，嚴格落實《AB崗零缺位工作制度》，確保工作的延續(xù)性，堅決杜絕工作空檔。（三）嚴格審批、及時備案。局屬各單位、機關各科室應于每年10月15日前將本單位人員年休假計劃報局人事科審批，逾期不報送的視為自動放棄。審批同意后，應嚴格按照計劃安排年休假，無特殊情況不得隨意變動。確需調整的，由變動人員所在單位提出休假調整意見，經局主要領導同意后報人事科備案。（四）遵守紀律、文明休假。年休假期間要嚴格執(zhí)行省委、市委有關要求，認真貫徹廉潔自律各項規(guī)定，禁止使用公車出行，禁止著制服出入各種旅游娛樂休閑場所；要保持通訊暢通，離開本市的需提前告知所在單位；如確有工作需要須及時返回工作崗位，可另安排時間補休；要嚴格遵守法律法規(guī)、遵守公共秩序，遵守社會